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受講効果
- 無意識の思い込み？社会的背景の影響を理解できる
- 働きやすさ？働きがい？「両立」を再度考えられる
- 今と今後の自分軸を整理できる
～ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために～
上場企業の方を対象に、人的資本の情報開示が義務化されています。2023年3月期の対応を終え、2024年3月期以降の人的資本経営の本格化に向けて、同業他社の動向や先進企業の取り組みについて、情報収集を行っている人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。
「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」など、開示必須項目の比較可能性が高く、取り組み方によって企業の価値向上に大きな影響を及ぼすのが「ダイバーシティ」です。男性の育休取得率も徐々に上がってきてはいますが、「仕事と家庭の両立」に課題を抱えている層も多いのが現状です。
このセミナーでは、会社としての「ライフ」と「キャリア」の両立支援環境づくりと同時に、従業員一人一人が自律的にキャリアを考えられるような、新しい「両立支援のためのキャリア教育」の方法をお伝えします。
ダイバーシティ経営を通じて、「イキイキ社員」を増やし、企業価値の向上につなげるための具体的な施策をご紹介します。ご関心のある方は、ぜひお気軽にご参加ください。
登壇者
林田 香織 氏Hayashida Kaori
ワンダライフLLP 代表 NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
講座概要
- 日時
-
2024年09月10日（火）
16:00～17:00
- 会場
- zoomウェビナー
- 定員・参加費
-
◆日時：2024年9月10日(火) 16:00～17:00
◆場所：Zoomウェビナー（お申込みいただいた方には別途参加方法を開催3営業日前にご案内いたします）
◆人数：100名（先着順）
◆費用：無料
※同業社様（研修会社、講師など）のご参加はお断りする場合がございます
※当社による記録・広報等のため、イベントの録画・録音等を行う場合がございます
講座内容
当日のプログラム
１．ご案内（イベント主旨、主催）
２． 基調講演基調講演「DE＆I視点で考える自律的キャリアとは」
ゲストスピーカー：ワンダライフLLP 代表 NPO法人ファザーリング・ジャパン理事
林田 香織氏
３．質疑応答
４．ソリューションの紹介
参加特典
当日アンケートにご回答いただいた方に、投影スライド（一部抜粋）を配布いたします。
こんな方におすすめ
- 会社の経営者、幹部、管理職
- 人事やダイバーシティの担当者
- 人材育成や能力開発に携わっている方
