更新日：2021.09.10

2021年度新入社員の傾向と特徴

ヒップスターゲートは、2021年度4月～6月の期間、約4,000名を対象に新入社員研修を実施いたしました。 そこで、登壇した講師からのコメントを分析した結果、「2021年度の新入社員の傾向と特徴」が見えてきましたので、ご […]

更新日：2021.09.03

誰でも簡単に実践できる”緊張に打ち勝つ方法”とは？　

最近Twitterで、こんな記事をみました。 「バレーボール柳田翔洋が実践！勝負所で緊張しないコツ」という記事です。日本を代表するビッグサーバーの柳田選手は、大事な局面や大きな注目の集まる試合でも、サーブを打つときにまっ […]

更新日：2021.08.31

郷に入ったら郷に従う、べきですか？

先日あった不思議な出来事 先日、とあるミュージカルを見に行った際に とても不思議に感じる出来事がありました。 というのも、本編終了後は演者さんたちが全員舞台上に出てきてご挨拶をし、 幕が下がるという流れなのですが、その後 […]

更新日：2021.08.27

出口汪の論理的に考える力が身につく本

「論理力」は仕事の質をあげる武器 出口汪さんは、カリスマ予備校講師としての呼び声高く、 受験勉強でお世話になった人も多いのではないでしょうか。 ご多分に漏れず、筆者もその一人です。 出口さんの得意領域といえば現代文、とい […]

更新日：2015.10.30

教育研修をデザインする際の“制約条件”を考える

「そうだ!研修を作ろう!」 と思っても、実際には何から始めていいか分からないご担当者の方も多いようです。特に他部署から異動したての方や、まだ経験の少ない若手の方などが特にそうではないでしょうか。 →○○ならできる! とい […]

更新日：2015.10.23

自責思考を具備する上で必要な４つの意識

新入社員の皆さんは“プロフェッショナルマインド”という言葉を知っていますか? 社会人として成長するには、接客・営業・技術等の業務に直結した専門的知識が勿論必要ですが、 一番重要なのは、プロフェッショナルマインドを持つこと […]

更新日：2015.10.20

新入社員教育におけるOFF-JTでもOJTでもない『OFF-OJT®』のススメ

■教育方法の三本柱 教育方法の三本柱として①OFF-JT(集合研修)②OJT(現場指導)③SD(自己啓発)が挙げられます。 そのうちの②のOJT(現場指導)は必要な指導です。③のSD(自己啓発)は自ら進んで行うのであれば […]

更新日：2015.10.16

“変化”に気付いて研修を正しくデザインする方法

突然ですが、内製化を担当されている皆さんに質問です。 「研修のテーマは誰が決めていますか?」 ・従来のものを踏襲している ・部門全体で判断する ・自分が決めている など、会社の考え方によって様々だろうと思います。 恐らく […]