キャリアモデル、キャリアパス、キャリアマップ。どれも社員の成長の道筋を示す言葉ですが、違いを聞かれると答えに詰まる方も多いのではないでしょうか。

ひと言でいえば、キャリアパスは道順、キャリアマップは地図、キャリアモデルはその道を先に歩いた人の足跡です。この記事では、三つの違いをイメージ図で整理し、よく一緒に語られるキャリアラダーとの違い、自社でつくるときの手順までを紹介します。

キャリアモデルとは、社内で目指したい成長の歩み方を、具体的な人や事例で示したものです。何年目にどんな仕事を任され、どんな経験を積み、どんな役割に就いたのか。その流れを一人の歩みとして見せることで、社員は自分の数年後を思い描きやすくなります。

実在の先輩社員をもとにつくることもあれば、典型的な歩み方を想定してつくることもあります。キャリアパスモデルと呼ばれることもあり、意味はほぼ同じです。

三つの言葉は、何を見せるかが違います。まずは一覧で比べてみます。

キャリアマップとは

キャリアマップは、社内にどんな職種と役職があり、どこからどこへ移れるのかを一枚で見渡せるようにした図です。縦の移動が昇進、横の移動が異動を表します。自分がいまどこにいて、ほかにどんな道があるのかが分かります。

キャリアパスとは

キャリアパスは、地図の中から一本の道を取り出したものです。ある役職に就くまでに、どの段階を経て、それぞれで何ができるようになればよいのかを示します。昇進の条件や、そのために積みたい経験も合わせて書くのが一般的です。

最近は、管理職へ進む道だけでなく、専門性を深めて活躍する道も用意する会社が増えています。道が一本しかないと、管理職を望まない社員は先が見えなくなってしまうからです。

キャリアモデルとは

キャリアモデルは、キャリアパスに沿って実際に歩いた人の例です。パスが道順の説明だとすれば、モデルはその道を歩いた人の体験談にあたります。条件や要件の一覧だけでは伝わりにくい、仕事の手ざわりや成長の実感を伝えられるのが強みです。

キャリアラダーのラダーは、はしごのことです。一つの職種の中に段階を設け、段ごとに求める役割とスキル、処遇をはっきり決めて、一段ずつ上がれるようにした仕組みを指します。

キャリアパスが道順を示すのに対し、キャリアラダーは段の高さと上がる条件を示すものです。キャリアパスは異動や職種の転換も含めた広い道筋を描き、キャリアラダーは同じ職種の中での上り方を細かく決める、と考えると分かりやすいでしょう。介護や看護、販売など、職種の中で段階的に力を伸ばしていく仕事でよく使われています。

三つは、場面によって使い分けると効果が出ます。

三つはばらばらのものではありません。キャリアマップで全体を描き、その中からキャリアパスを取り出し、キャリアモデルで実例を添える。この順につくると、無理なく一つの仕組みにまとまります。

気をつけたいのは、図だけが立派で、実際の昇進や処遇と結びついていないケースです。描いた道を本当に歩けると社員が感じられなければ、かえって不信感を生みます。評価や処遇の仕組みと合わせて整えることをおすすめします。