課題解決へのヒント!企業経営と組織
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更新日:2024.10.11
PICK UPコラム
メンタルヘルスと復職支援: 企業が知っておくべきポイントと実践方法メンタルヘルスの問題を抱える社員が円滑に職場復帰できるよう、企業ができる支援について考えてみましょう。適切な支援を行えば、社員の心身の健康維持はもちろん、企業全体の生産性や雰囲気の向上にもつながります。本記事では、効果的 […] -
更新日:2024.10.10
コラム
社員の心をつかむ!エンゲージメントサーベイの活用法とその効果企業の成長にとって、「社員が本当に求めているものは何か」を理解することは非常に重要です。従業員のニーズを把握するためには、エンゲージメントサーベイを活用することが有効です。エンゲージメントサーベイは、従業員の声を聞き、企 […] -
更新日:2024.10.09
コラム
従業員エンゲージメントとイノベーションを両立させるための戦略従業員のエンゲージメントとイノベーションには密接な関係があります。従業員が情熱を持って仕事に取り組み、自由にアイデアを提案できる環境は、イノベーションの原動力になります。一方で、従業員のエンゲージメントが低下すれば、組織 […] -
更新日:2024.10.08
コラム
従業員のエンゲージメントとリテンションを高めるための実践的アプローチ従業員の満足度と業績の関係性は、企業にとって重要な課題です。高いエンゲージメントを持つ従業員は、生産性が高く、会社のビジョンに共感しながら長期的に勤務する傾向にあります。では、従業員のエンゲージメントとリテンションをどの […] -
更新日:2024.10.04
コラム
浸透から共振へ:企業ビジョンが社員の心を動かす新しいアプローチ企業のビジョンは、組織の方向性を示す重要な指針ですが、単に「浸透させる」だけでは、社員の心に響くことは少ないのが現実です。この問題に対して、社員が自らの意思でビジョンに共振・共鳴し、組織全体のエネルギーを高めるにはどうす […] -
更新日:2024.10.03
コラム
従業員エンゲージメントを理解するために知っておきたい9つの指標とは「従業員は企業の最も重要な資産」と言われることがありますが、その従業員のエンゲージメントがいかに企業の成長や成功に影響を与えるかを理解していますか?エンゲージメントが高い従業員は生産性が高く、離職率が低い傾向があります。 […] -
更新日:2024.10.02
コラム
「忙しさ」が組織変革を阻む原因とは?その正体を解明する組織が変革を遂行する際、「忙しさ」という言葉が頻繁に聞こえてきます。しかし、この「忙しさ」は本当に必要不可欠なものなのでしょうか。あるいは、組織変革を阻害する要因の一つなのでしょうか。本記事では、組織変革を阻む「忙しさ」 […] -
更新日:2024.09.12
コラム
健康意識の向上がもたらす組織の生産性向上近年、企業における従業員の健康管理の重要性が高まっています。従業員の健康状態は、組織全体の生産性に大きな影響を及ぼすことが明らかになっています。従業員が心身ともに健康であれば、仕事に集中し、高い業績を上げることができます […] -
更新日:2024.09.09
コラム
優秀な人材が現れた時、序列を入れ替えるべきタイミングと創業メンバーの心構え優秀な人材が現れたとき、経営者や創業メンバーはどのように行動すべきか、多くの企業がこの問いに直面しています。優れた能力を持つ人材を採用することは、企業の成長や成功にとって重要な要素ですが、一方で既存のメンバーの心構えや序 […] -
更新日:2024.06.25
PICK UPコラム
ビジネスの成功に欠かせない社会的証明とは?経営者の皆様、自社の製品やサービスが優れていることはご承知のことでしょう。しかし、その価値を顧客に十分に伝えきれていないことにお悩みではないでしょうか。そんな時に活用できるのが「社会的証明」です。 社会的証明とは、第三者 […] -
更新日:2024.06.13
コラム
なぜ経営戦略は浸透しないのか?具体的な解決策とは?企業が持続的な成長と競争力の向上を実現するには、適切な経営戦略の策定と実行が不可欠です。しかしながら、多くの企業では経営戦略が十分に浸透していないのが実情です。 この問題の背景には、経営戦略の策定プロセスや社内浸透の方法 […] -
更新日:2024.06.06
コラム
成長を促す合理的配慮の提供による競争力強化の秘訣企業の経営者にとって、従業員の能力を最大限に引き出し、競争力を向上させることは重要な課題です。そのためには、多様な人材やニーズに対応する合理的配慮の提供が不可欠です。近年、合理的配慮の提供が義務化されつつある中で、経営者 […] -
更新日:2024.06.04
コラム
中小企業は人材不足を何で補うか?- 優れた採用戦略と社内環境の整備 –中小業が抱える最も重要な課題の1つが、優秀な人材を確保することの難しさです。経営者の方々は、この問題にどのように取り組んでいくべきなのでしょうか。本記事では、中小企業が人材不足を解消するために実践すべき優れた採用戦略と、 […] -
更新日:2024.06.03
コラム
生成AIがもたらす経営効率化と新たな価値創造への可能性生成AIは、ビジネスの効率化と生産性向上に大きな貢献をすることができます。具体的には、文書作成やデータ分析、顧客対応など、さまざまな業務プロセスの自動化や高度化が可能となります。これにより、人手による作業の削減や、より高 […] -
更新日:2024.05.31
コラム
早期離職と健康経営:従業員定着率向上のカギは何か?企業にとって、従業員の早期離職を防ぐことは重要な課題です。従業員の定着は組織の安定と生産性の向上につながるからです。一方、従業員の心身の健康を経営の課題として位置づける「健康経営」が注目されています。健康経営に取り組むこ […] -
更新日:2024.05.29
コラム
経営理念を浸透させるための5つの効果的な方法経営理念の浸透度合いは経営者次第なのか?経営理念とは、企業が掲げる目標や信念、ビジョンのことを指します。経営理念を従業員や社内外のステークホルダーに浸透させることは、企業の経営において非常に重要な要素です。しかし、経営理 […]