真面目に楽しい 教育の創造
Creating serious and fun education
研修を探す
Scroll Down
ヒップスターゲートについて
私たちは、豊富な実践経験を有する
専門家チームであり、
企業の人材育成と
ダイバーシティ&インクルージョンの
推進を
支援する
コンサルティング会社です。
MISSION
使命
真面目に楽しい教育の創造
仕事に対する姿勢は成果に大きな影響を及ぼします。ネガティブな気持ちで業務に取り組むよりも、前向きに楽しみながら、いかに高いハードルを越えられるかが重要です。同様に、教育や研修においても、難易度と楽しさのバランスがとれた育成プログラムを提供することで、受講者の大きな成長が期待できるのです。私たちは『真面目すぎず楽しすぎない』最適なエクスペリエンスを設計し、人々の成長に貢献します。
POLICY
経営方針
正しい意思決定よりも早い意思決定
私たちの活動の根幹をなすのが、「お客様の視点」を尊重することです。私たちは、お客様のニーズに迅速に応えるよう心がけています。時には物事を慎重に進めざるを得ないこともありますが、それをポジティブな機会と捉え、お客様からのフィードバックを真摯に受け止めて即座に改善策を講じます。こうしたスピーディーな対応と柔軟な姿勢が、お客様に高く評価されるサービスを提供する秘訣だと考えています。
PROMISE
行動規範
「オタク」ではなく「プロ」であれ
相手の立場に立って考え行動することを最優先します。自身の技術と能力を最大限発揮し、期待を超える成果と実績を生むことに尽力します。お客様、取引先、そして社会全体の利益を第一に考え、誠実かつ責任あるサービスの提供を通じて、信頼と満足を得られるよう努めます。この姿勢を持続的に実践し、社会に貢献し続けることで、自己満足に陥ることなく、常に相手の視点に立って行動することを目指します。
ヒップスターゲートの
サービス紹介
人材育成サービス
組織の発展とメンバーの能力向上を目的に、様々な研修プログラムを展開しています。丁寧なヒアリングでニーズに沿った研修プランを提案し、経験豊富な講師陣が最適なトレーニングを提供します。
DE&Iサービス
全てのメンバーが活き活きと活躍する組織の構築を、研修・講演・組織診断などで支援しています。インクルーシブリーダーシップの現状分析をはじめ、多様性意識向上やバイアス軽減のための研修プランを提供します。
ロクゼロサービス
ロクゼロはメンバーのスキルアップや部内交流などを目的に開催する社内勉強会を支援するコンテンツです。多様なテーマのテキストとファシリテーターマニュアルを完備しているため、誰でも勉強会を開催できます。
教育動画制作サービス
効果的な学習体験を提供し、メンバーのスキルアップや知識の定着を教育動画によって支援しています。お客様の学習目標に応じた教材やシナリオを作成し、分かりやすく、魅力的な動画を制作し提供します。
研修を探す
数字で見る
ヒップスターゲート
設立
15年目
新入社員向け教育サービスの
受講者数(年間)※
7,000名
以上
※2023年の研修受講者、eラーニング視聴者の総数
DE&I事業サービス
提供者数(年間)※
38,000名
以上
※2023年の研修受講者、eラーニング視聴者、
ガイドブック閲覧者の総数
パートナー講師数
100名
以上
導入企業・団体数※
650社
以上
※2018年1月~2024年6月までに
弊社教育支援サービスを導入いただいた企業・団体の数
研修プログラム数※
1,600件
以上
※2018年1月~2024年6月までに弊社がお客様へ提供した
研修プログラムの総数
ビジネスゲーム
新着コラム
無条件の肯定的関心を育むビジネスコミュニケーションの秘訣
あなたは、日々のビジネスシーンにおいて、相手に無条件の肯定的関心を持って接することができていますか?この問いかけを通じて、私たちのコミュニケーションがどのように変化し、ビジネスの成果にどれほど大きな影響を与えるかを考えて […]
共感的理解がビジネスを変える!成功するコミュニケーションの秘訣とは?
あなたは、ビジネスの現場で相手の気持ちを理解し、共感することがどれほど重要か考えたことがありますか?私たちの仕事は単に業務をこなすだけではありません。人との関わりがあるからこそ、相手を理解する能力が成功の鍵となります。今 […]
心理的安全性がもたらす組織の活性化:マネージャーが知っておくべき重要性
あなたのチームは本当に意見を自由に言える環境ですか?心理的安全性が確保されている職場では、メンバーは自分の意見や考えを安心して表現できるため、イノベーションが促進され、組織全体のパフォーマンスが向上します。しかし、その実 […]
あなたのキャリアを切り拓く!セルフリーダーシップの力
「自分のキャリアは自分で切り拓くものだ」と言われることがありますが、具体的にどのように行動に移せばよいのでしょうか?若手社員として、毎日の業務や人間関係に追われているあなたにこそ、セルフリーダーシップを意識することが重要 […]
リフレクションを活用した人材育成の新しいアプローチ
「自分の経験を振り返り、そこから学びを得ることができているでしょうか?」この問いかけは、教育担当者としてのあなたにとって非常に重要です。リフレクションは、ただの振り返りにとどまらず、効果的な人材育成の鍵を握っています。で […]
コミュニケーション不足を解消するための具体策:ビジネスシーンでの相手別アプローチ
ビジネスにおいて、コミュニケーションは非常に重要な要素です。しかし、多くの人が「コミュニケーション不足」を感じているのが実情です。相手との意思疎通がうまくいかないと感じたことはありませんか?その原因は単なる誤解から生じる […]
リアリティショックとは?新入社員が直面する現実とその克服法
新入社員として社会に飛び込んだ時、夢見ていた職場と実際のギャップに戸惑った経験はありませんか?リアリティショックは、特に若い世代が新しい環境に適応する際の大きな壁となります。本記事では、リアリティショックが何故起こるのか […]
優しい上司は会社を潰すのか?その真実に迫る
「優しい上司」は職場の雰囲気を和やかにし、部下のモチベーションを高める一方で、企業の成長や運営に必ずしも有利に働くわけではありません。本記事では、「優しい上司」と「会社の健全性」のバランスについて、慎重に検討していきます […]
- 週間人気記事ランキング
- ピックアップ
2024.12.13
無条件の肯定的関心を育むビジネスコミュニケーションの秘訣
あなたは、日々のビジネスシーンにおいて、相手に無条件の肯定的関心を持って接することができていますか?この問いかけを通じて、私たちのコミュニケーションがどのように変化し、ビジネスの成果にどれほど大きな影響を与えるかを考えて […]
2024.12.12
共感的理解がビジネスを変える!成功するコミュニケーションの秘訣とは?
あなたは、ビジネスの現場で相手の気持ちを理解し、共感することがどれほど重要か考えたことがありますか?私たちの仕事は単に業務をこなすだけではありません。人との関わりがあるからこそ、相手を理解する能力が成功の鍵となります。今 […]
2024.12.09
リフレクションを活用した人材育成の新しいアプローチ
「自分の経験を振り返り、そこから学びを得ることができているでしょうか?」この問いかけは、教育担当者としてのあなたにとって非常に重要です。リフレクションは、ただの振り返りにとどまらず、効果的な人材育成の鍵を握っています。で […]
2024.11.25
”ダイバーシティ”の意味を今一度理解してみる。
「ダイバーシティ」とは、企業や組織において、性別、年齢、国籍、障がいの有無などの個人の違いを尊重し、活かすことを意味します。近年、企業はこの概念の重要性を認識し、積極的に取り組むようになってきました。 しかし、ダイバーシ […]
お客様の声
メタウォーター株式会社
社会人としての行動と責任を認識する、メタウォーター流の新入社員育成
株式会社合田工務店
「若手が主役になるチャンス」を提供しつづける会社でいたい
ソニーグループ株式会社
「“能動性”が内部環境を変える鍵」ソニーのD&Ⅰは新たなフェーズへ
株式会社ファミリーマート
ファミリーマートが進める「成長戦略」としてのダイバーシティ推進
農林水産省
自由なアイディアと感性を育む取組で、時代の変化を見通す人材を育成
株式会社JTB グローバルマーケティング&トラベル
多様性を最大限に活かし、もっと強く、もっといい会社に
大塚製薬株式会社
誰もが笑顔で働き続ける ことのできる企業へ
株式会社 東急ハンズ
学生から社会人へのシフトチェンジ、課題を見つけてクリアする一連の流れを実現していく