教育・研修担当者のためのカンペ集
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更新日:2024.07.08
コラム
新卒採用において注目すべき「デキる新卒」と「手がかかる新卒」の明確な違いとは?企業は新卒採用において、優秀な人材の確保に尽力しています。しかし、実際に採用された新卒社員には大きな差異が見られます。一方は即戦力として活躍できる「デキる新卒」、他方は入社後も手厚い指導を必要とする「手がかかる新卒」とい […] -
更新日:2024.06.18
コラム
2年目~5年目社員のステップアップ研修: 成長を促すためのプログラムあなたが教育担当者として、会社の中で成長を遂げるためにはどのようなステップアップ研修が必要かを考えたことはありますか?2年目~5年目の社員は、経験を積みながら成長していく重要な時期です。今回は、2年目~5年目の社員のステ […] -
更新日:2024.06.07
コラム
キャリアデザインを人材育成に落とし込むための6つの工程キャリアデザインは、個人が自身のキャリアを計画し、目標達を成するための戦略的なアプローチです。人材育成においても、キャリアデザインは重要な要素となります。個人は自身のスキルや価値観を把握し、目標に向けて計画的に行動するこ […] -
更新日:2024.05.10
コラム
教育担当者の視点から考える!新入社員を成長させる指導法新入社員を迎える季節。彼らのポテンシャルを最大限に引き出し、職場での成長を促すための指導法は、教育担当者にとって永遠のテーマです。この記事では、新入社員が直面する課題からスタートし、人材開発の理念、関係構築、学習環境、モ […] -
更新日:2024.05.07
コラム
効率的OJTマニュアルの作成方法とは?新入社員の即戦力化を目指すOJTは、いかに効率的に進めるかが鍵です。成果を上げるOJTプログラムに不可欠なのが、使いやすいマニュアルの作成。今回は、人事担当者必見の効率的OJTマニュアルの作成方法について解説します。教育 […] -
更新日:2024.02.19
コラム
社員研修の新しい流れとは【解説】社員研修が変わりつつあります。従来の一律な教育ではなく、階層別、個々にカスタマイズされた研修が主流となり、キャリア開発にも直結するようになりました。インストラクショナルデザインや実践的なスキルアップの手法が注目され、社員 […] -
更新日:2024.02.02
コラム
短時間で研修を実施したいときに考えること「時間は有限である」というのは、ビジネスの世界でも当てはまる言葉です。特に研修の場合、参加者のスケジュールや予算の制約など、さまざまな要素が時間を圧迫します。しかし、短時間で効果的な研修を実施することは可能です。では、短 […] -
更新日:2024.01.29
コラム
ゲーム型研修の魅力とは?企業研修に取り入れるべき理由「ゲーム型研修」と聞くと、多くの人は楽しく遊ぶだけの研修だと思うかもしれません。しかし、実際にはゲームを通じて効果的に学びを得ることができる画期的な研修方法なのです。本記事では、ゲーム型研修の魅力と企業が取り入れるべき理 […] -
更新日:2023.08.15
コラム
人材マネジメントに役立つフレームワークとは?人材育成を行ううえでフレームワークを活用することは効果的と言われています。 フレームワークには様々種類があるため、自社の特徴などを踏まえて、より効果の高いものを選択しなくてはいけません。 今回は、よく使用されるフレームワ […] -
更新日:2023.06.20
コラム
どんな研修でもフォローアップは重要!フォローアップ研修ということ、新入社員研修に対して行うイメージを持たれる方が多いのではないでしょうか。新入社員にビジネスにおける基礎知識を定着させる目的で行うことが多いですが、フォローアップを行うべきなのは、どの研修にお […] -
更新日:2023.06.01
コラム
新入社員研修を成功への道を拓く研修設計ポイントと注意点新入社員研修は、企業における重要なイベントのひとつです。組織に新たに加わる社員たちにとって、これは初めての一歩を踏み出す場であり、その後の成長やキャリアの基盤形成に大きな影響を与えます。新入社員研修の成功は、組織と新入社 […] -
更新日:2023.05.24
コラム
多様性を求める現代に必要となる「ヒューマンスキル」を向上させるためには?研修を行うにあたって、テーマのカテゴリ分けされるスキルとして、「コンセプチュアルスキル(概念化能力)」、「テクニカルスキル(業務遂行能力)」、「ヒューマンスキル(対人関係能力)」の3つに大きく分けることができます。 もち […] -
更新日:2023.05.17
コラム
「テクニカルスキル」はどんな仕事でも活かせるスキル!研修を行うにあたり、テーマのカテゴリ分けされるスキルとして、「コンセプチュアルスキル(概念化能力)」、「テクニカルスキル(業務遂行能力)」、「ヒューマンスキル(対人関係能力)」の3つに大きく分けることができます。 どのス […] -
更新日:2023.05.11
コラム
問題解決や創造性を高める「コンセプチュアルスキル」の必要性研修を行うにあたって、テーマのカテゴリ分けされるスキルとして、「コンセプチュアルスキル(概念化能力)」、「テクニカルスキル(業務遂行能力)」、「ヒューマンスキル(対人関係能力)」の3つに大きく分けることができます。 もち […] -
更新日:2023.04.27
コラム
中堅層・非管理職に向けた研修を設計する際のポイントはこれ!中堅層や非管理職は、多くのお客様や社員と接していることから特に組織の顔として重要なポジションであると言われています。 管理職ではないものの、業務歴の長さから組織の将来に向けての意識や視野が求められやすいポジションです。 […] -
更新日:2023.04.19
コラム
成功するリーダーになるために必要な管理職研修のポイント管理者研修の目的は、管理職としての自覚と役割を理解し、必要なスキルや知識を身につけることで、部下の成長やチームのパフォーマンスを向上させ、企業の成長に貢献することです。 研修を実施する際の抑えるべき5つのポイントがありま […]