新着コラム
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更新日：2025.04.14
「やらされ感」を与えないためのマネジメント戦略あなたのチームメンバーは、本当に仕事にやりがいを感じているのでしょうか？あるいは、ただ「やらされ感」を抱えながら業務に取り組んでいるだけでしょうか。この「やらされ感」は、チームの士気や生産性に深刻な影響を与える可能性があ […] -
更新日：2025.04.11
雑務は無駄じゃない！ビジネスパーソンが得た「学び」とはあなたは日々の仕事の中で、「この作業は本当に必要なのか？」と思ったことはありませんか？無駄に思える雑務に追われる中で、実は大切な学びを得られることがあるのです。今回は、そんな雑務から得た学びについて考えてみましょう。 雑 […] -
更新日：2025.04.09
「できる限り早く」は、上司にとって「今日中」でも、部下にとっては「今週末」かもしれない。「できる限り早く」とは、ビジネスシーンで非常に良く使われる表現ですが、その解釈は人によって大きく異なります。あなたが上司であれば、部下に対して「今日中に仕上げてほしい」という強い意志を持ってこの言葉を使うことが多いでしょ […] -
更新日：2025.04.08
部下を導く力：教示型と回避型のリーダーシップスタイルの違いとその影響あなたの職場では、リーダーが部下にどのように指示を出していますか？部下に積極的に指示・命令・指導する「教示型」と、そうした「教示」を避けようとする「回避型」のリーダーシップスタイルには、それぞれ異なる特徴と影響があります […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
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更新日：2025.03.27
「上司の利益」と「部下の利益」は相反する：職場のジレンマを乗り越える方法企業における人間関係は、上司と部下の間で常に緊張を孕んでいます。「上司の利益」と「部下の利益」は時として相反するものであり、その葛藤が職場の雰囲気や業務の効率に影響を及ぼすことがあります。こうした状況にはどのように対処す […] -
更新日：2025.03.25
部下が目標を未達成に終わったとき、あなたはどう対処しますか？あなたのチームに目標未達の部下がいるとしたら、あなたはどのように対処しますか？ただ何気なく流してしまう「ナアナアで済ませる上司」と、部下の成長を本気で考え、劇的に立て直そうとする「劇的に立て直す上司」。果たしてその違いは […] -
更新日：2025.03.24
失敗からの逆転劇：ビジネスパーソンが学ぶべき教訓と成長のプロセス失敗は誰もが避けたいものですが、成功に至るための重要なステップでもあります。特にビジネスの世界では、失敗から学ぶことで新たな道が開けることがあります。あなたは最近の失敗から何を学びましたか？その経験はあなたのキャリアにど […] -
更新日：2025.03.21
改善できない自分を責めないで！ビジネスパーソンが抱える指導と成長のジレンマ「なぜ自分はこんなにも成長できないのだろう？」と悩んだことはありませんか？特に、周囲からの指導が厳しいほど、そのプレッシャーは増していきます。ここまでキツく指導されても改善できない自分は無能なのだと感じ、辞めたいと思うこ […]
課題解決へのヒント！企業経営と組織
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更新日：2024.03.20
反社・コンプライアンスチェックにより企業の末路を回避せよ！その重要性とは？企業経営者の皆様、日本経済界では反社会勢力やコンプライアンスの問題が大きな課題となっています。このチェックを行うことは、確かに初期投資や手間がかかるように見えるかもしれません。しかし、これを怠ることが企業の存続さえも脅か […] -
更新日：2024.03.19
マイナス金利解除によって経営者が直面する課題と可能性本日（2024年3月19日）、マイナス金利解除が決定されたことで、経営者たちは新たな課題と可能性に直面しています。これまでの金融政策とは異なる状況下で経営を進めるためには、どのような戦略が求められるのでしょうか？本記事で […] -
更新日：2024.03.19
オンボーディングの成功につながる5つのポイント新しい社員を迎え入れる際、適切なオンボーディングプロセスを設けることは極めて重要です。しかし、残念ながら多くの企業がこの重要な手順を軽視してしまうのが現状です。では、オンボーディングを成功させるためには、どのような要素が […] -
更新日：2024.03.18
未来を見据えた経営に不可欠！エンゲージメントとリスキリングの重要性とポイント経営者として、企業の成長と繁栄のためには従業員の意欲と能力を最大限に引き出す必要があります。そのためにはエンゲージメントとリスキリングというキーワードが欠かせません。では、エンゲージメントとリスキリングとは具体的に何を指 […]
サクッと調べられるHRD用語集
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更新日：2015.07.14
HRD用語【ダブルループ学習】【ダブルループ学習】 問題解決プロセスにおいて、行動の基準となった理論そのものを見直し再構築する考え方。またそこから得る学びのこと。ハーバード大学教授クリス・アージリス（教育・組織行動学）によって提唱された。 […] -
更新日：2015.07.08
HRD用語【自己効力感】【自己効力感】 ある結果を生み出すために必要な行動をどの程度うまくできるかという予期（臨床心理学・坂野雄二 1986年）のことを言い、カナダの心理学者アルバート・バンデューラにより提唱された概念。 「根拠の […] -
更新日：2015.06.29
HRD用語【ザイアンス効果】【ザイアンス効果】 モノや人と何度も繰り返し接触するだけで、その対象に好意を持つという現象。単純接触効果とも言う。社会心理学者ロバート・ザイアンスの論文によって整理され知られるようになった。 炭酸飲料を開封 […] -
更新日：2015.06.23
HRD用語【経験学習モデル】【経験学習モデル】 実際の経験から学ぶことを経験学習と言い、組織行動学者デービッド・コルブが定義した、経験学習は「経験」→「査察」→「概念化」→「実践」の4段階のサイクルから成るとした理論を「経験学習モデル」と呼ぶ。 & […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
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更新日：2023.01.16
睡眠商材って流行っているの！？～近年、「睡眠」に関する商品が多いワケ～近年、わたしたちの身の回りには睡眠商材が増えていることはご存じでしょうか。 睡眠に直接関連する寝具のみならず、「睡眠の質向上」を謳った飲料や食材、サプリメント、 本、ガジェットなど、ありとあらゆる場所で「睡眠」に関する商 […] -
更新日：2022.12.19
3年ぶりの自粛のない年末年始「飲みにケーション」の注意事項をおさらい！12月も中旬に差し掛かり、年末年始の休みが近づいてきました。 今年は3年ぶりに行動制限がない年末で、会社での大人数の飲み会を企画しているところもあることでしょう。 久々の飲み会を楽しみにしている人がいる一方で、 新入社員 […] -
更新日：2022.12.16
職場内に潜む「見えない壁」を取り除け職場内にある見えない壁とは何か？ 働き方が変わっている中で、 チームでプロジェクトを推進する時、たとえそれが職場内のメンバー同士であったとしても 様々なコミュニケーションの問題が発生しがちです。 その背景には、年齢が違う […] -
更新日：2022.12.12
職場の困った社員「フリーライダー」とは何者？その特徴と対策とはフリーライダーの存在は職場の生産性を低下させるなど周囲に悪影響を及ぼす危険性があり、 さまざまな企業で早急な対策が求められています。 今回は、フリーライダーとはどのような人物なのか、 彼らが組織に与える影響とその対策につ […]
読書マニアＥ氏の推薦ビジネス書
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更新日：2020.07.28
SIMPLE RULES 「仕事が速い人」はここまでシンプルに考える複雑な問題を単純なルールで解決？ 私たちの日常には実に様々な問題が溢れています。 そして、大抵が複雑です。 ビジネスに限った話だけではありません。 個人も家庭も政府でも同じです。 この複雑な問題たちに対して私たちはどのよ […] -
更新日：2020.06.30
読書会入門 人が本で交わる場所読書会の魅力って何？ そもそも読書会とは何か。どのように行われているのか。 まだ参加されたことがない方には、イメージがつきにくいかもしれませんね。 世間一般で最も多く開催されている読書会の多くは、 ファシリテーターと呼ば […] -
更新日：2020.06.16
僕らはそれに抵抗できない 「依存症ビジネス」のつくられかたやめたいのにやめられない あなたにはやめようと思っているのにやめられないことがありますか？ やめられないのは自分の意思が弱いから、と結論付けるのはまだ早いかもしれません。 実は、世の中の多くの製品・サービスが大衆に積極的 […] -
更新日：2020.06.09
知的再武装 60のヒント私たちは何を、いかに、どう学び続けるべきか インテリジェンスという言葉に見合う大人になりたいE氏です。 個人的にインテリジェンス溢れるビジネスパーソンの代表格といえば 池上彰さんと佐藤優さんのお二人です。 お二人は共著で […]
