ダイバーシティのプロが呟くアレコレ
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更新日：2024.08.26
コラム
自律的キャリアを築くためのDE＆Iの重要性と展望近年、「自律的キャリア」という言葉が注目を集めています。この言葉は一体何を意味するのでしょうか。また、企業における「DE&I（多様性・公平性・包括性）」とどのように関連しているのでしょうか。本記事では、自律的キャ […] -
更新日：2024.08.15
PICK UPコラム
インクルーシブリーダーシップ：多様性を尊重し、チームのパフォーマンスを最大化する方法チームリーダーとしての役割は、単に指示を出すだけではありません。現代のビジネス環境では、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーから成るチームをい率ることが求められます。しかし、多様性があからるこそ、コミュニケーション […] -
更新日：2024.04.23
コラム
チームとリーダーのインクルージョンレベルを可視化する方法チームリーダーの間の信頼と協力関係は、組織の成功にとって不可欠です。しかしながら、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まる場合、それらを適切に統合することは容易ではありません。そこで、チームとリーダーの間のイン […] -
更新日：2024.04.19
コラム
男らしさを競う文化から脱却！チーム成長のインクルージョン戦略時代が変わり、企業文化も進化を遂げています。男らしさを競う陳腐な価値観から脱却し、真のチームワークと成長を促すインクルージョンの戦略が求められる今、どのように社内カルチャーを改革し、チームのダイナミクスを高めるべきかを探 […] -
更新日：2024.02.20
コラム
多様性と包括性を推進したが上手くいかない企業の特長とは？「多様性と包括性（Diversity and Inclusion：DE&I）」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？近年、この概念はビジネス界で注目を浴びており、企業においてもDE&Iを推進する動きが広 […] -
更新日：2024.01.24
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その③＞前回「男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞」のコラムでは、日本の企業の現状として、男性社員と女性社員で仕事の割り当て方に差があることが多いため、男性社員が一定期 […] -
更新日：2024.01.15
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休（いわゆる男性の産休）」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […] -
更新日：2024.01.05
コラム
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その①＞「男性版産休」を新設、改正法が成立 男性育休義務化とは、何が義務化されるのか、というところから始めましょう。 2021年6月3日、男性の育休取得推進のさらなる強化施策が国会で可決されました。この中に、出生時育休（いわゆる […] -
更新日：2023.12.26
コラム
多様性が活きるインクルーシブな組織づくり：ダイバーシティ推進のその先今日、多くの企業がダイバーシティ推進を経営課題の一つとして位置づけ、女性活躍推進の領域を超え、“ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I）”として、多様性が尊重され活かされる組織づくりに取り組んでいます。その際にそれ […] -
更新日：2023.12.23
コラム
インクルーシブ・リーダーシップが組織力向上に求められる理由これまでのリーダーシップと異なり、近年注目を集めているインクルーシブ・リーダーシップ。組織力向上に有効なリーダーシップとして認知を高めていますが、なぜ、通常のリーダーシップではなくインクルーシブ・リーダーシップが求められ […] -
更新日：2023.11.27
コラム
「対話」と「会話」の違い。なぜ、DEI推進に必要なのか。「対話」。近年、ビジネスでよく聞く言葉です。 管理職の方は、「部下と対話をしましょう。対話を通じて、部下を理解する必要が重要です。」と言われることがあるでしょう。 でも、対話って言われてもなにすればよいか分からない。そも […] -
更新日：2023.11.17
コラム
「インクルーシブ・リーダーシップを発揮できる組織づくりとは？」1. インクルーシブ・リーダーシップとは 現代の組織の経営における重要なスキルとなっているインクルーシブ・リーダーシップについて、その定義、特性、重要性、メリットについて考察します。 1.1 インクルーシブ・リーダーシッ […] -
更新日：2023.11.14
コラム
一般化の罠にはまらないための思考法一般化とは何か みなさんは、何かを判断したり、意思決定したりするときに、 どのような基準や情報を頼りにしていますか？ 「前にやったときはこうやって成功した」 「あの人がこうするといいよって言っていた」 「ググったら書いて […] -
更新日：2023.11.06
コラム
「強み」に自覚的となるためにはダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進をしていくにあたり、「多様性」というワードにおいてはどちらかというと働き方やジェンダー、年代や国籍など目に見える属性面を指すことがほとんどでした。 ただ、当たり前のことでは […] -
更新日：2023.10.24
コラム
DEIのE「エクイティ」について理解を深めようDEIという言葉が日々世の中に浸透してきました。 しかしながら、言葉や意味をなんとなく知っているで終わっている人も多いのではないでしょうか。 本コラムでは、DEIでも特に重要な要素である「E：エクイティ」についての紹介を […] -
更新日：2023.10.13
コラム
どこまでが砂山？曖昧な言葉に潜むパラドックス言葉の定義、ちゃんとしていますか？ ソリテスパラドックス（Sorites Paradox）という言葉を聞いたことがありますか？ このパラドックスは、ある対象が一つずつ変化する過程で、 それがいつから新しい性質を持つと見な […]
