ダイバーシティのプロが呟くアレコレ
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更新日:2024.02.20
コラム
多様性と包括性を推進したが上手くいかない企業の特長とは?「多様性と包括性(Diversity and Inclusion:DE&I)」という言葉を聞いたことがあるでしょうか?近年、この概念はビジネス界で注目を浴びており、企業においてもDE&Iを推進する動きが広 […] -
更新日:2024.01.24
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱!? 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策<その③>前回「男性育休義務化の新設で職場は大混乱!? 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策<その②>」のコラムでは、日本の企業の現状として、男性社員と女性社員で仕事の割り当て方に差があることが多いため、男性社員が一定期 […] -
更新日:2024.01.15
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱!? 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策<その②>育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休(いわゆる男性の産休)」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […] -
更新日:2024.01.05
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱!? 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策<その①>「男性版産休」を新設、改正法が成立 男性育休義務化とは、何が義務化されるのか、というところから始めましょう。 2021年6月3日、男性の育休取得推進のさらなる強化施策が国会で可決されました。この中に、出生時育休(いわゆる […] -
更新日:2023.12.26
コラム
多様性が活きるインクルーシブな組織づくり:ダイバーシティ推進のその先今日、多くの企業がダイバーシティ推進を経営課題の一つとして位置づけ、女性活躍推進の領域を超え、“ダイバーシティ&インクルージョン(以下D&I)”として、多様性が尊重され活かされる組織づくりに取り組んでいます。その際にそれ […] -
更新日:2023.12.23
コラム
インクルーシブ・リーダーシップが組織力向上に求められる理由これまでのリーダーシップと異なり、近年注目を集めているインクルーシブ・リーダーシップ。組織力向上に有効なリーダーシップとして認知を高めていますが、なぜ、通常のリーダーシップではなくインクルーシブ・リーダーシップが求められ […] -
更新日:2023.11.27
コラム
「対話」と「会話」の違い。なぜ、DEI推進に必要なのか。「対話」。近年、ビジネスでよく聞く言葉です。 管理職の方は、「部下と対話をしましょう。対話を通じて、部下を理解する必要が重要です。」と言われることがあるでしょう。 でも、対話って言われてもなにすればよいか分からない。そも […] -
更新日:2023.11.17
コラム
「インクルーシブ・リーダーシップを発揮できる組織づくりとは?」1. インクルーシブ・リーダーシップとは 現代の組織の経営における重要なスキルとなっているインクルーシブ・リーダーシップについて、その定義、特性、重要性、メリットについて考察します。 1.1 インクルーシブ・リーダーシッ […] -
更新日:2023.11.14
コラム
一般化の罠にはまらないための思考法一般化とは何か みなさんは、何かを判断したり、意思決定したりするときに、 どのような基準や情報を頼りにしていますか? 「前にやったときはこうやって成功した」 「あの人がこうするといいよって言っていた」 「ググったら書いて […] -
更新日:2023.11.06
コラム
「強み」に自覚的となるためにはダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン推進をしていくにあたり、「多様性」というワードにおいてはどちらかというと働き方やジェンダー、年代や国籍など目に見える属性面を指すことがほとんどでした。 ただ、当たり前のことでは […] -
更新日:2023.10.24
コラム
DEIのE「エクイティ」について理解を深めようDEIという言葉が日々世の中に浸透してきました。 しかしながら、言葉や意味をなんとなく知っているで終わっている人も多いのではないでしょうか。 本コラムでは、DEIでも特に重要な要素である「E:エクイティ」についての紹介を […] -
更新日:2023.10.13
コラム
どこまでが砂山?曖昧な言葉に潜むパラドックス言葉の定義、ちゃんとしていますか? ソリテスパラドックス(Sorites Paradox)という言葉を聞いたことがありますか? このパラドックスは、ある対象が一つずつ変化する過程で、 それがいつから新しい性質を持つと見な […] -
更新日:2023.10.10
コラム
【おさらい!】働き方改革とは?当たり前のように【働き方改革】と聞くようになってきた現在、様々な取り組みをされている企業がほとんどではないでしょうか。 そこで、改めて働き方改革とは何か解説をしていきます。 改めて【働き方改革】とは? 働き方改革とは […] -
更新日:2023.09.15
コラム
気づかないうちに相手を傷つけていませんか? ~「マイクロアグレッション(無意識の攻撃)」を防ぐために ~DEIの推進を阻む要因に「アンコンシャス・バイアス(無意識の思い込み)」が挙げられます。アンコンシャス・バイアスとは、自分が気づいていない偏見や思い込みのことです。 知らず知らずのうちに、自分の思い込みで相手を判断したり […] -
更新日:2023.09.14
コラム
都合の良い情報ばかりに踊らされる脳誰もが持つ確証バイアス 確証バイアスとは、私たちが新しい情報や意見を受け入れるときに、 自分たちの既存の信念や考え方を支持する証拠を過度に重視し、 反対の証拠を無視してしまうことです。 一つ、例を挙げて考えてみましょう。 […] -
更新日:2023.08.29
コラム
心理的安全性の高い職場づくり心理的安全性のある職場づくりは、従業員の健康と幸福感を促進し、組織全体のパフォーマンスを向上させるために重要な要素です。 心理的安全性を重視することで、従業員はより創造的で生産的な仕事ができ、組織全体も健全な成長を遂げる […]