更新日：2024.12.11

心理的安全性がもたらす組織の活性化：マネージャーが知っておくべき重要性

あなたのチームは本当に意見を自由に言える環境ですか？心理的安全性が確保されている職場では、メンバーは自分の意見や考えを安心して表現できるため、イノベーションが促進され、組織全体のパフォーマンスが向上します。しかし、その実 […]

更新日：2024.12.10

あなたのキャリアを切り拓く！セルフリーダーシップの力

「自分のキャリアは自分で切り拓くものだ」と言われることがありますが、具体的にどのように行動に移せばよいのでしょうか？若手社員として、毎日の業務や人間関係に追われているあなたにこそ、セルフリーダーシップを意識することが重要 […]

更新日：2024.12.09

リフレクションを活用した人材育成の新しいアプローチ

「自分の経験を振り返り、そこから学びを得ることができているでしょうか？」この問いかけは、教育担当者としてのあなたにとって非常に重要です。リフレクションは、ただの振り返りにとどまらず、効果的な人材育成の鍵を握っています。で […]

更新日：2024.12.04

コミュニケーション不足を解消するための具体策：ビジネスシーンでの相手別アプローチ

ビジネスにおいて、コミュニケーションは非常に重要な要素です。しかし、多くの人が「コミュニケーション不足」を感じているのが実情です。相手との意思疎通がうまくいかないと感じたことはありませんか？その原因は単なる誤解から生じる […]

更新日：2024.12.03

リアリティショックとは？新入社員が直面する現実とその克服法

新入社員として社会に飛び込んだ時、夢見ていた職場と実際のギャップに戸惑った経験はありませんか？リアリティショックは、特に若い世代が新しい環境に適応する際の大きな壁となります。本記事では、リアリティショックが何故起こるのか […]

更新日：2024.12.02

優しい上司は会社を潰すのか？その真実に迫る

「優しい上司」は職場の雰囲気を和やかにし、部下のモチベーションを高める一方で、企業の成長や運営に必ずしも有利に働くわけではありません。本記事では、「優しい上司」と「会社の健全性」のバランスについて、慎重に検討していきます […]

更新日：2024.11.25

”ダイバーシティ”の意味を今一度理解してみる。

「ダイバーシティ」とは、企業や組織において、性別、年齢、国籍、障がいの有無などの個人の違いを尊重し、活かすことを意味します。近年、企業はこの概念の重要性を認識し、積極的に取り組むようになってきました。 しかし、ダイバーシ […]

更新日：2024.11.22

うっかりミスを防ぐための新習慣：ビジネスパーソンが知っておくべき対策法

ビジネスの場においては、誰もが思わぬミスをしてしまうことがあります。重要なメールの送信先を間違えたり、会議の日程を見間違えたりするなど、ささいなミスが大きな問題を引き起こすこともあります。そこで本稿では、こうした「うっか […]

更新日：2024.11.21

仕事で成長しない人の特徴とその克服法

チームの中には、どうしても仕事の進捗が思わしくなかったり、成長が感じられないメンバーがいる場合があります。そのようなメンバーにはいくつかの共通した特徴があります。本記事では、そうした特徴を6つ挙げ、マネージャーとしてどの […]

更新日：2024.11.20

VUCA時代に立ち向かう！主体性のない若手社員の問題とその解決策

現代のビジネス環境は、急激な変化と不確実性に満ちた「VUCA」の時代と呼ばれています。この時代において、企業の未来は社員一人ひとりの主体性ある行動に大きく左右されます。しかしながら、近年の若手社員の中には、主体性が欠けた […]

更新日：2024.11.19

OJTトレーナー必見！ティーチングとコーチングの使い分けで効果的な指導を実現する方法

新メンバーを指導する際、ティーチングとコーチングのアプローチを適切に使い分けることが重要です。ティーチングは知識やスキルを直接伝授する方法で、一方コーチングは自ら考え、学習する機会を提供するアプローチです。 メンバーの能 […]

更新日：2024.11.18

ピープルアナリティクスを活用した組織分析の新たな視点

組織にとって、従業員のデータを有効活用することは重要な課題となっています。ピープルアナリティクスは、組織の生産性向上や人材の最適活用に役立つ手法として注目されています。この記事では、組織を客観的に分析する方法や課題、そし […]

更新日：2024.11.15

1on1はただの形式じゃない！部下の本音を引き出すためのマネジメント術

部下との1on1の時間は確かに重要ですが、それだけが重要視されると、部下は日常の業務の中で本音を隠してしまう可能性があります。部下がどのように意見を表現しているか、本音を隠している場合にはどのような影響があるのか、部下の […]

更新日：2024.11.14

従業員のストレスを軽減するためのコーピング支援：企業ができること

企業にとって、従業員のメンタルヘルスは生産性や職場の雰囲気に大きな影響を与えます。ストレスの管理と対処法を理解することは、従業員が日々の業務に集中するための重要な鍵となります。そこで注目されるのが「コーピング」です。本記 […]

更新日：2024.11.13

借金は本当に悪なのか？ビジネスパーソンが知るべき借金の真実

「借金＝悪」という固定観念に捉われがちですが、実際のところ借金には良い面も悪い面もあります。特にビジネスの世界では、適切な借金が成功への鍵となることも少なくありません。本記事では、借金の真の意味合いを探っていきたいと思い […]

更新日：2024.11.12

多様な就労観を持つチームを束ねる力：結束のための戦略

現代の職場は、多様なバックグラウンドと価値観を持つ人々が集まる場となっています。このような環境では、メンバーそれぞれの就労観も様々です。あなたのチームにも、異なる働き方や価値観を持つメンバーがいるかもしれません。 これら […]