更新日：2021.08.20

Edtechで変わる未来の教育

EdTechとは何か？ EdTech（エドテック）は、「Education（教育）」× ｢Technology（技術）」を組み合わせた造語です。 ITの力を活用して教育領域にイノベーションを起こすビジネス、サービス、企業 […]

更新日：2021.08.19

次世代のアジャイル型組織ってなに？

今日、世界が「未来が予測不可能な時代に」突入している中、 企業にとって「変化にどれだけ俊敏に対応できるか」が重要視されています。 そんな中、今企業が注目しているのが「アジャイル型組織」です。  従来の組織形態はピラミッド […]

更新日：2021.08.06

自分が当たり前であるという思考のとらわれ ～LGBTQの観点から考える～

この言葉知っていますか？  “ヘテロセクシュアル”という言葉をご存知でしょうか？ おそらくこの言葉を知らない人が大多数かと思いますが これは異性愛者という意味で、ほとんどの人々が当てはまるであろう 「異性を好きになり、性 […]

更新日：2021.08.05

組織変革で忘れてはいけない人材のこと

新型コロナウィルスの影響で働き方や生活が変わり１年以上が経過しました。 今回４回目の緊急事態宣言でリモートワークや自粛慣れしてきた方もかなり多いのではないでしょうか。 去年の４月、初めての緊急事態宣言では、おうち時間を充 […]

更新日：2015.10.30

教育研修をデザインする際の“制約条件”を考える

「そうだ!研修を作ろう!」 と思っても、実際には何から始めていいか分からないご担当者の方も多いようです。特に他部署から異動したての方や、まだ経験の少ない若手の方などが特にそうではないでしょうか。 →○○ならできる! とい […]

更新日：2015.10.23

自責思考を具備する上で必要な４つの意識

新入社員の皆さんは“プロフェッショナルマインド”という言葉を知っていますか? 社会人として成長するには、接客・営業・技術等の業務に直結した専門的知識が勿論必要ですが、 一番重要なのは、プロフェッショナルマインドを持つこと […]

更新日：2015.10.20

新入社員教育におけるOFF-JTでもOJTでもない『OFF-OJT®』のススメ

■教育方法の三本柱 教育方法の三本柱として①OFF-JT(集合研修)②OJT(現場指導)③SD(自己啓発)が挙げられます。 そのうちの②のOJT(現場指導)は必要な指導です。③のSD(自己啓発)は自ら進んで行うのであれば […]

更新日：2015.10.16

“変化”に気付いて研修を正しくデザインする方法

突然ですが、内製化を担当されている皆さんに質問です。 「研修のテーマは誰が決めていますか?」 ・従来のものを踏襲している ・部門全体で判断する ・自分が決めている など、会社の考え方によって様々だろうと思います。 恐らく […]