新着コラム
-
更新日：2025.11.19
『なぜ、そう思うの？』は、絶対にNG！管理職が知っておくべきコミュニケーションの新常識ビジネスの現場では、日々のコミュニケーションが成功を左右します。特に管理職に求められるのは、部下との円滑なコミュニケーションです。しかし、あなたは部下に対して「なぜ、そう思うの？」と問いかけていませんか？このフレーズがも […] -
更新日：2025.11.17
自己解決の罠：情報過多時代におけるビジネスパーソンの選択肢とは現代は、インターネットの普及により、かつてないほどの情報が溢れています。ビジネスパーソンにとって、この情報過多の中で自己解決を求める風潮が根強くなっていることは否めません。しかし、この傾向がもたらす結果については、あまり […] -
更新日：2025.11.12
「自分は仕事ができる」と思い込んでいる人の特徴とは？その真実と落とし穴仕事において自信を持つことは重要ですが、時にはその自信が過剰になり、自分を過大評価してしまうことがあります。あなたは「自分は仕事ができる」と思い込んでいる人の特徴を知っていますか？その特徴を理解することで、自分自身の成長 […] -
更新日：2025.11.10
メンバーが「話を聞いてくれない」と感じる上司の意外な特徴とは？その真実に迫る「私の意見は無視されている」「話をしても反応が薄い」…こうした声を聞くことはありませんか？メンバーが上司に対して「話を聞いてくれない」と感じる理由は、実は意外なところに隠れています。本記事では、メンバーが抱えるその悩みの […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
-
更新日：2025.09.04
正義の名のもとに：ハラスメントと傷つきの連鎖を見つめ直す私たちの周りには「正義感」が強い人々が存在します。彼らは不正を許さず、困っている人を助けようとします。しかし、その正義感が悪影響を及ぼすこともあります。あなたは「正義」の名のもとに、誰かを傷つけたり、ハラスメントを引き起 […] -
更新日：2025.08.27
「お客様の笑顔のために頑張りましょう」は本当に正しい？ビジネスパーソンが知るべき真実あなたの上司も、日常的にこの言葉を口にしていませんか？「お客様の笑顔のために頑張りましょう」というフレーズには、一見ポジティブな響きがありますが、実はその裏には注意が必要な真実が隠れています。果たして、私たちは本当にお客 […] -
更新日：2025.08.20
ChatGPTを使っているのに「仕事ができない人」の残念な特徴とは？デジタル時代におけるビジネススキルの真価あなたはChatGPTを使って業務を効率化しようとしていますか？それとも、ただのツールとして使いこなせていないのでしょうか？実は、AIツールを利用しているのに「仕事ができない」と思われる人には、いくつかの共通する残念な特 […] -
更新日：2025.08.18
メールを「即レスする人」は本当に有能なのか？その真相に迫るビジネスシーンにおいて、「即レス」とは一種の文化とも言える現象です。メールが届くと同時に、すぐに返信をする人が評価されるのが現代のビジネススタイル。しかし、果たして「即レス」がその人の能力を反映しているのでしょうか？それ […]
課題解決へのヒント！企業経営と組織
-
更新日：2024.05.31
早期離職と健康経営：従業員定着率向上のカギは何か？企業にとって、従業員の早期離職を防ぐことは重要な課題です。従業員の定着は組織の安定と生産性の向上につながるからです。一方、従業員の心身の健康を経営の課題として位置づける「健康経営」が注目されています。健康経営に取り組むこ […] -
更新日：2024.05.29
経営理念を浸透させるための5つの効果的な方法経営理念の浸透度合いは経営者次第なのか？経営理念とは、企業が掲げる目標や信念、ビジョンのことを指します。経営理念を従業員や社内外のステークホルダーに浸透させることは、企業の経営において非常に重要な要素です。しかし、経営理 […] -
更新日：2024.05.27
経理組織における戦略的な役割とは？売上利益に貢献する経理組織の作り方経理組織の役割は、企業の財務データを収集し、財務状況を把握することにとどまりません。経営者が適切な意思決定を行うためには、経理組織が財務情報を分析し、経営に役立つ洞察を提供することが不可欠です。例えば、売上や利益の動向分 […] -
更新日：2024.05.23
初任給引き上げによって企業が得られるメリットとは？企業の経営者の皆様、初任給の引き上げをぜひ検討してみてはいかがでしょうか。初任給の引き上げは、若手社員のモチベーション向上や離職率の低下など、企業にとって多くのメリットをもたらす可能性があります。 若手社員にとって、初任 […]
ダイバーシティのプロが呟くアレコレ
-
更新日：2014.11.17
女性社員の活躍推進~チームマネジメントの観点から考える~「チームマネジメントの観点から考える女性活躍推進のポイント」として、前回は「何のために女性活躍推進に取り組むのかを明確にすること」そして、つまづきやすい点の1つ目として「原因は女性社員にあるという考え方」をご紹介しました […] -
更新日：2014.11.04
女性活躍を推進するためにアベノミクスの成長戦略の一つとして、「女性の活用」が非常に脚光を浴びている昨今。私が勤務していた保険会社では、今から１０年以上前に、女性活躍推進に関する専門部署を立ち上げていました。その名も「女性いきいき推進グループ」。 […]
サクッと調べられるHRD用語集
-
更新日：2015.09.03
HRD用語【ラポール】【ラポール】 臨床心理学用語。相手と心が通じた相互信頼の関係をいう。 この、ラポールという言葉はマナー、マインド研修で大変多く使われます。 ほかのHRD用語とは音の響きが違っていて、私は少し気恥ずかしいので […] -
更新日：2015.08.20
人材教育用語【ハ行：ピグマリオン効果】【ハ行：ピグマリオン効果】 「人は期待をされる事により、動機づけされ成果を出す傾向がある」とした心理的行動の1つ。ロバート・ローゼンタール（教育心理学・アメリカ）によって1964年に提唱された。教師期待効果とも言う。 ロ […] -
更新日：2015.08.11
人材教育用語【ハ行：パレートの法則】【ハ行：パレートの法則】 投資や投入の一部（約2割）が結果の殆ど（約8割）を生み出す、という経験則のこと。1896年にイタリアの経済学者ヴィルフレート・パレートが発表した「社会全体の所得の多くを一部の高額所得者が占める社 […] -
更新日：2015.08.03
HRD用語【バズ・セッション】【バズ・セッション】 ドナルド・フィリップスにより推奨されたグループ討議方式の一つ。ブレーン・ストーミングの一種で、少人数（フィリップスは6名を推奨）のグループによって得られた結論を、代表者が発表し、その内容について参加 […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
-
更新日：2023.06.29
なにが違うの？「企画書」VS「提案書」様々な仕事を進める中で、多くのビジネスパーソンが手にしたことがある資料として、企画書や提案書が挙げられます。 似た文書として扱われているため、その違いを明確に理解している人は少ないのではないでしょうか？ どちらも […] -
更新日：2023.06.22
絶対に知っておきたい！おトクな助成金現代のビジネスにおいて、人事部門は企業の中でも重要な役割を担っています。 人材の確保や育成、福利厚生制度の構築など、 企業の成長に欠かせない人事施策を実施するためには、多くの原資が必要になります。 しかし、こうした人事施 […] -
更新日：2023.05.19
優秀な人を腐らせる「最悪な職場」の共通点あなたの職場は大丈夫？ あなたは今の職場に満足していますか？ 「石の上にも三年」なんて言葉もありますが いろんな悩み、苦難、葛藤を抱えながら 我慢して今の環境にしがみつくことは、 今の若い人たちの価値観には合わなくなっ […] -
更新日：2023.04.28
それNG！逆に疲れる休日の過ごし方３選意外と大事な休日の過ごし方 なかなか疲れが取れない 休日終わりは頭がぼーっとする 自分では休んだつもりなのに なぜか体がだるい、心がしんどい あなたはそんな状態になっていませんか？ その原因は休日の過ごし方にあります。 […]
読書マニアの推薦ビジネス書
-
更新日：2020.07.28
SIMPLE RULES 「仕事が速い人」はここまでシンプルに考える複雑な問題を単純なルールで解決？ 私たちの日常には実に様々な問題が溢れています。 そして、大抵が複雑です。 ビジネスに限った話だけではありません。 個人も家庭も政府でも同じです。 この複雑な問題たちに対して私たちはどのよ […] -
更新日：2020.06.30
読書会入門 人が本で交わる場所読書会の魅力って何？ そもそも読書会とは何か。どのように行われているのか。 まだ参加されたことがない方には、イメージがつきにくいかもしれませんね。 世間一般で最も多く開催されている読書会の多くは、 ファシリテーターと呼ば […] -
更新日：2020.06.16
僕らはそれに抵抗できない 「依存症ビジネス」のつくられかたやめたいのにやめられない あなたにはやめようと思っているのにやめられないことがありますか？ やめられないのは自分の意思が弱いから、と結論付けるのはまだ早いかもしれません。 実は、世の中の多くの製品・サービスが大衆に積極的 […] -
更新日：2020.06.09
知的再武装 60のヒント私たちは何を、いかに、どう学び続けるべきか インテリジェンスという言葉に見合う大人になりたいE氏です。 個人的にインテリジェンス溢れるビジネスパーソンの代表格といえば 池上彰さんと佐藤優さんのお二人です。 お二人は共著で […]
