お取引実績※一部ご紹介
ヒップスターゲートの最新情報
-
-
更新日:2024.04.26
PICK UPコラム
新時代を生きるZ世代に求められる自律的キャリア観新時代を切り開くZ世代には、これまでにない自律的なキャリア観が求められています。定型の職歴を追うのではなく、個々の価値観と社会的変化を踏まえた自らの道を切り拓くことが重要です。本記事では、「自己実現を目指すZ世代の価値観 […] -
更新日:2024.04.25
コラム
コモディティ化したスキルに囚われるな!時代に合わせたスキル獲得の重要性とは本記事では、コモディティ化したスキルについてお伝えさせていただきます。現代社会では、テクノロジーの進化やグローバル化の影響により、一度は価値のあるスキルが一般化し、コモディティ化してしまうことが増えています。そのため、単 […] -
更新日:2024.04.24
PICK UP公開講座
【無料オンラインセミナー】成功の秘訣は部下にあり!質が高まる1on1最新メソッド質の高い1on1の運用、できていますか? -
更新日:2024.04.24
コラム
成長の3乗法則を活用して就活生が探すべき魅力的な企業とは?あなたは就活生として、将来のキャリアを築くために様々な企業を探していることでしょう。しかし、ただ単に有名な企業や高給与を提供する企業だけを選ぶのではなく、成長産業×成長企業×成長環境の「成長の3乗法則」に注目して企業を選 […] -
更新日:2024.04.23
コラム
チームとリーダーのインクルージョンレベルを可視化する方法チームとリーダーの間には、相互の信頼と協力関係が不可欠です。しかし、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まる場合、それらを適切に統合することは容易ではありません。そこで、チームとリーダーのインクルージョンレベル […] -
更新日:2024.04.22
PICK UPコラム
定着率をぐんとアップ!ジョブ・クラフティング導入のステップ紹介働く人々の心を豊かにし、企業の繁栄へと導くジョブ・クラフティング。従業員一人ひとりが自らの仕事に意義と喜びを見出し、組織の中で活き活きと働く—その秘訣を紐解きます。次世代の労働環境改善は、ただの概念ではなく、具体的アクシ […] -
更新日:2024.04.21
コラム
部門横断化が上手くいっている企業は社内勉強会が文化として根付いている理由新しい技術やトレンドが次々と現れる現代社会において、ビジネスパーソンは常に学び続ける必要があります。しかし、個人の学習だけでは限界があります。部門間の連携や知識共有を促進するためには、社内勉強会が非常に重要です。そこで、 […] -
更新日:2024.04.20
コラム
社内勉強会こそリスキリングが上手くいく学習手段であるあなたはビジネスマンとして日々成長し続けるために、どのような学習手段を活用していますか?外部のセミナーに参加する、オンラインコースを受けるなど、さまざまな選択肢がありますが、私は社内勉強会こそがリスキリングにとって最も効 […]
-
-
-
更新日:2021.10.25
オンライン研修
【オンライン】Do the Management Online -
更新日:2021.05.20
オンライン研修
【オンライン】経営戦略としてのダイバーシティ研修 -
更新日:2021.05.20
研修サービス
経営戦略としてのダイバーシティ研修 -
更新日:2021.04.25
オンライン研修
【オンライン】体験型「組織変革のためのダイバーシティ」研修 -
更新日:2021.04.25
研修サービス
体験型「組織変革のためのダイバーシティ」研修 -
更新日:2021.04.25
オンライン研修
【オンライン】インクルーシブ・リーダーシップ研修 -
更新日:2021.04.25
研修サービス
インクルーシブ・リーダーシップ研修 -
更新日:2021.04.25
オンライン研修
【オンライン】SOGI/LGBTQ理解促進セミナー
-
-
-
更新日:2024.04.24
PICK UP公開講座
【無料オンラインセミナー】成功の秘訣は部下にあり!質が高まる1on1最新メソッド質の高い1on1の運用、できていますか? -
更新日:2023.11.29
終了公開講座
好評につき開催決定!! 『インクルーシブ・リーダーシップ研修体験セミナー』 -
更新日:2023.11.10
終了公開講座
DE&Iを本気で目指す組織とともに考える日本型組織で有効に機能するリーダーシップとマネジメントインクルーシブ・リーダーシップと組織の未来JAPANコンソーシアム発足PJキックオフイベント開催! -
更新日:2023.11.10
終了公開講座
【好評につき配信決定】社員の自律を促す「新・マネジメント術」とは?「真面目」なマネジメントの殻を破り、普段の仕事に「遊び・面白さ」を取り入れろ -
更新日:2023.11.10
終了公開講座
【好評につき配信決定】「DE&I視点で考える自律的キャリアとは」~ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために~ -
更新日:2023.11.10
終了公開講座
【好評につき配信決定】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋自律的なメンバーを育成することが必要不可欠 -
更新日:2023.10.04
終了公開講座
【無料オンラインセミナー】3つのビジネスゲームでひも解く!? 令和の新人はこう育てる! 最強育成メソッド2023ビジネスゲームに対する疑問を全て解決 -
更新日:2023.08.25
終了公開講座
【無料オンラインセミナー】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋自律的なメンバーを育成することが必要不可欠
-
-
-
更新日:2024.04.26
PICK UPコラム
新時代を生きるZ世代に求められる自律的キャリア観新時代を切り開くZ世代には、これまでにない自律的なキャリア観が求められています。定型の職歴を追うのではなく、個々の価値観と社会的変化を踏まえた自らの道を切り拓くことが重要です。本記事では、「自己実現を目指すZ世代の価値観 […] -
更新日:2024.04.25
コラム
コモディティ化したスキルに囚われるな!時代に合わせたスキル獲得の重要性とは本記事では、コモディティ化したスキルについてお伝えさせていただきます。現代社会では、テクノロジーの進化やグローバル化の影響により、一度は価値のあるスキルが一般化し、コモディティ化してしまうことが増えています。そのため、単 […] -
更新日:2024.04.24
コラム
成長の3乗法則を活用して就活生が探すべき魅力的な企業とは?あなたは就活生として、将来のキャリアを築くために様々な企業を探していることでしょう。しかし、ただ単に有名な企業や高給与を提供する企業だけを選ぶのではなく、成長産業×成長企業×成長環境の「成長の3乗法則」に注目して企業を選 […] -
更新日:2024.04.23
コラム
チームとリーダーのインクルージョンレベルを可視化する方法チームとリーダーの間には、相互の信頼と協力関係が不可欠です。しかし、多様なバックグラウンドや経験を持つメンバーが集まる場合、それらを適切に統合することは容易ではありません。そこで、チームとリーダーのインクルージョンレベル […] -
更新日:2024.04.22
PICK UPコラム
定着率をぐんとアップ!ジョブ・クラフティング導入のステップ紹介働く人々の心を豊かにし、企業の繁栄へと導くジョブ・クラフティング。従業員一人ひとりが自らの仕事に意義と喜びを見出し、組織の中で活き活きと働く—その秘訣を紐解きます。次世代の労働環境改善は、ただの概念ではなく、具体的アクシ […] -
更新日:2024.04.21
コラム
部門横断化が上手くいっている企業は社内勉強会が文化として根付いている理由新しい技術やトレンドが次々と現れる現代社会において、ビジネスパーソンは常に学び続ける必要があります。しかし、個人の学習だけでは限界があります。部門間の連携や知識共有を促進するためには、社内勉強会が非常に重要です。そこで、 […] -
更新日:2024.04.20
コラム
社内勉強会こそリスキリングが上手くいく学習手段であるあなたはビジネスマンとして日々成長し続けるために、どのような学習手段を活用していますか?外部のセミナーに参加する、オンラインコースを受けるなど、さまざまな選択肢がありますが、私は社内勉強会こそがリスキリングにとって最も効 […] -
更新日:2024.04.19
PICK UPコラム
男らしさを競う文化から脱却!チーム成長のインクルージョン戦略時代が変わり、企業文化も進化を遂げています。男らしさを競う陳腐な価値観から脱却し、真のチームワークと成長を促すインクルージョンの戦略が求められる今、どのように社内カルチャーを改革し、チームのダイナミクスを高めるべきかを探 […]
-
-
-
更新日:2024.04.13
お知らせ
アガルート社のウェブサイトのコラムに掲載されました。株式会社アガルート様が運営する『ウェブサイトのコラム』にて、当社の「クリティカルシンキング研修」がおすすめ会社として紹介されましたのでお知らせいたします。 掲載内容はこちらからご覧いただけます […] -
更新日:2024.04.12
お知らせ
『KEYSESSION』にインタビュー記事が掲載されました。株式会社東邦メディアプランニング様が運営するWEBメディア『KeySession』内にて、当社のインタビュー記事が掲載されましたのでお知らせいたします。 掲載内容はこちらからご覧いただけます。 […] -
更新日:2024.03.27
お知らせ
『メタバース総研』にてロクゼロが掲載されました。株式会社メタバース総研が運営するWEBサイト『メタバース総研』内における、「【2024年最新】おススメのDXサービス・ソリューション提供会社まとめ」というページにて、当社の社内勉強会やリスキリングの学習教材提供サービス「 […] -
更新日:2024.03.22
お知らせ
ウェブサイトの掲載コラム数1000件達成のお知らせ株式会社ヒップスターゲートのウェブサイトの掲載コラム数が2024年3月22日をもって1000件を達成しました。2015年のサイトリニューアルオープン以来、3024日(3月22日計算)での到達となります。 2015年12月 […] -
更新日:2024.02.29
お知らせ
株式会社マイナビとの業務提携に関するお知らせ株式会社ヒップスターゲートは、株式会社マイナビ(代表取締役 社⻑執⾏役員︓⼟屋 芳明、本社︓東京都千代⽥区)と新たに業務提携契約を締結いたしましたのでお知らせいたします。 このたびの業務提携は、株式会社マイナビが展開する […] -
更新日:2024.01.27
お知らせ
2024採用情報(募集枠2名)※終了しました※革新的な“企業研修サービス”を共に創り上げていきませんか? まるで、夢中で遊ぶ子供のように社会人が夢中になれる研修を… 私たちのミッションは「真面目に楽しい教育の創造」 私たちは、ゲームをしながらスキルが身につく研修など […] -
更新日:2024.01.16
お知らせ
株主構成変更のお知らせ株式会社ヒップスターゲート(本社:東京都渋谷区、代表取締役社長:小田桐正治)は、本日付け(2024年1月16日)で、以下の通り株主に異動がありましたのでお知らせします。 当該異動により、当社と株式会社アクロホールディング […] -
更新日:2023.12.12
お知らせ
「インクルーシブ・リーダーシップと組織の未来JAPANコンソーシアム」発足プロジェクトがスタート!12/4(月)にキックオフイベントを開催しました。今や多くの組織においてDE&Iの理念は広く共有されてきましたが、「ダイバーシティ疲れ」と言われるような、ある種の閉塞感が広がっています。そんな中、本コンソーシアムにご参加くださる組織と共に、日本の組織のなかで有効に機能す […]
-
公開講座
-
PICK UP
2024年05月27日(月)
【無料オンラインセミナー】成功の秘訣は部下にあり!質が高まる1on1最新メソッド
質の高い1on1の運用、できていますか?1on1の制度を導入しているけど、なかなか対話が盛り上がらない。形だけの運用になってしまっていると。お悩みではありませんか?実は効果的な1on1を行うためには、上司だけでなく"部下"も鍵を握っていることが明らかとなっています。
本セミナーでは、部下との関係を強化し、1on1の質を飛躍的に向上させるためのノウハウと実践的なアプローチをご紹介します。部下がより積極的かつ有益に参加したくなる環境を作り出し、上司と部下の双方がより意義のある対話を行えるようになるコツを分かりやすく解説していきます。 -
終了
2024年01月23日(火)
好評につき開催決定!! 『インクルーシブ・リーダーシップ研修体験セミナー』
我々がインクルージョンフェーズにおいて重要だと思うことは、本質的な「エクイティ」への理解と、多様性を強みに繋げる「インクルーシブ・リーダーシップ」の2つです。
当セミナーで体験いただく「インクルーシブ・リーダーシップ研修」は、多様性を活かすインクルーシブな風土づくりのためのインクルーシブ・リーダーシップを要素ごとに学び、組織のパフォーマンスを最大化させ新たな価値を創造することが狙いです。
研修にご参加いただいた管理職の方々は次のような発想を得ています。
· 今まで見ていた景色が変わった
· マイノリティやマジョリティにかかわらず、すべての社員がのびのびと活躍できる組織にする必要がある
· マジョリティを中心に作られた組織やチームのあり方を変革しなければならない
《参加後のコメント》
「今まで考えたこともなかった視点からのアプローチに、自分の視野の狭さを感じた」
「無意識や当たり前の怖さを感じた。
この感覚をもって、ダイバーシティについて考え取り組むことはとても重要だと思う」
「非常にインパクトがあり大きな気付きを得ることができた」
当セミナーは、研修コンテンツである、ワークショップや動画を活用したケース討議で、社会や組織のバイアス構造や不均衡を痛烈に体感いただきます。
当日は皆様に体験いただきながらも、組織変革のためのD&I推進のポイントを解説いたします。ぜひ、ご参加ください。お待ちしております。 -
終了
2023年12月04日(月)
DE&Iを本気で目指す組織とともに考える日本型組織で有効に機能するリーダーシップとマネジメント
インクルーシブ・リーダーシップと組織の未来JAPANコンソーシアム発足PJキックオフイベント開催!ダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン(DE&I)の理念は日本でも広く共有されてきましたが、組織においては「ダイバーシティ疲れ」と言われるような、ある種の閉塞感が広がっています。その一方で、広く社会に目を向ければ、分断や格差の拡大、国家間の紛争の深刻化といった問題が顕在化しており、私たちは『新たな時代と日本の組織文化に適合するリーダーシップモデルの不在』、『「経済性の論理」と「社会性の論理」』という二面性をマネジメントに落とし込む実践知の不足に対する課題解決の必要性を感じています。
それらを自ら実践・実証しようとする意欲を持つ企業、自治体、学校をはじめとする各種組織のより多くの参加を目指して、「インクルーシブ・リーダーシップと組織の未来JAPANコンソーシアム発足PJ」をスタートさせました。本プロジェクトは2024年のコンソーシアム立ち上げを目指し、その準備段階という位置づけとなります。そして、本プロジェクトにご参加くださる組織と共に、日本の組織の中で有効に機能するリーダーシップおよびマネジメントのモデルを構築していきます。
そこで、本コンソーシアムビジョンと活動内容を広く共有するとともに、日本組織の中でDE&I推進を阻むボトルネックとなっていることは何かを考えるキックオフイベントを開催します!
本テーマにご興味のある方はぜひ奮ってご参加ください! -
終了
2023年11月29日(水)
【好評につき配信決定】社員の自律を促す「新・マネジメント術」とは?
「真面目」なマネジメントの殻を破り、普段の仕事に「遊び・面白さ」を取り入れろ「目標や役割をわかりやすく提示しているのに動かない」
「指示したことには忠実だけど、創造的な仕事や成果が出てこない」
「やりがいを感じられないと言って、離職していく」
この危機的状況を脱するには、合理的で規則正しい「真面目」なマネジメントの殻を破り、社員一人ひとりの ” 自律 ” を促すことが有効です。
いま、企業のマネジメントは転換期を迎えています。新時代のマネジメントのもとでは、社員がポジティブな感情で仕事に取り組むための自律性を重視しなければなりません。
本セミナーでは、普段の仕事に「遊び・面白さ」を取り入れ、組織全体のパフォーマンスレベルを上げるためのトピックを紹介していきます。
-
終了
2023年11月21日(火)
【好評につき配信決定】「DE&I視点で考える自律的キャリアとは」
~ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすために~2020年9月に経済産業省が「人材版伊藤レポート」を公表してから、人的資本の情報開示に注目が集まり、課題を認識して対策を打つ企業が増加しています。
上場企業などを対象に人的資本の情報開示が義務化されたことで、2023年3月期の開示対応を終え、2024年3月期以降の人的資本経営本格化に向けて、今まさに同業他社の動向や先進企業の取り組みについて情報収集を行っている人事ご担当者の方も多いのではないでしょうか。
「男女間賃金格差」「女性管理職比率」「男性育休取得率」など開示必須項目として比較可能性が高く、取り組み方によって企業の価値向上を大きく左右するのが「ダイバーシティ」であることに異論のある方は少ないでしょう。その中でも男性育休の取得率は上がってきてはいるものの、まだまだ「仕事と家庭の両立」に課題を抱えている層も多いのではないでしょうか。
会社として「ライフ」と「キャリア」の両立を支援できるような環境づくりを整備するのと同時に、当事者である層にも自分がこれからどうしていきたいのか、「自律的にキャリアを考えること」を求めていく必要があります。従来と同じキャリア教育をするだけではなく、DE&I視点から考える新しい「両立支援のためのキャリア教育」がこれから重要になってくるのではないでしょうか。
ライフとキャリアの両立支援を通じて「イキイキ社員」を増やすためにどのような施策が必要なのか、本セミナーを通じてお伝えいたします。お気軽にご参加くださいませ! -
終了
2023年11月15日(水)
【好評につき配信決定】新人は3年でここまで成長する!? 令和の『自律型人材』を 最速で育成するための理論と道筋
自律的なメンバーを育成することが必要不可欠本セミナーでは、新人社員の自律性を引き出し、将来的に卓越したパフォーマンスを発揮できるようにするためのポイントを分かりやすく解説。神谷氏の豊富な学術研究の知見から、個人そして組織人としての自律を促すためのプロセスを全て明らかにしていきます。新人・若手社員の定着を促進し、仕事を楽しみながら成果を出してもらいたいと願う方々にとっては必見の内容です。
近著に『遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み』があり、大手企業からベンチャー企業まで、数多くの組織開発プロジェクトにて実績を積み上げてきた組織マネジメントの専門家である株式会社エスノグラファー代表取締役の神谷 俊 氏をゲストに迎え、自律型新人を育てる要諦を解説していただきます。今後の人材育成に向けて、貴重な知見を得ることができる内容になっていますので、ぜひご参加ください。
お客様の声
会社案内
ミッション
真面目に楽しい教育の創造
教育(研修)も同様に、辛くても楽しい要素があると高い成果、早い成長に繋がります。
私たちは、“真面目”すぎず、“楽し”すぎない教育(研修)を創造し、人々の成長に貢献します。
経営ポリシー
正しい意思決定よりも早い意思決定
見切り発車で実行しても、お客様(マーケット)に受け入れられたら続行し、
受け入れられなかったら即修正します。
行動指針
「オタク」ではなく「プロ」であれ
相手の立場で考え、相手の望む以上の成果を出し、自分の技術や能力を他者のために惜しみなく提供します。