新着コラム
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更新日：2025.04.07
「運が良かった」と「自分の実力」とを混同する残念な管理職の特徴皆さんは、周囲の成功を「自分の実力」と勘違いしている管理職に出会ったことはありませんか？そのような管理職は、自身の実力を過信しがちで、チームや組織に悪影響を及ぼすことがあります。今回は、「たまたま」を自分の実力だと勘違い […] -
更新日：2025.04.04
部下がやり方を変えられない理由とは？変革を促すための理解とアプローチ「なぜ部下は新しいやり方を受け入れないのか？」この問いは、上司としてのあなたにとって非常に重要なテーマです。変化が求められる時代にあって、業務の効率化や生産性向上には、その根本を見つめ直すことが必要不可欠です。しかし、部 […] -
更新日：2025.04.02
「がんばり」で評価する企業が抱える深刻な問題とその解決策「がんばり」で評価する企業文化は、一見すると素晴らしい成果を生むように見えますが、実際にはどのような課題を引き起こすのでしょうか？社員のモチベーションを高めるために「がんばり」を重視することは正しいアプローチなのでしょう […] -
更新日：2025.04.01
シングルタスク vs マルチタスク：あなたの業務効率を最大化する「型」の選び方ビジネスシーンにおいて、私たちは日々多くのタスクに追われています。効率よく仕事を進めたいと考える中で、「シングルタスク」と「マルチタスク」のどちらが効果的なのか、悩むことも多いでしょう。本記事では、あなたの業務スタイルに […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
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更新日：2025.03.19
「好きにしていい」と自由は違う – ビジネスパーソンが知るべき真の自由の意味「好きにしていい」という言葉を耳にすることは多いですが、それが本当に「自由」を意味するのでしょうか？特にビジネスの世界では、この二つの概念が混同されがちです。本当に自由であるためには、何を理解し、どのように行動すべきなの […] -
更新日：2025.03.17
優しいけどダメな上司の特徴とは？見逃せないサインと改善策皆さん、職場に優しい上司がいるとどれほど心強いでしょうか。しかし、その優しさが実は組織やチームのパフォーマンスを損なっていることがあるのをご存じでしょうか？今回は「優しいけどダメな上司」の特徴に焦点を当て、それがどのよう […] -
更新日：2025.03.14
「たぶん」「おそらく」を連発する人が感じ悪い理由とは？ビジネスコミュニケーションの落とし穴あなたはビジネスシーンで、同僚やクライアントから「たぶん」「おそらく」と言われたことはありませんか？そんな言葉が繰り返されると、相手に対する信頼感が薄れてしまうこと、ありませんか？今回は、なぜ感じの悪い人がこれらの言葉を […] -
更新日：2025.03.13
自分で考える力を育むための実践的アプローチビジネスの現場で「自分で考えなさい」と言われることは多いですが、その言葉が実際に意味するものは何でしょうか？私たちは何をもって「考える」と言えるのでしょうか。その問いに対する答えを探ることは、自己成長やキャリアアップに繋 […]
課題解決へのヒント！企業経営と組織
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更新日：2024.03.16
ベンチャーデットの活用法と成功事例：成長フェーズでの資金調達の鍵となる知識と戦略ベンチャーデットとは、スタートアップ企業が成長フェーズにおいて直面する資金調達の題課を解決するための手法の1つです。ベンチャーデットを活用することで、資金調達の幅が広がり、企業の成長を支えることができます。しかし、ベンチ […] -
更新日：2024.03.16
日本的経営の魅力とは？ 現代のビジネスにおける重要性を考える日本的経営とは、どのような経営スタイルを指すのでしょうか？ 現代のビジネスシーンにおいて、日本的経営が持つ魅力とは何なのかについて考えてみましょう。 日本的経営の特徴 日本的経営には、いくつかの特徴があります。まず、長期 […] -
更新日：2024.03.14
効果的な権限移譲の秘訣とは？成功する部下と失敗する部下の決定的な違いとは？部下への業務の一部委譲は、マネジャーとしての重要な責任の一つです。しかし、その取り組み方によって、部下の成長と組織の効率化につながる成功例と、かえって業務の混乱を招く失敗例が見られます。 成功する部下と失敗する部下の違い […] -
更新日：2024.03.13
女性社外取締役の必要性とは？経営における多様性と成果の関係に迫る企業の経営において、多様性の重要性が高まる中、女性社外取締役の役割が一層注目を集めています。なぜ女性社外取締役が必要なのか、その理由を探るとともに、経営における多様性と成果との関係について考察していきます。 女性社外取締 […]
サクッと調べられるHRD用語集
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更新日：2015.06.16
人材教育用語【カ行：キャリア・アンカー】【カ行：キャリア・アンカー】 キャリアを展開するうえで、指針となる価値観・概念のこと。エドガー H. シャイン博士によって提唱され、５つのアンカー、３つの質問が一般に普及した。キャリアカウンセラーの必修概念であり、適性診 […] -
更新日：2015.06.11
人材教育用語【ア行：インシデントプロセス】【ア行：インシデントプロセス】 情報収集や分析力などの能力開発技法として使われる事例演習の一つ。事例の象徴的な出来事について質問をしながら概要を明らかにし、原因と対策を考えていく。マサチューセッツ工科大学教授ポール・ピゴ […] -
更新日：2015.06.03
HRD用語【アクションラーニング】【アクションラーニング】 問題解決のための学習方法のこと。業務内で起きている実際の問題を取り上げ、質問、内省、行動・実践をグループで繰り返して解決策を考案する。問題解決能力を高める効果が期待されるだけでなく、解決までには […] -
更新日：2015.05.27
人材教育用語【ワ行：ワーク・エンゲージメント】【ワ行：ワーク・エンゲージメント】 仕事に意義や誇りを持って熱意ある取り組みをしており、仕事から活力を得て溌剌と行動している事。また、そのような充実した心理状態が持続している状態を指す。2002年にオランダの心理学者シャ […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
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更新日：2022.12.02
感謝の言葉は自分と相手を幸せにする感謝の言葉が持つ強力なパワー 人材育成において、褒めると叱るは研修でもよく取り上げられるテーマですが、 「ありがとう」という感謝の言葉が持つ強力なパワーについて学ぶ機会はそう多くありません。 相手への感謝の気持ちを言葉に […] -
更新日：2022.11.18
意外な事実！本当は”やる気”は存在しない！？やる気の意外な真実 皆さんも経験があるんじゃないでしょうか。 「やらなければいけないことがあるのは分かってるけど、やる気が出ない」 「今日は気分じゃないから明日また頑張ろう」 その気持ち、とてもよく分かります。 実際、著 […] -
更新日：2022.11.02
作業効率を上げる【ポモドーロ・テクニック】とはポモドーロ・テクニックとは 1日を多くのインターバルに区切る時間管理テクニックのことです。 集中力と生産性を高め、効率よく仕事を進めることができます。 ポモドーロはイタリア語で「トマト」を意味しており、 考案したフランチ […] -
更新日：2022.10.31
ストレスに合わせた香り選びでノンストレスな生活に！外の風が冷たく、街では金木犀の良い香りがする季節となりました。 良い香りを嗅ぐと自然と心が安らぎ、リラックスとした気持ちになる人が多いのではないでしょうか。 すでに多くの人がご認識の通り、香りには、ストレスを軽減する効果 […]
読書マニアＥ氏の推薦ビジネス書
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更新日：2020.06.02
フィンランド人はなぜ午後4時に仕事が終わるのか幸福度ランキング世界一位のフィンランドに学ぶ仕事観 フィンランドと言えば、ムーミンよりロウリュが先に思い浮かぶサウナ好きのE氏です。 2020年3月、国際連合による世界幸福度ランキングにおいて フィンランドが3年連続で最 […] -
更新日：2020.05.19
『カイタイ新書』から学ぶセールス不要の究極マーケティング最近、あなたが買った商品を一つ思い浮かべてみてください。 よろしいですか？それでは質問です。 「なぜあなたはその商品を買ったんですか？」 "選ばせない買い物"に消費者行動をシフトさせる コロナショックで売上が低迷している […] -
更新日：2020.05.12
『君主論』から学ぶコロナ時代のマネジメント君主論といえば、マキャベリズム。 マキャベリズムといえば、目的のために手段を選ばない。 と認識している方も多いのではないでしょうか。 実際にマキャベリズムを辞書で調べてみると、こんなことが書いてあります。 「どんな手段で […] -
更新日：2020.04.15
脳が認める勉強法記憶力を高める方法を知る 天才や秀才が集まってクイズに答える頭脳王が好きなE氏です。 難問や奇問に悠々と答える人を観てると「すごいなぁ～」とただただ感心するばかりです。 一体、彼らはどのようにして莫大な情報を脳に溜め込ん […]
