新着コラム
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更新日：2026.02.21
東京大学・星加教授と考える新時代のリーダーシップ-日本型組織に最適化したDE&I診断とは近年、多くの企業がダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンを経営の最優先課題に掲げるようになりました。しかし、推進担当者の方々と対話をする中で、共通して聞こえてくる切実な悩みがあります。 アンコンシャス・バイアス研修 […] -
更新日：2026.02.20
もう「忙しい」を言い訳にしない。部下が自走し、利益を生む時間管理の型定時を過ぎても明かりが消えないオフィスで、メンバーの疲弊した顔を眺めながら、マネージャーは何を思うべきでしょうか。残業を減らせ、生産性を上げろという上からの指示と、目の前の終わらない業務。この板挟みから抜け出すには、個人 […] -
更新日：2026.02.03
指導を捨てろ！チームが勝手に育ち出す相互フィードバックの型多くのマネージャーを悩ませるフィードバックの苦痛は、それを「上からの指導」と誤解している点にあります。本来、フィードバックとは組織全員が視点を共有し、互いの可能性を引き出し合う「対話の技術」です。 定着には、評価と切り離した「未来への改善」という再定義が不可欠です。リーダー自らが弱みを晒して意見を求め、メンバーの行動を具体的に言語化して伝えることで、チームに安心感と再現性が生まれます。 単なる指示待ちを卒業し、同僚同士でも高め合う「相互成長」の循環が回れば、組織は自律的に進化を始めます。まずは上司から「自分の課題を教えてほしい」と問いかけること。その一歩が、最強のチーム作りへと繋がります。 -
更新日：2026.02.02
規程の暗記で終わらせない！現場の危機意識を劇的に変えるセキュリティ教育の型毎年、eラーニングで同じようなテストを受けさせているけれど、事故がなくならない。規程集を配布して読み合わせも行ったが、現場の意識はどこか他人事のままだ。 情報システム担当者や人事・教育担当者の皆さまが抱えるこの悩み。その […]
有料級の情報の泉！セミナーログ
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更新日：2023.06.28
東大教授・星加良司が語る「組織変革のためのダイバーシティ ～多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは～」インクルーシブ・リーダーシップが求められるのはグローバルな潮流ですが、日本と欧米とでは、インクルーシブ型リーダーが組織に与える影響について捉え方が異なります。 欧米では、「インクルージョンの推進が組織パフォーマンスの向上 […] -
更新日：2023.06.28
元祖イクボス・川島高之が語る「ゆるい職場への対処法―叱れない上司、増えていませんか？―」ワーク・ライフ・バランスが進み、職場の心理的安全性も向上してきました。一方でその副作用として「部下を叱れない上司」や「権利主張型」の部下が増え、いわゆる『ゆるい職場』になってしまったという声が急増しています。 私どもは、 […] -
更新日：2023.01.05
「未来を切り拓く次世代リーダーをどう創るか？」弊社ヒップスターゲートは、企業の成長と発展を担う「次世代リーダー像」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたしました。本記事は、2022年12月6日に開催した […] -
更新日：2022.11.30
有山徹が語る「人的資本の最大化を実現するチームを創るリーダーの在り方とは～プロティアン型リーダーシップ～」弊社ヒップスターゲートは、企業の成長と発展を担う「次世代リーダー像」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、2022年11月8日に開催した第 […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
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更新日：2026.02.02
規程の暗記で終わらせない！現場の危機意識を劇的に変えるセキュリティ教育の型毎年、eラーニングで同じようなテストを受けさせているけれど、事故がなくならない。規程集を配布して読み合わせも行ったが、現場の意識はどこか他人事のままだ。 情報システム担当者や人事・教育担当者の皆さまが抱えるこの悩み。その […] -
更新日：2026.01.30
真面目に働くだけでは足りない？若手が知るべき利益を生む数字の読み方うちの若手は一生懸命働いているがコスト意識が希薄だ、売上は追っているが利益の構造まで理解できていない。人事・教育担当者の皆さまから、このような課題を伺う機会が増えています。かつてのように、与えられた役割を指示通りにこなせ […] -
更新日：2026.01.28
若手の折れやすさを突破せよ！逆境を糧に変えるマネジメントの新常識少し厳しく指摘しただけで翌日から元気がなくなる、一度ミスをするとずっと引きずって仕事の質が落ちる。現場を預かるマネージャーの皆さまにとって、若手社員のメンタルケアは、今や業務管理以上に頭の痛い課題かもしれません。 現代の […] -
更新日：2026.01.27
自分でやった方が早いを卒業し、人を育てて自分も勝つ指導者の心構え自分でやったほうが早いし、クオリティも担保できる。部下に任せると説明に時間がかかるし、結局二度手間になる。昇進して間もないマネージャーや、現場で高い成果を出し続けてきたリーダーの口から、こうした言葉が漏れることは珍しくあ […]
課題解決へのヒント！企業経営と組織
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更新日：2025.10.27
心理的安全性の罠：上司が言うべきことを飲み込み、部下が挑戦できない組織とは心理的安全性が重視される現代の職場において、上司やリーダーは部下を守るために言うべきことを飲み込み、結果として組織全体が挑戦を避ける状況に陥っていませんか？果たして、心理的安全性が高いことは本当に組織の成長やイノベーショ […] -
更新日：2025.10.15
資源活用の新しい視点：経営者が許容できる損失内で状況変化をポジティブに取り込むためのアプローチ経営者として、どのように手元の資源を最大限に活用し、許容できる損失の範囲内で行動するかを考えることは非常に重要です。特に、急速に変化するビジネス環境においては、柔軟な思考と行動が求められます。あなたの企業が直面するリスク […] -
更新日：2025.10.14
生成AI時代における思考力の重要性と、マネージャーが取るべき行動生成AIの急速な進化は、私たちの仕事や日常生活に大きな影響を与えています。しかし、その便利さの裏には「思考力の低下」という懸念が潜んでいます。マネージャーとして、あなたはどのようにこの問題に立ち向かうべきでしょうか？私た […] -
更新日：2025.10.09
静かな退職者を生んだのは誰のせい？職場環境と人材流出の真実最近、企業の人事部門や経営層でよく耳にする「静かな退職」という言葉。これは、表面的には職場に留まっているものの、心はすでに退職を考えている従業員を指します。彼らがどのようにして生まれ、なぜ企業にとって深刻な問題となるのか […]
古今東西！営業・マーケティングナビ
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更新日：2024.08.09
ナッジ理論を活用して、顧客の購買意欲を高めるには？私たちは日々の生活の中で、無意識のうちに数多くの選択を行っています。しかし、その選択の背景にあるものは一体何なのでしょうか。実は、人間の行動を微妙に誘導する心理学的な手法「ナッジ理論」が深く関わっているのです。本記事では […] -
更新日：2024.08.07
一般化に陥るとビジネスパーソンに与える悪影響とその対策ビジネスの現場では、一般化された概念や理論に頼りがちになります。確かに、一般化は意思決定を容易にし、効率的な業務遂行につながる可能性があります。しかしながら、状況や個別の要因を十分に考慮しないまま一般化に依拠してしまうと […] -
更新日：2024.07.29
営業マネージャー必見！営業パーソンに必要な達成欲の高め方営業マネージャーとしての重要な役割は、チームの営業パーソンを適切に指導し、優れた成果を上げていくことです。しかし、営業パーソンの自己成長と達成欲を引き出すことは容易ではありません。本コラムでは、営業パーソンの達成欲を高め […] -
更新日：2024.07.25
営業パーソンにとって欠かせない「グリット力」とは？営業職にとって、成功を収めるためには一定の能力が必要不可欠です。商品知識やコミュニケーション力、交渉力など、さまざまな要素が重要だと考えられています。しかし、これらの能力を十分に発揮するためには、まずは「グリット力」と呼 […]
ちょっと勝手に歴史から教訓抽出
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更新日：2024.03.02
ラテンアメリカ債務危機から学ぶべきことラテンアメリカ債務危機。その名前を聞いただけでも、多くの人が経済的な混乱や困難を思い浮かべることでしょう。しかし、この危機から私たちは重要な教訓を得ることができます。なぜなら、ラテンアメリカ債務危機は、ビジネスパーソンに […] -
更新日：2024.02.23
アジア通貨・ロシアLTCM危機から学ぶべきこと1997年から1998年にかけて、アジア通貨危機やロシアの経済危機、そしてLTCM（Long-Term Capital Management）の崩壊が相次いだことは、ビジネスパーソンにとって重要な教訓を提供しています。こ […] -
更新日：2024.02.11
ドイツ・ヘルシュタット銀行破綻から学ぶべきこと – 信頼の大切さとリスク管理の重要性信頼とリスク管理は、ビジネスにおいて欠かすことのできない重要な要素です。しかし、過去の経済史を振り返ると、信頼が揺らぎ、リスクが顕在化した事例が数多く見られます。その中でも、1974年に発生したドイツ・ヘルシュタット銀行 […] -
更新日：2021.03.18
幕末の志士、坂本龍馬から学ぶ「人たらし」の極意坂本龍馬はどんな人？ 坂本龍馬といえば、皆さんは何を思い浮かべるでしょうか。 幕末の時代を生きた土佐の武士？ 亀山社中や海援隊の中心人物？ 薩長同盟を成立させた功労者？ 刀を差して立っている写真？ 何を思い浮かべるかは人 […]
ダイバーシティのプロが呟くアレコレ
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更新日：2024.12.11
心理的安全性がもたらす組織の活性化：マネージャーが知っておくべき重要性あなたのチームは本当に意見を自由に言える環境ですか？心理的安全性が確保されている職場では、メンバーは自分の意見や考えを安心して表現できるため、イノベーションが促進され、組織全体のパフォーマンスが向上します。しかし、その実 […] -
更新日：2024.11.25
”ダイバーシティ”の意味を今一度理解してみる。「ダイバーシティ」とは、企業や組織において、性別、年齢、国籍、障がいの有無などの個人の違いを尊重し、活かすことを意味します。近年、企業はこの概念の重要性を認識し、積極的に取り組むようになってきました。 しかし、ダイバーシ […] -
更新日：2024.11.12
多様な就労観を持つチームを束ねる力：結束のための戦略現代の職場は、多様なバックグラウンドと価値観を持つ人々が集まる場となっています。このような環境では、メンバーそれぞれの就労観も様々です。あなたのチームにも、異なる働き方や価値観を持つメンバーがいるかもしれません。 これら […] -
更新日：2024.10.17
男性育休推進の新時代：人的資本経営の開示義務を活用した組織改革近年、男性の育児休暇の取得率が低迷している現状に対し、企業はどのように取り組むべきか検討する必要があります。人的資本の有効活用が企業の成長につながる中、男性育休の推進は重要な課題となっています。本稿では、男性育児休暇の意 […]
教育・研修担当者のためのカンペ集
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更新日：2025.07.09
研修を120％活かす！学びを最大限に引き出すための実践的ガイド研修受講後に、どれだけの知識やスキルが実際に活用されているでしょうか？研修の内容を忘れてしまったり、実践に移せなかったりすることは多いですよね。そこで、今回は「学びをムダにしない！」と題し、研修を120％活かすための具体 […] -
更新日：2024.12.09
リフレクションを活用した人材育成の新しいアプローチ「自分の経験を振り返り、そこから学びを得ることができているでしょうか？」この問いかけは、教育担当者としてのあなたにとって非常に重要です。リフレクションは、ただの振り返りにとどまらず、効果的な人材育成の鍵を握っています。で […] -
更新日：2024.10.25
経営層の意識改革が鍵！次世代育成へのコミットメントを強化する方法経営層の次世代育成に対する意識は企業の成長にとって重要な要素です。施策やプログラムが整備されていても、経営陣の本気度が感じられないと、育成活動は形骸化し、実効性を失ってしまいます。本記事では、経営層のコミットメントの薄さ […] -
更新日：2024.10.24
選抜研修のイベント化がもたらす課題と行動変容を促すためのアプローチ選抜研修は、育成担当者にとって重要な役割を果たすイベントです。しかし、その実施方法によっては期待する成果が得られない可能性があります。果たして、選抜研修は本当に効果的なのでしょうか? 研修がイベントとして終わってしまい、 […]
サクッと調べられるHRD用語集
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更新日：2021.10.22
HRD用語【アンガーマネジメント】【アンガーマネジメント】 アンガーマネジメントとは、怒りの感情と上手く付き合うための心理教育・心理トレーニングを指します。怒らないことを目指すのではなく、怒る必要がある場合には上手に怒り、怒る必要がない場合には怒らなくて […] -
更新日：2021.10.15
HRD用語【心理的安全性】【心理的安全性】 心理的安全性とは、「psychological safety（サイコロジカル・セーフティ）」という心理学の用語です。1999年、ハーバード大学で組織行動学を研究するエイミー・エドモンドソン教授が提唱した […] -
更新日：2021.10.11
HRD用語【過労死ライン】【過労死ライン】 過労死ラインとは、名称の通り過労死に至るリスクが高まる残業時間を指します。現在は80時間と設定されており、病気などの死に直結するリスクに加え、自殺などを誘引する可能性がある労働時間とされています。 &n […] -
更新日：2021.10.07
HRD用語【ESG】【ESG】 企業が長期的な成長をするために必要とされる3つの要素です。ESGはそれぞれ環境Environment（環境）、Social（社会）、Governance（ガバナンス）の頭文字を取って構成されています。 &nb […]
プロ直伝！オンライン研修成功への道
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更新日：2021.03.31
オンライン研修における受講者映像の必要性について考えてみた映像による監視？ テレワークが普及してきた当初、 一躍注目を浴びたのが従業員の監視ツールです。 一例にはなりますが、従業員PCのWEBカメラを遠隔操作して、 ・ちゃんとPCに向かっているか ・業務時間中に別のことをしてい […] -
更新日：2021.03.16
オンライン新人研修、成功の秘訣3選準備万端！？まもなく始まる新入社員研修 今年も新入社員が入社してくる時期が近づいてきましたね。 「社会人としてしっかりとやっていけるだろうか？」 「仕事は覚えられるだろうか？｝ 「上司や先輩はどんな人たちだろう？｝ など […] -
更新日：2021.02.05
結局のところ、研修のベストな受講人数ってどれぐらいなの？公立小学校が35人学級へ つい先日の話ですが、公立小学校の1学級当たりの上限人数を35人とする 義務教育標準法改正案が決まりましたね。 ちなみに現時点では1年生のみ35人、それ以上の学年は40人で 今後段階的に全学年の上 […] -
更新日：2020.12.09
オンライン研修の意外な落とし穴！？研修録画によるリスクとは今や主流となったオンライン研修 コロナウイルスの影響もあり、研修形式の主流は これまでの対面型研修から、オンライン研修に切り替わりました。 なお、ここで言う“オンライン研修”とは ZoomやMicrosoft Teams […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
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更新日：2025.07.30
キャリア後半、意味を見失ったまま過ごすことの代償とは？自分を再発見する旅のススメキャリアの後半に差し掛かると、多くのビジネスパーソンが「このままでいいのだろうか？」という疑問を抱くことがあります。特に、長年同じ職場で働いていると、日々の業務に追われ、いつの間にか仕事の意味を見失ってしまうことも少なく […] -
更新日：2025.07.14
学歴は本当に無意味なのか？頭の良さを測る基準とは私たちの社会には、学歴が成功の鍵だと信じる人々がいます。一方で、「学歴関係なく頭のいい人はいる」と主張する声も少なくありません。実際、学歴がないにも関わらず、ビジネスで成功を収めている人々が存在するのは事実です。このよう […] -
更新日：2025.06.18
成功者たちが語る「努力以外の要素」とは？その真実に迫る私たちは「成功するには努力が必要だ」と教えられてきました。しかし、成功者たちの中には、努力以外の要素が重要であると語る人も少なくありません。果たして、成功とは本当に努力だけで成し遂げられるものなのでしょうか？この問いを掘 […] -
更新日：2025.05.28
仕事の面白さは自分で作る！どんな仕事でも楽しむ力を手に入れようビジネスパーソンの皆さん、仕事をしている中で「面白い仕事」と「面白くない仕事」の違いについて考えたことはありませんか？実は、その違いは私たち自身の捉え方やアプローチに大きく依存しています。「面白い仕事」と「面白くない仕事 […]
読書マニアの推薦ビジネス書
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更新日：2022.12.23
エフォートレス思考 努力を最小化して成果を最大化する無駄な頑張りを捨てよう 私たちには、たとえ無駄であっても、多少の遠回りをしていても、 目標に向かって愚直に頑張り続けることが美徳とされる一面があります。 特に日本人は、この傾向が強いかもしれません。 もし、無駄な努力を一 […] -
更新日：2022.12.09
最強リーダーの話す力リーダーに求められる力は幅広い 書店に足を運び、「リーダー」に関するビジネス書の本棚を見る。 そこには、ずらっと数多くの書籍が並んでいます。 コーチングで部下の能力を最大限に引き出す リーダーは相手の話を徹底的に聴こう […] -
更新日：2022.11.25
自分を変える方法ーいやでも体が動いてしまうとてつもなく強力な行動科学人生を変えてしまうくらい強力な行動科学本の決定版 「何が人間を動機づけ、行動に駆り立てるのか？」 これは多くの科学者、研究者を虜にしてきた問いの一つです。 他人を動かす力の根源、仕組みを知ることは日常やビジネスで大いに役 […] -
更新日：2022.11.11
世界のエリートが今一番入りたい大学ミネルバ世界中から優秀な学生が殺到する大学 ハーバードやスタンフォードを、ケンブリッジなど、 世界の名だたるトップクラスの大学の合格を辞退してでも入りたい。 そんな大学があることをご存知でしょうか。 その名をミネルバ大学といい、 […]
秘伝テクニック満載！パソコン忍法帖
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更新日：2015.11.02
パソコン忍法帖～表内の余白設定の巻～今回も、意外と知らないけれど、知っておくと便利なPowerpointの機能をご紹介します。 Powerpointの資料に、Excelで作成した表を挿入すると余白が狭くて見にくい！ってことが良くあります。空白を挿入して揃え […] -
更新日：2015.10.19
パソコン忍法帖～テキストボックス書式設定の巻～今回も、意外と知らないけれど、知っておくと便利なPowerpointの機能をご紹介します。 Powerpointで、文字入力用のテキストボックスを挿入した際、次のようなに操作しづらいということがなかったでしょうか。 1． […] -
更新日：2015.10.06
パソコン忍法帖～画像を切り抜きたい図形の中に描くの巻～今回はちょっと面白い機能をご紹介します。 Photoshopなどを使わなくても、簡単に画像の切り抜きができる!方法です。 例えば、Wordなどで案内図を作成する場合などは地図を入れます。その地図の該当場所には吹き出しで拡 […] -
更新日：2015.09.29
パソコン忍法帖～条件に一致したセルのデータのみ集計するの巻＜応用編＞～今回は、『大きなデータである売上一覧表』に対する編集として、 ［6］指定した範囲の日付のみの集計を行う をご紹介します。 ただ普通に合計を出したい場合にはSUM関数を使えばよいのですが、条件に一致したセルのデータを合計（ […]
永久保存版！特集記事
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更新日：2017.06.22
働き方改革に向けて２０１７年度から本格的にスタートする「働き方改革」。 企業そして私たち一人ひとりは、どのようなアクションを起こすべきなのだろう。 ２０１６年に行われた「働き方実現会議」に、有識者議員として参画した少子化ジャーナリストの白 […] -
更新日：2016.06.21
2016年度新入社員労働に関する意識調査2016年度新入社員労働に関する意識調査 2016年度新入社員1410名を対象に意識調査を実施いたしました。近年の新入社員は学習指導要領や社会環境が目まぐるしく変化するなかで成長をしてきました。よって職場での新入社員との […] -
更新日：2015.07.13
2015年度新入社員労働に関する意識調査2015年度新入社員1312名を対象に意識調査を実施いたしました。近年の新入社員は学習指導要領や社会環境が目まぐるしく変化するなかで成長をしてきました。よって職場での新入社員との関わり方は年ごとの試行錯誤となっているのが現状です。 -
更新日：2015.07.13
「Do★Do★Doシリーズ」を解析するヒップスターゲートが提供するビジネスパーソンの実行力を強化する「Do★ Do★ Doシリーズ」。 ゲーミフィケーション（＊ 1）を取り入れていることから、受講者が夢中になってリアルな現場をビジネス体験できることが大きな特 […]
