お取引実績※一部ご紹介
ヒップスターゲートの最新情報
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更新日:2024.09.20
お知らせ
2024秋冬/採用情報【提案営業】★14期連続黒字経営継続中/残業月15H/自由裁量闊達な社風◎革新的な“企業研修サービス”を共に創り上げていきませんか? 募集内容 当社は、業界でも珍しい「アウトプット」重視の研修プログラムを提供しています。新人から管理職まで、あらゆる階層の人材育成に取り組んでいます。この度、社員 […] -
更新日:2024.09.20
PICK UPコラム
企業が実践すべきハラスメント予防策とその先の「+α」はい、企業にとってハラスメントのない健全な職場環境を実現することは非常に重要です。ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションが下がり、ひいては企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。単にハラスメントを防ぐための基本的 […] -
更新日:2024.09.19
PICK UPコラム
未来のリーダーを育てる!管理職候補のための効果的な育成法組織の将来を担う優秀な管理職候補を見逃すことなく、計画的に育成することは非常に重要です。管理職は組織の成長と発展に大きな影響を及ぼすため、彼らの適切な育成は企業の未来を左右する鍵となります。本稿では、魅力的で有能な管理職 […] -
更新日:2024.09.18
PICK UP公開講座
【好評につき配信決定】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋自律的なメンバーを育成することが必要不可欠 -
更新日:2024.09.18
コラム
管理職教育の新時代:効果的なスキル育成と組織の未来を切り拓く方法組織の管理、現代のビジネス環境に適応するための十分なスキルと知識が備わっているでしょうか。管理職教育は単なる研修にとどまらず、組織全体の成長につながる重要な取り組みです。本稿では、管理職に求められる理想像とスキルを明確に […] -
更新日:2024.09.17
PICK UPコラム
これからの時代に求められる新人育成の新しい視点とアプローチとは?企業にとって、新人社員の育成は将来の成長に欠かせない重要な取り組みといえます。しかし、現代社会や技術の急速な変化を踏まえると、従来の育成方法だけでは十分とは言えません。本稿では、これからの時代に求められる新人育成の視点と […] -
更新日:2024.09.13
コラム
カルチャー採用の落とし穴:企業文化と人材選びの関係性多くの企業が「社内の企業文化に適した人材を採用することが重要だ」と述べています。しかし、果たしてカルチャー・フィットを重視した採用方法が、本当に最適な人材選考の手段なのでしょうか。本稿では、このような採用手法の背景にある […] -
更新日:2024.09.12
PICK UPコラム
健康意識の向上がもたらす組織の生産性向上近年、企業における従業員の健康管理の重要性が高まっています。従業員の健康状態は、組織全体の生産性に大きな影響を及ぼすことが明らかになっています。従業員が心身ともに健康であれば、仕事に集中し、高い業績を上げることができます […]
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更新日:2021.10.25
オンライン研修
【オンライン】Do the Management Online -
更新日:2021.05.20
オンライン研修
【オンライン】経営戦略としてのダイバーシティ研修 -
更新日:2021.05.20
研修サービス
経営戦略としてのダイバーシティ研修 -
更新日:2021.04.25
オンライン研修
【オンライン】体験型「組織変革のためのダイバーシティ」研修 -
更新日:2021.04.25
研修サービス
体験型「組織変革のためのダイバーシティ」研修 -
更新日:2021.04.25
オンライン研修
【オンライン】インクルーシブ・リーダーシップ研修 -
更新日:2021.04.25
研修サービス
インクルーシブ・リーダーシップ研修 -
更新日:2021.04.25
オンライン研修
【オンライン】SOGI/LGBTQ理解促進セミナー
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更新日:2024.09.18
PICK UP公開講座
【好評につき配信決定】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋自律的なメンバーを育成することが必要不可欠 -
更新日:2024.08.08
終了公開講座
【好評につき配信決定】「DE&I視点で考える自律的キャリアとは」~ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために~ -
更新日:2024.07.18
終了公開講座
【無料オンラインセミナー】女性活躍推進の壁を打ち破れ!管理職の気づきを促して次なる一歩を加速させる方法ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進こそが組織の成長につながる――。 -
更新日:2024.05.17
終了公開講座
大好評!!『体感ゲーム&動画で学ぶ』インクルーシブ・リーダーシップ研修体験セミナー無意識や当たり前の怖さを感じることの重要性を体験してみませんか? -
更新日:2024.04.24
終了公開講座
【無料オンラインセミナー】成功の秘訣は部下にあり!質が高まる1on1最新メソッド質の高い1on1の運用、できていますか? -
更新日:2023.11.29
終了公開講座
好評につき開催決定!! 『インクルーシブ・リーダーシップ研修体験セミナー』 -
更新日:2023.11.10
終了公開講座
DE&Iを本気で目指す組織とともに考える日本型組織で有効に機能するリーダーシップとマネジメントインクルーシブ・リーダーシップと組織の未来JAPANコンソーシアム発足PJキックオフイベント開催! -
更新日:2023.11.10
終了公開講座
【好評につき配信決定】社員の自律を促す「新・マネジメント術」とは?「真面目」なマネジメントの殻を破り、普段の仕事に「遊び・面白さ」を取り入れろ
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更新日:2024.09.20
PICK UPコラム
企業が実践すべきハラスメント予防策とその先の「+α」はい、企業にとってハラスメントのない健全な職場環境を実現することは非常に重要です。ハラスメントが発生すると、社員のモチベーションが下がり、ひいては企業全体の生産性にも悪影響を及ぼします。単にハラスメントを防ぐための基本的 […] -
更新日:2024.09.19
PICK UPコラム
未来のリーダーを育てる!管理職候補のための効果的な育成法組織の将来を担う優秀な管理職候補を見逃すことなく、計画的に育成することは非常に重要です。管理職は組織の成長と発展に大きな影響を及ぼすため、彼らの適切な育成は企業の未来を左右する鍵となります。本稿では、魅力的で有能な管理職 […] -
更新日:2024.09.18
コラム
管理職教育の新時代:効果的なスキル育成と組織の未来を切り拓く方法組織の管理、現代のビジネス環境に適応するための十分なスキルと知識が備わっているでしょうか。管理職教育は単なる研修にとどまらず、組織全体の成長につながる重要な取り組みです。本稿では、管理職に求められる理想像とスキルを明確に […] -
更新日:2024.09.17
PICK UPコラム
これからの時代に求められる新人育成の新しい視点とアプローチとは?企業にとって、新人社員の育成は将来の成長に欠かせない重要な取り組みといえます。しかし、現代社会や技術の急速な変化を踏まえると、従来の育成方法だけでは十分とは言えません。本稿では、これからの時代に求められる新人育成の視点と […] -
更新日:2024.09.13
コラム
カルチャー採用の落とし穴:企業文化と人材選びの関係性多くの企業が「社内の企業文化に適した人材を採用することが重要だ」と述べています。しかし、果たしてカルチャー・フィットを重視した採用方法が、本当に最適な人材選考の手段なのでしょうか。本稿では、このような採用手法の背景にある […] -
更新日:2024.09.12
PICK UPコラム
健康意識の向上がもたらす組織の生産性向上近年、企業における従業員の健康管理の重要性が高まっています。従業員の健康状態は、組織全体の生産性に大きな影響を及ぼすことが明らかになっています。従業員が心身ともに健康であれば、仕事に集中し、高い業績を上げることができます […] -
更新日:2024.09.11
コラム
女性活躍推進の壁は組織文化にあり、女性部下への期待値の向上が鍵!企業における女性の活躍推進は、ダイバーシティ&インクルージョン(DE&I)推進の中でも最優先課題の1つとされています。近年、この取り組みが急速に広まってきています。政府も『女性版骨太の方針』において、女性 […] -
更新日:2024.09.11
コラム
シニア社員のパフォーマンス向上につながる3つのポイントシニア社員活躍は、企業にとって非常に重要な課題です。経験豊富なシニア社員の知識やスキルは、企業の競争力を大きく左右する重要な要素だからです。しかし、年齢や経験の差から、若手社員と比べてモチベーションや能力が低下してしまう […]
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更新日:2024.09.20
お知らせ
2024秋冬/採用情報【提案営業】★14期連続黒字経営継続中/残業月15H/自由裁量闊達な社風◎革新的な“企業研修サービス”を共に創り上げていきませんか? 募集内容 当社は、業界でも珍しい「アウトプット」重視の研修プログラムを提供しています。新人から管理職まで、あらゆる階層の人材育成に取り組んでいます。この度、社員 […] -
更新日:2024.07.18
お知らせ
2024夏季休業日のお知らせ誠に勝手ながら、下記期間を弊社の夏季休業日といたします。 夏季休業日 ●2024年8月13日(火) ※休暇中のお問い合せにつきましては、8月14日(水)以降に順次対応いたします。 ご不便をお掛け致しますが、何卒よろしくお […] -
更新日:2024.04.20
お知らせ
ゴールデンウィーク休業日のお知らせお客様各位 平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 2024年度におけるゴールデンウィーク期間は暦通りのお休みとさせていただきます。 【ゴールデンウィーク休業期間】 4月29日(月):休業 《昭和の日》 4月 […] -
更新日:2024.04.13
お知らせ
アガルート社のウェブサイトのコラムに掲載されました。株式会社アガルート様が運営する『ウェブサイトのコラム』にて、当社の「クリティカルシンキング研修」がおすすめ会社として紹介されましたのでお知らせいたします。 掲載内容はこちらからご覧いただけます […] -
更新日:2024.04.12
お知らせ
『KEYSESSION』にインタビュー記事が掲載されました。株式会社東邦メディアプランニング様が運営するWEBメディア『KeySession』内にて、当社のインタビュー記事が掲載されましたのでお知らせいたします。 掲載内容はこちらからご覧いただけます。 […] -
更新日:2024.03.27
お知らせ
『メタバース総研』にてロクゼロが掲載されました。株式会社メタバース総研が運営するWEBサイト『メタバース総研』内における、「【2024年最新】おススメのDXサービス・ソリューション提供会社まとめ」というページにて、当社の社内勉強会やリスキリングの学習教材提供サービス「 […] -
更新日:2024.03.22
お知らせ
ウェブサイトの掲載コラム数1000件達成のお知らせ株式会社ヒップスターゲートのウェブサイトの掲載コラム数が2024年3月22日をもって1000件を達成しました。2015年のサイトリニューアルオープン以来、3024日(3月22日計算)での到達となります。 2015年12月 […] -
更新日:2024.02.29
お知らせ
株式会社マイナビとの業務提携に関するお知らせ株式会社ヒップスターゲートは、株式会社マイナビ(代表取締役 社⻑執⾏役員︓⼟屋 芳明、本社︓東京都千代⽥区)と新たに業務提携契約を締結いたしましたのでお知らせいたします。 このたびの業務提携は、株式会社マイナビが展開する […]
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公開講座
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PICK UP
2024年10月17日(木)
【好評につき配信決定】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋
自律的なメンバーを育成することが必要不可欠本セミナーでは、新人社員の自律性を引き出し、将来的に卓越したパフォーマンスを発揮できるようにするためのポイントを分かりやすく解説。神谷氏の豊富な学術研究の知見から、個人そして組織人としての自律を促すためのプロセスを全て明らかにしていきます。新人・若手社員の定着を促進し、仕事を楽しみながら成果を出してもらいたいと願う方々にとっては必見の内容です。
近著に『遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み』があり、大手企業からベンチャー企業まで、数多くの組織開発プロジェクトにて実績を積み上げてきた組織マネジメントの専門家である株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷 俊 氏をゲストに迎え、自律型新人を育てる要諦を解説していただきます。今後の人材育成に向けて、貴重な知見を得ることができる内容になっていますので、ぜひご参加ください。 -
終了
2024年09月10日(火)
【好評につき配信決定】「DE&I視点で考える自律的キャリアとは」
~ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために~上場企業の方を対象に、人的資本の情報開示が義務化されています。2023年3月期の対応を終え、2024年3月期以降の人的資本経営の本格化に向けて、同業他社の動向や先進企業の取り組みについて、情報収集を行っている人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。
「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」など、開示必須項目の比較可能性が高く、取り組み方によって企業の価値向上に大きな影響を及ぼすのが「ダイバーシティ」です。男性の育休取得率も徐々に上がってきてはいますが、「仕事と家庭の両立」に課題を抱えている層も多いのが現状です。
このセミナーでは、会社としての「ライフ」と「キャリア」の両立支援環境づくりと同時に、従業員一人一人が自律的にキャリアを考えられるような、新しい「両立支援のためのキャリア教育」の方法をお伝えします。
ダイバーシティ経営を通じて、「イキイキ社員」を増やし、企業価値の向上につなげるための具体的な施策をご紹介します。ご関心のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。 -
終了
2024年08月28日(水)
【無料オンラインセミナー】女性活躍推進の壁を打ち破れ!管理職の気づきを促して次なる一歩を加速させる方法
ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の推進こそが組織の成長につながる――。企業の中長期的な成長戦略の中核に位置づけられつつも、女性活躍推進にはなかなか課題があると感じている人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。
本セミナーでは、女性部下を持ちながら、これまで女性の管理職登用経験がない男性管理職に焦点を当てます。彼らがどのように女性の活躍を後押ししていくのか、具体的な事例をご紹介します。
女性活躍推進の課題は、単に"女性の問題"、"男性の問題"というわけではありません。むしろ、多数派が作り上げてきた組織風土や文化から生まれているのです。
このセミナーでは、そうした課題に立ち向かい、女性活躍を実践し、組織の成長につなげていくためのノウハウを分かりやすく解説します。
ぜひこの機会に、女性活躍推進の実践と組織への好影響について、一緒に考えていきましょう。 -
終了
2024年07月02日(火)
大好評!!『体感ゲーム&動画で学ぶ』インクルーシブ・リーダーシップ研修体験セミナー
無意識や当たり前の怖さを感じることの重要性を体験してみませんか?私たちがインクルージョンフェーズで重要視すべきことは、エクイティへの理解とインクルーシブ・リーダーシップの2つです。エクイティとは、公正で平等な機会や待遇を意味します。また、インクルーシブ・リーダーシップとは、多様性を強みに変え、全ての人が参加しやすい環境を作り出すリーダーシップのことです。
当セミナーでは、「インクルーシブ・リーダーシップ研修」を体験いただきます。この研修では、組織のパフォーマンスを最大化し、新たな価値を創造するために、多様性を活かすインクルーシブな風土づくりに必要なリーダーシップの要素を学びます。研修の目的は、インクルーシブ・リーダーシップを実践するための知識とスキルを身につけることです。
この研修は、組織のリーダーを対象としています。リーダーが多様なメンバーを指導するためのリーダーシップの理解を深めることが期待されています。また、組織内の多様性に関心を持ち、風土づくりに関わる意欲のある人にも参加していただきたいです。
【体験セミナーで、どんなことをするの?】
組織の多様性を尊重し、構成員の強みを活かすためには、マジョリティが持つ無意識の前提を捉え直すことが重要です。本セミナーでは、グループ対抗のゲームを通して、この視点を体感していただきます。後半では、動画を用いたケーススタディを通して、インクルーシブな職場風土について理解を深めていきます。没入感のある視覚情報が、リアルなケースを提示し、ディスカッションを促進します。
このセミナーを通して、組織や社会の構造上の不均衡に対する感度を高め、フェアな職場づくりへの一歩を踏み出すことができます。
【過去の参加受講者のコメント】
「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」
当日は組織変革に向けたDE&Iの推進について、皆様に実際に体験していただきながら、ポイントを解説いたします。
ぜひ、ご参加ください。お待ちしております。 -
終了
2024年05月27日(月)
【無料オンラインセミナー】成功の秘訣は部下にあり!質が高まる1on1最新メソッド
質の高い1on1の運用、できていますか?1on1の制度を導入しているけど、なかなか対話が盛り上がらない。形だけの運用になってしまっていると。お悩みではありませんか?実は効果的な1on1を行うためには、上司だけでなく"部下"も鍵を握っていることが明らかとなっています。
本セミナーでは、部下との関係を強化し、1on1の質を飛躍的に向上させるためのノウハウと実践的なアプローチをご紹介します。部下がより積極的かつ有益に参加したくなる環境を作り出し、上司と部下の双方がより意義のある対話を行えるようになるコツを分かりやすく解説していきます。 -
終了
2024年01月23日(火)
好評につき開催決定!! 『インクルーシブ・リーダーシップ研修体験セミナー』
我々がインクルージョンフェーズにおいて重要だと思うことは、本質的な「エクイティ」への理解と、多様性を強みに繋げる「インクルーシブ・リーダーシップ」の2つです。
当セミナーで体験いただく「インクルーシブ・リーダーシップ研修」は、多様性を活かすインクルーシブな風土づくりのためのインクルーシブ・リーダーシップを要素ごとに学び、組織のパフォーマンスを最大化させ新たな価値を創造することが狙いです。
研修にご参加いただいた管理職の方々は次のような発想を得ています。
· 今まで見ていた景色が変わった
· マイノリティやマジョリティにかかわらず、すべての社員がのびのびと活躍できる組織にする必要がある
· マジョリティを中心に作られた組織やチームのあり方を変革しなければならない
《参加後のコメント》
「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。
この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」
当セミナーは、研修コンテンツである、ワークショップや動画を活用したケース討議で、社会や組織のバイアス構造や不均衡を痛烈に体感いただきます。
当日は皆様に体験いただきながらも、組織変革のためのD&I推進のポイントを解説いたします。ぜひ、ご参加ください。お待ちしております。
お客様の声
会社案内
ミッション
真面目に楽しい教育の創造
教育(研修)も同様に、辛くても楽しい要素があると高い成果、早い成長に繋がります。
私たちは、“真面目”すぎず、“楽し”すぎない教育(研修)を創造し、人々の成長に貢献します。
経営ポリシー
正しい意思決定よりも早い意思決定
見切り発車で実行しても、お客様(マーケット)に受け入れられたら続行し、
受け入れられなかったら即修正します。
行動指針
「オタク」ではなく「プロ」であれ
相手の立場で考え、相手の望む以上の成果を出し、自分の技術や能力を他者のために惜しみなく提供します。