ゲーム形式で学ぶ！多様性の本質的な理解を2時間で体験します！
本研修では、グループ対抗のゲームを通して、多様な構成員を包摂する組織づくりにおいて鍵となる視点を体感します。 互いの違いを尊重し、それぞれの強みを評価し活かし合うことを難しくしている原因は、実は「マジョリティの無意識の前提」にあります。 そうした前提に気づき、捉え直すことで、組織や社会にある構造上の不均衡への感度を高め、フェアな職場づくりへの一歩を踏み出します。
こんな課題を解決出来ます！
-
マジョリティ側が無意識の偏見に本当の意味で自覚できていない
-
マイノリティ側の立場に立てられていない
-
知識だけのアンコンシャス・バイアスの理解に止まっている
この研修の目的
ダイバーシティ推進に必要な本質的な理解を深め、組織のあり方を見つめ直す
ダイバーシティ推進が組織の文化としてうまくいかない真因にゲームを通して気が付く
体験型の学びを現場でのケースに当てはめて考え、自身のマジョリティ性や無意識の前提を振り返る
多様な価値観や考え方が尊重される組織文化のあり方を深く検討するきっかけを提供する
推奨受講環境
| 対象者 | 全社員 |
|---|---|
| 人数 | 30名 |
| 時間 | 2.5時間 |
| 研修スタイル | 座学2ワーク8 |
カリキュラム
| 2.5時間 | ・導入、映像視聴「車いすユーザーの社会」 |
|---|
