新着コラム
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更新日：2025.03.11
繊細さと憶病さの強みを活かす：ビジネスパーソンが知っておくべき2つの特性「あなたは過度に憶病で、傷つきやすい性格だ」と言われたら、どんな気持ちになりますか？多くの人が自己評価を低くするかもしれませんが、実はそれはあなたの強みとも言えるのです。過度に憶病な者は危機察知能力に優れており、傷つきや […] -
更新日：2025.03.10
成功の裏にある失敗の力：仕事ができる人が語る失敗談の重要性あなたは、仕事での失敗をどのように捉えていますか？失敗は恥ずかしいことであり、隠すべきものと思っていませんか？しかし、実は仕事ができる人はその逆の視点を持っています。彼らは失敗から学び、それを次の成功へと繋げる力を持って […] -
更新日：2025.03.07
「ワークとライフの対立は避けられない」という思い込みを覆す！新しい働き方の提案私たちの生活は、仕事（ワーク）と日常生活（ライフ）の二つの側面から成り立っています。しかし、多くのビジネスパーソンが「ワークとライフの対立は避けられない」と考えています。この思い込みは、本当に正しいのでしょうか？もしこの […] -
更新日：2025.03.05
リスクを恐れず挑む！慎重すぎた自分を変える方法あなたは、ビジネスやキャリアにおいて「失敗が怖い」と感じて、なかなか新しいことに挑戦できずにいませんか？慎重すぎるあまり、チャンスを逃してしまっているかもしれません。今回は、その「慎重さ」がどのようにあなたのキャリアに影 […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
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更新日：2025.02.12
「適切な質問」の力を引き出す！マネジャーが知るべきコミュニケーションの秘訣あなたは部下とのコミュニケーションで、どれだけ「適切な質問」を使っていますか？マネジャーとしての役割は、指示を出すだけでなく、部下の成長を促進し、チーム全体のパフォーマンスを向上させることです。そのためには、効果的な質問 […] -
更新日：2025.02.10
「時間泥棒」に自分の人生を奪われないために：ビジネスパーソン必見の時間管理法あなたは毎日忙しく働いているのに、なぜか成果が上がらないと感じていませんか？それは「時間泥棒」があなたの貴重な時間を奪っているからかもしれません。ビジネスパーソンとして成長し続けるためには、まずこの「時間泥棒」に立ち向か […] -
更新日：2025.02.07
変化を受け入れる力：敵から味方に変えるビジネスパーソンの心得ビジネスの世界では、変化は常に私たちの目の前に立ちはだかります。市場のトレンド、技術の進化、顧客のニーズの変化。私たちはそれにどう向き合うべきなのでしょうか？変化を恐れ、抵抗することが果たして最善の策なのでしょうか。それ […] -
更新日：2025.02.05
やる気だけでは解決しない！信じすぎたマネージャーの悲劇「みんながやる気を出せば、すべてがうまくいく」という信念を抱くマネージャーの姿を見かけることが多いです。しかし、果たして本当にそうでしょうか？やる気だけで組織が動くのでしょうか？今回は、この信念がもたらす結果について考え […]
課題解決へのヒント！企業経営と組織
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更新日：2024.02.20
偽装フリーランス問題との向き合い方：経営者として知っておくべきポイントあなたが経営者として、フリーランスとの関わりがある場合、偽装フリーランス問題は避けて通ることができません。偽装フリーランスとは何か、そしてその問題にどう向き合うべきか、この記事ではご紹介します。 偽装フリーランスとは？ […] -
更新日：2024.02.19
若手社員の離職率を下げる為に今すぐすべきこと若手社員の離職率が増加している現代のビジネス界。一体なぜ彼らが会社を去ってしまうのか、そしてどのように対策すれば離職率を下げることができるのか。本記事では、若手社員の離職率に焦点を当て、今すぐに取り組むべき具体的な取り組 […] -
更新日：2024.02.17
リーマンショックから学ぶ、経営者が知っておくべき３つの教訓2008年、世界経済が混乱に陥った「リーマンショック」。その衝撃は未だに私たちの記憶に新しいものです。しかし、リーマンショックとは一体何だったのでしょうか？この記事では、リーマンショックの背景や影響について探求し、経営者 […] -
更新日：2024.02.16
組織のサイロ化が若手の早期離職に繋がる！その理由と対策とは？組織の中で働く若手社員たちは、チームや部署間で情報共有がされず、自分の仕事に集中することが求められることがあります。これが組織のサイロ化と呼ばれる現象であり、若手社員の早期離職につながる要因の一つと言われています。では、 […]
サクッと調べられるHRD用語集
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更新日：2015.02.12
HRD用語【多面評価】【多面評価】 職務遂行能力や業務態度の評価方法の一つ。評価対象者の上司、同僚や部下、他部門の関与者、また顧客など複数の関係者の視点を通して観察・評価をする。対象者本人も同じ項目を自己評価することで、周囲と本人の認識のギャ […] -
更新日：2015.02.05
HRD用語【体験学習】【体験学習】 受講者が行なう実際の活動に基づく学習のこと。また、その形態。職場体験などの実地研修はもちろん、研修におけるグループワークも体験学習の一つとされる。企業研修のみならず学校教育の場でも人間形成にとって重要とされ […] -
更新日：2015.01.29
HRD用語【サクセッションプラン】【サクセッションプラン】 後継者育成計画のこと。次世代リーダーを見極め、現経営層との円滑な引き継ぎができるよう、特別な経験や教育を与えて事前に準備をする。優秀な人材の選出には、公正な人材査定力や組織分析力を要するため現経 […] -
更新日：2015.01.26
HRD用語【サーバントリーダーシップ】【サーバントリーダーシップ】 リーダーシップ理論の一つ。牽引型のリーダーシップとは異なり、部下やメンバーに対して奉仕・支援をするリーダーシップのこと。支援を経て信頼を獲得してから導くことにより、メンバーの能動的な協力が得 […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
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更新日：2021.05.26
あれもこれも病の人に捧ぐ「本当にそれやる意味ありますか？」実は無意識に自分を追い込んでいるかも？ 「あれもやりたい、これもやりたい」 「やることたくさんあり過ぎて頭が爆発しそう」 と、常に見えない何かに追われている気がする、 そんな“焦りグセ”がある方って意外と多いのではない […] -
更新日：2021.05.20
視線から相手の考えや心の動きを読み取る「アイアクセシングキュー」オンライン会議・商談が主流となり久しいですが、画面越しでのやり取りは相手の反応がわかりづらく、 相手が何を考えているか、どう感じているか読みづらいかと思うことはあるのではないでしょうか。 画面越しで確認できる相手の反応の […] -
更新日：2021.04.27
マルチタスクの意外な落とし穴、知っていますか？マルチタスクが圧倒的に非効率な理由 年次や役職が上がっていくにつれて、やるべき仕事は増えていきます。 そこでマルチタスクで複数の仕事を一挙に進めて効率を図っている方も多いでしょう。 しかし、実は残念ながらマルチタスクは […] -
更新日：2021.04.08
まだまだ認知度の低い「小１の壁」体験記2021年4月を迎え、新しい年度が始まりました。たくさんのピカピカの小学１年生が今年も誕生しています。その裏では、まだまだ認知度の低い「小１の壁」にぶつかっている共働き家庭も多いのではないでしょうか。保育園の待機児童問題 […]
