新着コラム
-
更新日：2026.04.22
正解がない時代の生存戦略。理想から逆算する「未来創造」思考法これまでのやり方が明日も通用する。そんな確信を持てる場面が、驚くほど少なくなりました。技術の進化は目まぐるしく、市場のルールは一晩で書き換わり、昨日までの正解が今日には足かせになることさえあります。こうした「答えがどこに […] -
更新日：2026.04.21
現場の教え方を科学する！「IDの第一原理」を活用したOJTの極意集合研修が一段落し、いよいよ現場でのOJTが本格化するこの時期。指導担当者の皆さんは、「教えたはずのことがなかなか定着しない」「新人がどこまで理解しているのか、反応が薄くて掴みきれない」といった壁に直面していないでしょう […] -
更新日：2026.04.20
新人が明日も出社したくなるOJTの接し方4月の後半に入ると、入社直後の張り詰めた緊張が少しずつ解け、それと同時に入れ替わるようにして、目に見えない疲れや戸惑いが表面化し始める時期です。新しい環境に適応しようと必死だった数週間が過ぎ、日々の業務がルーチン化し始め […] -
更新日：2026.04.01
4月1日の君に伝えたい。新人研修で「完璧」を目指さなくていい理由4月1日の朝。新しいスーツの感触や、聞き慣れない駅のアナウンスに、胸が締め付けられるような緊張を感じているかもしれません。 明日から数日間にわたって本格的に始まる新人研修を前に、「失敗できない」「誰よりも早く正解を出して […]
有料級の情報の泉！セミナーログ
-
更新日：2022.10.25
ジョン ジェームズ リンチが語るグローバルリーダーシップとは弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う「次世代リーダー像」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、2022年10月6日に開催した第 […] -
更新日：2022.09.29
篠田真貴子が語るこれからのリーダーに必要な「聴く」力とは弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、2022年9月 […] -
更新日：2022.09.07
星加良司が語る多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、2022年8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、20 […] -
更新日：2021.10.08
渡邉良文が語る社内勉強会のススメ【後編】2020年8月、株式会社ヒップスターゲート主催セミナーにて、代表取締役の渡邉良文が、自身の著書『勝手に人が育っていく！社員100人までの会社の社長のすごい仕掛け（かんき出版）』の内容をベースに、コロナ禍を生き抜くための企 […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
-
更新日：2026.03.17
「真面目」を「遊び」に変える。社員が主役になる自律型組織の作り方日本の職場において「真面目ですね」という言葉は、長らく最大級の褒め言葉として機能してきました。言われたことを正確にこなし、組織のルールを実直に守り、与えられた責任を完遂する。この日本特有の「真面目さ」という美徳が、均質な […] -
更新日：2026.02.26
理念が死ぬ組織、生きる組織。現場の判断基準を一つに束ねる浸透術理念が死んでいる組織、血が通う組織：浸透の成否を分かつ境界線 立派な理念を策定し、華々しく全社発表したはずなのに、数ヶ月もすれば誰の口からもその言葉が出なくなる。こうした「理念の風化」は、なぜ多くの企業で繰り返されるので […] -
更新日：2026.02.20
もう「忙しい」を言い訳にしない。部下が自走し、利益を生む時間管理の型定時を過ぎても明かりが消えないオフィスで、メンバーの疲弊した顔を眺めながら、マネージャーは何を思うべきでしょうか。残業を減らせ、生産性を上げろという上からの指示と、目の前の終わらない業務。この板挟みから抜け出すには、個人 […] -
更新日：2026.02.03
指導を捨てろ！チームが勝手に育ち出す相互フィードバックの型多くのマネージャーを悩ませるフィードバックの苦痛は、それを「上からの指導」と誤解している点にあります。本来、フィードバックとは組織全員が視点を共有し、互いの可能性を引き出し合う「対話の技術」です。 定着には、評価と切り離した「未来への改善」という再定義が不可欠です。リーダー自らが弱みを晒して意見を求め、メンバーの行動を具体的に言語化して伝えることで、チームに安心感と再現性が生まれます。 単なる指示待ちを卒業し、同僚同士でも高め合う「相互成長」の循環が回れば、組織は自律的に進化を始めます。まずは上司から「自分の課題を教えてほしい」と問いかけること。その一歩が、最強のチーム作りへと繋がります。
課題解決へのヒント！企業経営と組織
-
更新日：2025.10.09
静かな退職者を生んだのは誰のせい？職場環境と人材流出の真実最近、企業の人事部門や経営層でよく耳にする「静かな退職」という言葉。これは、表面的には職場に留まっているものの、心はすでに退職を考えている従業員を指します。彼らがどのようにして生まれ、なぜ企業にとって深刻な問題となるのか […] -
更新日：2025.09.24
イノベーションを意識する企業は本当にイノベーションを起こせないのか？「イノベーションを意識している企業ほど、実際にはイノベーションを生み出せない」という言葉を耳にしたことがある方も多いでしょう。この命題は一見矛盾しているように思えますが、実際にはどのような背景があるのでしょうか？企業がイ […] -
更新日：2025.09.08
「諦め」と「不公平感」を乗り越えるための組織改革のススメ私たちの組織の中には、「諦め」と「不公平感」が蔓延していると感じている方は多いのではないでしょうか。これらは、社員のモチベーションを低下させ、組織全体の活力を奪う要因となります。このような状況を打破するためには、どのよう […] -
更新日：2025.09.03
個の尊重が生んだ「意図せざる個人主義」とビジネスの未来昨今、私たちの社会は個々の尊重が強調されるようになっています。しかし、この流れの中で生まれた「意図せざる個人主義」が、ビジネスシーンにどのような影響を与えているのでしょうか？個の尊重が進むことで、私たちは本当に望むべき社 […]
古今東西！営業・マーケティングナビ
-
更新日：2024.07.10
アンダーマイニング効果がもたらすビジネスの可能性とは？あなたは自分のビジネスを成功させるために、どのような戦略を考えていますか？もしかしたら、アンダーマイニング効果を活用することが、あなたのビジネスにとって一つの鍵となるかもしれません。アンダーマイニング効果とは、消費者が一 […] -
更新日：2024.07.02
日常の生活を便利にするために、利用可能性ヒューリスティックを知っていますか？あなたは普段、インターネットを利用して情報を検索したり、オンラインショッピングをしたり、様々なWebサービスを利用していますか？もしそうであれば、その利用が便利でスムーズなものであるかどうか、意識したことはありますか？W […] -
更新日：2024.06.20
プロスペクト理論を知っていますか？ビジネスに役立つ心理学の鍵ビジネスの世界で成功するには、心理学的アプローチが重要です。プロスペクト理論は、人々の意思決定プロセスを理解する上で非常に有効な概念です。この理論は、人々が利益と損失をどのように捉え、それが意思決定に及ぼす影響について説 […] -
更新日：2024.06.11
市場理解力が成功を左右する！Webライターが知っておくべきポイントとは？Webライターとしての成功には、市場理解力が不可欠です。インターネット上の激しい競争の中で、読者のニーズを捉え、効果的な記事を書くことが求められています。市場理解力があれば、読者の関心事を的確に把握し、彼らの求める情報を […]
ダイバーシティのプロが呟くアレコレ
-
更新日：2024.10.17
男性育休推進の新時代：人的資本経営の開示義務を活用した組織改革近年、男性の育児休暇の取得率が低迷している現状に対し、企業はどのように取り組むべきか検討する必要があります。人的資本の有効活用が企業の成長につながる中、男性育休の推進は重要な課題となっています。本稿では、男性育児休暇の意 […] -
更新日：2024.09.20
企業が実践すべきハラスメント予防策とその先の「＋α」企業にとって、ハラスメントのない健全な職場環境を実現することは非常に重要です。ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションが低下し、ひいては企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。単に基本的な予防策を講じるだけでなく、 […] -
更新日：2024.08.26
自律的キャリアを築くためのDE＆Iの重要性と展望近年、「自律的キャリア」という言葉が注目を集めています。この言葉は一体何を意味するのでしょうか。また、企業における「DE&I（多様性・公平性・包括性）」とどのように関連しているのでしょうか。本記事では、自律的キャ […] -
更新日：2024.08.15
インクルーシブリーダーシップ：多様性を尊重し、チームのパフォーマンスを最大化する方法チームリーダーとしての役割は、単に指示を出すだけではありません。現代のビジネス環境では、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーから成るチームをい率ることが求められます。しかし、多様性があからるこそ、コミュニケーション […]
教育・研修担当者のためのカンペ集
-
更新日：2024.10.24
選抜研修のイベント化がもたらす課題と行動変容を促すためのアプローチ選抜研修は、育成担当者にとって重要な役割を果たすイベントです。しかし、その実施方法によっては期待する成果が得られない可能性があります。果たして、選抜研修は本当に効果的なのでしょうか? 研修がイベントとして終わってしまい、 […] -
更新日：2024.10.18
才能を最大限に引き出すための社内研修の新しいアプローチ組織には、まだ発見されていない優れた才能が眠っている可能性があります。社員一人ひとりの持つ潜在的な能力を引き出すためには、どのようなアプローチが必要でしょうか。本稿では、社員の才能を伸ばすためのポイントを探り、社内研修や […] -
更新日：2024.09.19
未来のリーダーを育てる！管理職候補のための効果的な育成法組織の将来を担う優秀な管理職候補を見逃すことなく、計画的に育成することは非常に重要です。管理職は組織の成長と発展に大きな影響を及ぼすため、彼らの適切な育成は企業の未来を左右する鍵となります。本稿では、魅力的で有能な管理職 […] -
更新日：2024.09.18
管理職教育の新時代：効果的なスキル育成と組織の未来を切り拓く方法組織の管理、現代のビジネス環境に適応するための十分なスキルと知識が備わっているでしょうか。管理職教育は単なる研修にとどまらず、組織全体の成長につながる重要な取り組みです。本稿では、管理職に求められる理想像とスキルを明確に […]
サクッと調べられるHRD用語集
-
更新日：2021.11.01
HRD用語【エンゲージメント】【エンゲージメント】 エンゲージメントとは、直訳すると約束や協約、契約、婚約といった意味になります。 「企業エンゲージメント」「従業員エンゲージメント」の場合は、従業員が持つ会社に対する思い入れや愛着を指します。従業員と […] -
更新日：2021.10.25
HRD用語【ダイバーシティ＆インクルージョン】【ダイバーシティ＆インクルージョン】 ダイバーシティ＆インクルージョンは、ダイバーシティとインクルージョンという、2つの意味から成り立っています。 ダイバーシティとは、多様性を意味します。 企業では、性別や出身、国籍や文 […] -
更新日：2021.10.22
HRD用語【アンガーマネジメント】【アンガーマネジメント】 アンガーマネジメントとは、怒りの感情と上手く付き合うための心理教育・心理トレーニングを指します。怒らないことを目指すのではなく、怒る必要がある場合には上手に怒り、怒る必要がない場合には怒らなくて […] -
更新日：2021.10.15
HRD用語【心理的安全性】【心理的安全性】 心理的安全性とは、「psychological safety（サイコロジカル・セーフティ）」という心理学の用語です。1999年、ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・エドモンドソン教授が提唱した […]
プロ直伝！オンライン研修成功への道
-
更新日：2020.11.18
オンライン研修で盛り上がること間違いなしなアイスブレイク3選！弊社のコラムランキングでも常に上位に食い込んでくる、研修のアイスブレイク集！ 今回はその続編という事で、よりゲーム性が高く盛り上がるものを3つご紹介します。 １．伝達ゲーム 進め方 ①出題者と回答者に分かれます ②運 […] -
更新日：2020.10.15
オンライン研修のアイスブレイクにおすすめの「グランドルール決め」コロナ禍の影響により、昨今ではオンラインでの研修・勉強会の実施もすっかり定着をしてきました。オンライン会議システムの導入当初は、その操作・活用方法のレクチャーから研修が始まることも多かったかと思いますが、現在はすでにシス […] -
更新日：2020.10.12
オンライン上で教壇を再現！？便利なスポットライトビデオ機能スポットライトビデオ機能ってなに？？ 研修やセミナーにおいては、講師と受講者、登壇者と聴講者 といったように参加者内で立場が大きく2つに分かれます。 また、リアルな場において前者(講師や登壇者)は いわゆる“お立ち台”と […] -
更新日：2020.10.05
意外と盲点だった！？オンライン研修ってどれぐらい通信量かかるの？オンライン研修を実施するにあたり、多くの人がまず考えるポイントとして 「どんなプログラムならオンライン上でも実施出来るか？」や 「PCやWEBカメラの準備をどうするか？」 などが挙げられます。 ただ、意外とみなさん見落と […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
-
更新日：2025.05.28
仕事の面白さは自分で作る！どんな仕事でも楽しむ力を手に入れようビジネスパーソンの皆さん、仕事をしている中で「面白い仕事」と「面白くない仕事」の違いについて考えたことはありませんか？実は、その違いは私たち自身の捉え方やアプローチに大きく依存しています。「面白い仕事」と「面白くない仕事 […] -
更新日：2025.05.16
気をつかいすぎるあなたへ。疲れを解消するためのヒントと心の整理法「周囲の人たちにどう思われるかが気になって、いつも自分を犠牲にしている気がする。」こんな思いを抱いているビジネスパーソンは少なくありません。あなたもそんな一人ではありませんか？人に気をつかいすぎることで、心身ともに疲労を […] -
更新日：2025.04.16
「同僚が辞めたら自分も転職する」の思考がもたらす末路とは？その真相に迫る「あなたの周りの同僚が次々と辞めていく中、自分も転職を考えている」といった状況は、ビジネスパーソンにとって非常にストレスフルなものです。このような思考は果たして自分にとって良い選択なのでしょうか？果たして、同僚の退職が自 […] -
更新日：2025.03.07
「ワークとライフの対立は避けられない」という思い込みを覆す！新しい働き方の提案私たちの生活は、仕事（ワーク）と日常生活（ライフ）の二つの側面から成り立っています。しかし、多くのビジネスパーソンが「ワークとライフの対立は避けられない」と考えています。この思い込みは、本当に正しいのでしょうか？もしこの […]
読書マニアの推薦ビジネス書
-
更新日：2022.10.14
オンライン脳 東北大学の緊急実験からわかった危険な大問題オンラインの落とし穴 コロナで一気に社会に普及したオンラインコミュニケーション。 多くの企業で、オンラインによるリモートワークが推進されました。 オンラインコミュニケーションやリモートワークは、 移動コストもかからず、私 […] -
更新日：2022.09.16
行動経済学の使い方ちょっとしたことで人間の心理・行動は変わる 近年、「ナッジ」という言葉はだいぶ市民権を得てきたように感じます。 ナッジとは、「ひじで小突く」「そっと押して動かす」の意味で、 行動経済学の中でしばしば用いられてきました。 […] -
更新日：2022.08.05
ザ・マネジャー 人の力を最大化する組織をつくる ボスからコーチへいま世界中の人々が望むのは「よい仕事」 世界中で働き方が変わりつつあり、それに伴って人々の人生に対する見方されも 同じように変革が起きつつあります。 ギャラップのアナリストたちによる30年以上にわたる調査データによると、 […] -
更新日：2022.07.15
新 失敗学 正解をつくる技術日本は時代変化に対応できていない？ コロナ禍で重要なのは、刻々と変化する状況に対して、 試行錯誤しつつ最善のやり方を追求していくことです。 しかし、一方で日本は成績優秀でミスの少ない人を評価するような、 いわゆる優等生タ […]
秘伝テクニック満載！パソコン忍法帖
-
更新日：2015.09.11
パソコン忍法帖～条件に一致したセルのデータのみ集計するの巻＜応用編＞～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する編集として、 ［5］指定した商品の金額のみ集計を行う をご紹介します。 ただ普通に合計を出したい場合にはSUM関数を使えばよいのですが、条件に一致したセルのデータを合計（集 […] -
更新日：2015.09.04
パソコン忍法帖～名前の定義で並べ替えを行うの巻＜応用編＞～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する編集として、 ［4］名前の定義を活用して並べ替えを行う＜応用編＞ をご紹介します。 名前の定義を活用して並べ替えを行う基本方法は、セルに名前を定義するときにご紹介しました。 […] -
更新日：2015.08.25
パソコン忍法帖～繰り返し行う範囲指定を簡単にするの巻～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する操作の前の基本設定として、 ［2］繰り返し範囲指定するセルに、名前を付けて一発で範囲を指定（名前のみで指定）できるようにする 方法です。 なお、前回と同じ例：売上一覧表に対 […] -
更新日：2015.08.18
パソコン忍法帖 ～セル内文字を字下げするの巻～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する操作前の基本設定として、 ［3］商品内容などの文字列は、セル内で見やすいように1文字字下げする をご紹介します。 表は、下図の売上一覧表を元にご説明します。 Excel内に […]
