新着コラム
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更新日：2025.03.19
「好きにしていい」と自由は違う – ビジネスパーソンが知るべき真の自由の意味「好きにしていい」という言葉を耳にすることは多いですが、それが本当に「自由」を意味するのでしょうか？特にビジネスの世界では、この二つの概念が混同されがちです。本当に自由であるためには、何を理解し、どのように行動すべきなの […] -
更新日：2025.03.17
優しいけどダメな上司の特徴とは？見逃せないサインと改善策皆さん、職場に優しい上司がいるとどれほど心強いでしょうか。しかし、その優しさが実は組織やチームのパフォーマンスを損なっていることがあるのをご存じでしょうか？今回は「優しいけどダメな上司」の特徴に焦点を当て、それがどのよう […] -
更新日：2025.03.14
「たぶん」「おそらく」を連発する人が感じ悪い理由とは？ビジネスコミュニケーションの落とし穴あなたはビジネスシーンで、同僚やクライアントから「たぶん」「おそらく」と言われたことはありませんか？そんな言葉が繰り返されると、相手に対する信頼感が薄れてしまうこと、ありませんか？今回は、なぜ感じの悪い人がこれらの言葉を […] -
更新日：2025.03.13
自分で考える力を育むための実践的アプローチビジネスの現場で「自分で考えなさい」と言われることは多いですが、その言葉が実際に意味するものは何でしょうか？私たちは何をもって「考える」と言えるのでしょうか。その問いに対する答えを探ることは、自己成長やキャリアアップに繋 […]
有料級の情報の泉！セミナーログ
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更新日：2022.10.25
ジョン ジェームズ リンチが語るグローバルリーダーシップとは弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う「次世代リーダー像」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、2022年10月6日に開催した第 […] -
更新日：2022.09.29
篠田真貴子が語るこれからのリーダーに必要な「聴く」力とは弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、2022年9月 […] -
更新日：2022.09.07
星加良司が語る多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、2022年8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、20 […] -
更新日：2021.10.08
渡邉良文が語る社内勉強会のススメ【後編】2020年8月、株式会社ヒップスターゲート主催セミナーにて、代表取締役の渡邉良文が、自身の著書『勝手に人が育っていく！社員100人までの会社の社長のすごい仕掛け（かんき出版）』の内容をベースに、コロナ禍を生き抜くための企 […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
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更新日：2025.03.17
優しいけどダメな上司の特徴とは？見逃せないサインと改善策皆さん、職場に優しい上司がいるとどれほど心強いでしょうか。しかし、その優しさが実は組織やチームのパフォーマンスを損なっていることがあるのをご存じでしょうか？今回は「優しいけどダメな上司」の特徴に焦点を当て、それがどのよう […] -
更新日：2025.03.14
「たぶん」「おそらく」を連発する人が感じ悪い理由とは？ビジネスコミュニケーションの落とし穴あなたはビジネスシーンで、同僚やクライアントから「たぶん」「おそらく」と言われたことはありませんか？そんな言葉が繰り返されると、相手に対する信頼感が薄れてしまうこと、ありませんか？今回は、なぜ感じの悪い人がこれらの言葉を […] -
更新日：2025.03.13
自分で考える力を育むための実践的アプローチビジネスの現場で「自分で考えなさい」と言われることは多いですが、その言葉が実際に意味するものは何でしょうか？私たちは何をもって「考える」と言えるのでしょうか。その問いに対する答えを探ることは、自己成長やキャリアアップに繋 […] -
更新日：2025.03.12
「なぜ？」はチームの士気を下げる？ 効果的なコミュニケーションのための問いかけとは「なぜ、あのプロジェクトは遅れたのか？」この質問がチームメンバーにどのような影響を与えるか、考えたことはありますか？多くのマネージャーがコミュニケーションの一環として用いるこの「なぜ？」という問いかけは、意外にも相手に「 […]
課題解決へのヒント！企業経営と組織
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更新日：2024.10.10
社員の心をつかむ！エンゲージメントサーベイの活用法とその効果企業の成長にとって、「社員が本当に求めているものは何か」を理解することは非常に重要です。従業員のニーズを把握するためには、エンゲージメントサーベイを活用することが有効です。エンゲージメントサーベイは、従業員の声を聞き、企 […] -
更新日：2024.10.09
従業員エンゲージメントとイノベーションを両立させるための戦略従業員のエンゲージメントとイノベーションには密接な関係があります。従業員が情熱を持って仕事に取り組み、自由にアイデアを提案できる環境は、イノベーションの原動力になります。一方で、従業員のエンゲージメントが低下すれば、組織 […] -
更新日：2024.10.08
従業員のエンゲージメントとリテンションを高めるための実践的アプローチ従業員の満足度と業績の関係性は、企業にとって重要な課題です。高いエンゲージメントを持つ従業員は、生産性が高く、会社のビジョンに共感しながら長期的に勤務する傾向にあります。では、従業員のエンゲージメントとリテンションをどの […] -
更新日：2024.10.04
浸透から共振へ：企業ビジョンが社員の心を動かす新しいアプローチ企業のビジョンは、組織の方向性を示す重要な指針ですが、単に「浸透させる」だけでは、社員の心に響くことは少ないのが現実です。この問題に対して、社員が自らの意思でビジョンに共振・共鳴し、組織全体のエネルギーを高めるにはどうす […]
古今東西！営業・マーケティングナビ
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更新日：2024.06.11
市場理解力が成功を左右する！Webライターが知っておくべきポイントとは？Webライターとしての成功には、市場理解力が不可欠です。インターネット上の激しい競争の中で、読者のニーズを捉え、効果的な記事を書くことが求められています。市場理解力があれば、読者の関心事を的確に把握し、彼らの求める情報を […] -
更新日：2024.05.30
問いの明確化と仮説立案による成功への道マーケティング戦略の成功には、問いの明確化と仮説立案が不可欠です。しかし、これらを適切に行うことは実際には容易ではありません。なぜなら、問いの設定や仮説の構築には、深い洞察力と創造性が必要とされるからです。 本記事では、 […] -
更新日：2024.05.22
マーケティングって何だろう？～マーケティングの区分と解釈～ビジネスの成功にとって、マーケティングは欠かせない重要な要素です。しかし、マーケティングという概念は非常に広範囲にわたり、その定義や範囲については様々な解釈が存在しています。 マーケティングとは一体何なのでしょうか。本記 […] -
更新日：2024.05.21
経営戦略とマーケティング戦略って何が違うのか？企業の持続的な成長と競争優位を確保するには、経営戦略とマーケティング戦略の両者が不可欠です。しかし、多くの企業関係者がこれらの違いや立案方法について十分な理解を持っていないのが現状です。 本記事では、経営戦略とマーケティ […]
ダイバーシティのプロが呟くアレコレ
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更新日：2024.04.19
男らしさを競う文化から脱却！チーム成長のインクルージョン戦略時代が変わり、企業文化も進化を遂げています。男らしさを競う陳腐な価値観から脱却し、真のチームワークと成長を促すインクルージョンの戦略が求められる今、どのように社内カルチャーを改革し、チームのダイナミクスを高めるべきかを探 […] -
更新日：2024.02.20
多様性と包括性を推進したが上手くいかない企業の特長とは？「多様性と包括性（Diversity and Inclusion：DE&I）」という言葉を聞いたことがあるでしょうか？近年、この概念はビジネス界で注目を浴びており、企業においてもDE&Iを推進する動きが広 […] -
更新日：2024.01.24
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その③＞前回「男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞」のコラムでは、日本の企業の現状として、男性社員と女性社員で仕事の割り当て方に差があることが多いため、男性社員が一定期 […] -
更新日：2024.01.15
男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休（いわゆる男性の産休）」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […]
教育・研修担当者のためのカンペ集
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更新日：2024.09.02
アンラーニングを活用した人事部の新たなチャレンジ「社員の成長を促進するためには、アンラーニングを活用するべきなのか？」この問いかけに対して、人事部の視点から考えてみましょう。アンラーニングは、従来の教育手法とは異なり、自己主導的な学びを重視するアプローチです。本記事で […] -
更新日：2024.07.08
新卒採用において注目すべき「デキる新卒」と「手がかかる新卒」の明確な違いとは？企業は新卒採用において、優秀な人材の確保に尽力しています。しかし、実際に採用された新卒社員には大きな差異が見られます。一方は即戦力として活躍できる「デキる新卒」、他方は入社後も手厚い指導を必要とする「手がかかる新卒」とい […] -
更新日：2024.06.18
2年目～5年目社員のステップアップ研修: 成長を促すためのプログラムあなたが教育担当者として、会社の中で成長を遂げるためにはどのようなステップアップ研修が必要かを考えたことはありますか？2年目～5年目の社員は、経験を積みながら成長していく重要な時期です。今回は、2年目～5年目の社員のステ […] -
更新日：2024.06.07
キャリアデザインを人材育成に落とし込むための6つの工程キャリアデザインは、個人が自身のキャリアを計画し、目標達を成するための戦略的なアプローチです。人材育成においても、キャリアデザインは重要な要素となります。個人は自身のスキルや価値観を把握し、目標に向けて計画的に行動するこ […]
サクッと調べられるHRD用語集
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更新日：2021.10.06
HRD用語【ウェルビーイング】【ウェルビーイング】 ウェルビーイングとは、日本語ではしばしば「幸福」と翻訳されます。精神的・身体的・社会的に健康・健全である状態を指し、満たされている状態を指します。 1946年、「世界保健機関（WHO） […] -
更新日：2021.10.04
HRD用語【エッセンシャルワーカー】【エッセンシャルワーカー】 エッセンシャルワーカーとは、人々が生活する上で必要不可欠な仕事を担う労働者を指します。特定の仕事を表すのではなく、緊急事態下においても必要とされる労働者を総称し、感謝や尊敬の意味を込めた呼称で […] -
更新日：2020.06.24
HRD用語【OODA】【OODA】 OODA（：ウーダ）は、Observe（観察）、Orient（判断）、Decide（決定）、Act（実行）の頭文字をとった意思決定プロセスで、外部環境を観察して判断し、対応策を決めて実行する思考・行動手法。 […] -
更新日：2020.06.17
HRD用語【VUCA】【VUCA】 VUCA（ブーカ）とは、Volatility（変動性・不安定さ）、Uncertainty（不確実性・不確定さ）、Complexity（複雑性）、Ambiguity（曖昧性・不明確さ）の4つの言葉の頭文字をと […]
プロ直伝！オンライン研修成功への道
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更新日：2020.11.18
オンライン研修で盛り上がること間違いなしなアイスブレイク3選！弊社のコラムランキングでも常に上位に食い込んでくる、研修のアイスブレイク集！ 今回はその続編という事で、よりゲーム性が高く盛り上がるものを3つご紹介します。 １．伝達ゲーム 進め方 ①出題者と回答者に分かれます ②運 […] -
更新日：2020.10.15
オンライン研修のアイスブレイクにおすすめの「グランドルール決め」コロナ禍の影響により、昨今ではオンラインでの研修・勉強会の実施もすっかり定着をしてきました。オンライン会議システムの導入当初は、その操作・活用方法のレクチャーから研修が始まることも多かったかと思いますが、現在はすでにシス […] -
更新日：2020.10.12
オンライン上で教壇を再現！？便利なスポットライトビデオ機能スポットライトビデオ機能ってなに？？ 研修やセミナーにおいては、講師と受講者、登壇者と聴講者 といったように参加者内で立場が大きく2つに分かれます。 また、リアルな場において前者(講師や登壇者)は いわゆる“お立ち台”と […] -
更新日：2020.10.05
意外と盲点だった！？オンライン研修ってどれぐらい通信量かかるの？オンライン研修を実施するにあたり、多くの人がまず考えるポイントとして 「どんなプログラムならオンライン上でも実施出来るか？」や 「PCやWEBカメラの準備をどうするか？」 などが挙げられます。 ただ、意外とみなさん見落と […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
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更新日：2024.06.02
「足りるを知る」と幸せになる – 自己満足よりも本当の充実を追求しよう自己実現は人生において重要な目標ですが、同時に「足りるを知る」という視点も欠かせません。満足感を得るためには、単に自己満足を追求するだけでなく、自分に足りているものを理解し、それを大切にしていくことが重要です。本記事では […] -
更新日：2024.06.01
MBAを取得することのメリットとは？ビジネスパーソンにおすすめの理由を紹介！MBAを取得することは、ビジネスパーソンにとって大きな意義を持っています。MBAプログラムでは、経営管理の専門的知識や実践的なスキルを身につけることができます。企業戦略の立案、財務分析、マーケティング、組織マネジメントな […] -
更新日：2024.05.25
魅力的なビジネスシーンに映えるリネンシャツの魅力と具体的な選び方ビジネスの場においてファッションは、第一印象を左右する重要な要素の1つといえます。その中でも、リネンシャツは特に注目を集めています。リネンシャツは、その上質な素材感とスタイリッシュなデザインから、ビジネスパーソンにとって […] -
更新日：2024.05.19
日曜日の憂鬱感の正体とは？心地よい日曜日を過ごすための秘訣を探る「なぜ日曜日が憂鬱に感じるのか？」この問いかけに対して、多くの人が頷くことでしょう。日曜日は週末の最後の日でありながら、なぜか気持ちが沈みがちになるものです。そこで今回は、日曜日の憂鬱感の正体と、心地よい日曜日を過ごすた […]
読書マニアＥ氏の推薦ビジネス書
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更新日：2022.10.14
オンライン脳 東北大学の緊急実験からわかった危険な大問題オンラインの落とし穴 コロナで一気に社会に普及したオンラインコミュニケーション。 多くの企業で、オンラインによるリモートワークが推進されました。 オンラインコミュニケーションやリモートワークは、 移動コストもかからず、私 […] -
更新日：2022.09.16
行動経済学の使い方ちょっとしたことで人間の心理・行動は変わる 近年、「ナッジ」という言葉はだいぶ市民権を得てきたように感じます。 ナッジとは、「ひじで小突く」「そっと押して動かす」の意味で、 行動経済学の中でしばしば用いられてきました。 […] -
更新日：2022.08.05
ザ・マネジャー 人の力を最大化する組織をつくる ボスからコーチへいま世界中の人々が望むのは「よい仕事」 世界中で働き方が変わりつつあり、それに伴って人々の人生に対する見方されも 同じように変革が起きつつあります。 ギャラップのアナリストたちによる30年以上にわたる調査データによると、 […] -
更新日：2022.07.15
新 失敗学 正解をつくる技術日本は時代変化に対応できていない？ コロナ禍で重要なのは、刻々と変化する状況に対して、 試行錯誤しつつ最善のやり方を追求していくことです。 しかし、一方で日本は成績優秀でミスの少ない人を評価するような、 いわゆる優等生タ […]
秘伝テクニック満載！パソコン忍法帖
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更新日：2015.09.11
パソコン忍法帖～条件に一致したセルのデータのみ集計するの巻＜応用編＞～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する編集として、 ［5］指定した商品の金額のみ集計を行う をご紹介します。 ただ普通に合計を出したい場合にはSUM関数を使えばよいのですが、条件に一致したセルのデータを合計（集 […] -
更新日：2015.09.04
パソコン忍法帖～名前の定義で並べ替えを行うの巻＜応用編＞～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する編集として、 ［4］名前の定義を活用して並べ替えを行う＜応用編＞ をご紹介します。 名前の定義を活用して並べ替えを行う基本方法は、セルに名前を定義するときにご紹介しました。 […] -
更新日：2015.08.25
パソコン忍法帖～繰り返し行う範囲指定を簡単にするの巻～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する操作の前の基本設定として、 ［2］繰り返し範囲指定するセルに、名前を付けて一発で範囲を指定（名前のみで指定）できるようにする 方法です。 なお、前回と同じ例：売上一覧表に対 […] -
更新日：2015.08.18
パソコン忍法帖 ～セル内文字を字下げするの巻～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する操作前の基本設定として、 ［3］商品内容などの文字列は、セル内で見やすいように1文字字下げする をご紹介します。 表は、下図の売上一覧表を元にご説明します。 Excel内に […]
