ダイバーシティのプロが呟くアレコレ
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更新日：2024.11.25
PICK UPコラム
”ダイバーシティ”の意味を今一度理解してみる。「ダイバーシティ」とは、企業や組織において、性別、年齢、国籍、障がいの有無などの個人の違いを尊重し、活かすことを意味します。近年、企業はこの概念の重要性を認識し、積極的に取り組むようになってきました。 しかし、ダイバーシ […] -
更新日：2024.11.12
コラム
多様な就労観を持つチームを束ねる力：結束のための戦略現代の職場は、多様なバックグラウンドと価値観を持つ人々が集まる場となっています。このような環境では、メンバーそれぞれの就労観も様々です。あなたのチームにも、異なる働き方や価値観を持つメンバーがいるかもしれません。 これら […] -
更新日：2024.10.17
PICK UPコラム
男性育休推進の新時代：人的資本経営の開示義務を活用した組織改革近年、男性の育児休暇の取得率が低迷している現状に対し、企業はどのように取り組むべきか検討する必要があります。人的資本の有効活用が企業の成長につながる中、男性育休の推進は重要な課題となっています。本稿では、男性育児休暇の意 […] -
更新日：2024.09.20
コラム
企業が実践すべきハラスメント予防策とその先の「＋α」企業にとって、ハラスメントのない健全な職場環境を実現することは非常に重要です。ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションが低下し、ひいては企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。単に基本的な予防策を講じるだけでなく、 […] -
更新日：2024.08.26
コラム
自律的キャリアを築くためのDE＆Iの重要性と展望近年、「自律的キャリア」という言葉が注目を集めています。この言葉は一体何を意味するのでしょうか。また、企業における「DE&I（多様性・公平性・包括性）」とどのように関連しているのでしょうか。本記事では、自律的キャ […] -
更新日：2024.08.15
コラム
インクルーシブリーダーシップ：多様性を尊重し、チームのパフォーマンスを最大化する方法チームリーダーとしての役割は、単に指示を出すだけではありません。現代のビジネス環境では、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーから成るチームをい率ることが求められます。しかし、多様性があからるこそ、コミュニケーション […] -
更新日：2024.04.23
コラム
チームとリーダーのインクルージョンレベルを可視化する方法チームリーダーの間の信頼と協力関係は、組織の成功にとって不可欠です。しかしながら、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まる場合、それらを適切に統合することは容易ではありません。そこで、チームとリーダーの間のイン […] -
更新日：2024.04.19
コラム
男らしさを競う文化から脱却！チーム成長のインクルージョン戦略時代が変わり、企業文化も進化を遂げています。男らしさを競う陳腐な価値観から脱却し、真のチームワークと成長を促すインクルージョンの戦略が求められる今、どのように社内カルチャーを改革し、チームのダイナミクスを高めるべきかを探 […] -
更新日：2024.02.20
コラム
多様性と包括性を推進したが上手くいかない企業の特長とは？「多様性と包括性（Diversity and Inclusion：DE&I）」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？近年、この概念はビジネス界で注目を浴びており、企業においてもDE&Iを推進する動きが広 […] -
更新日：2024.01.24
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その③＞前回「男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞」のコラムでは、日本の企業の現状として、男性社員と女性社員で仕事の割り当て方に差があることが多いため、男性社員が一定期 […] -
更新日：2024.01.15
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休（いわゆる男性の産休）」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […] -
更新日：2024.01.05
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その①＞「男性版産休」を新設、改正法が成立 男性育休義務化とは、何が義務化されるのか、というところから始めましょう。 2021年6月3日、男性の育休取得推進のさらなる強化施策が国会で可決されました。この中に、出生時育休（いわゆる […] -
更新日：2023.12.26
コラム
多様性が活きるインクルーシブな組織づくり：ダイバーシティ推進のその先今日、多くの企業がダイバーシティ推進を経営課題の一つとして位置づけ、女性活躍推進の領域を超え、“ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I）”として、多様性が尊重され活かされる組織づくりに取り組んでいます。その際にそれ […] -
更新日：2023.12.23
コラム
インクルーシブ・リーダーシップが組織力向上に求められる理由これまでのリーダーシップと異なり、近年注目を集めているインクルーシブ・リーダーシップ。組織力向上に有効なリーダーシップとして認知を高めていますが、なぜ、通常のリーダーシップではなくインクルーシブ・リーダーシップが求められ […] -
更新日：2023.11.27
コラム
「対話」と「会話」の違い。なぜ、DEI推進に必要なのか。「対話」。近年、ビジネスでよく聞く言葉です。 管理職の方は、「部下と対話をしましょう。対話を通じて、部下を理解する必要が重要です。」と言われることがあるでしょう。 でも、対話って言われてもなにすればよいか分からない。そも […] -
更新日：2023.11.17
コラム
「インクルーシブ・リーダーシップを発揮できる組織づくりとは？」1. インクルーシブ・リーダーシップとは 現代の組織の経営における重要なスキルとなっているインクルーシブ・リーダーシップについて、その定義、特性、重要性、メリットについて考察します。 1.1 インクルーシブ・リーダーシッ […]
