更新日：2021.11.08

HRD用語【役割曖昧性】

【役割曖昧性】 役割曖昧性とは、役割の曖昧さを意味します。言葉の通り与えられた役割が曖昧であるゆえに、業務に支障をきたしている状態です。現時点の自分の仕事内容が分からない、そもそもこの仕事が必要とされるのか分からないなど […]

更新日：2021.11.05

HRD用語【ハラスメント】

【ハラスメント】 ハラスメントとは、嫌がらせを指します。場面や対象は限定されておらず、様々な場面において、発言や行動によって相手を不快にさせることを指します。 発言や行動の主体者に相手を不快にさせている自覚がないとしても […]

更新日：2021.11.01

HRD用語【エンゲージメント】

【エンゲージメント】 エンゲージメントとは、直訳すると約束や協約、契約、婚約といった意味になります。 「企業エンゲージメント」「従業員エンゲージメント」の場合は、従業員が持つ会社に対する思い入れや愛着を指します。従業員と […]

更新日：2021.10.29

外部コンサルに頼らない自走組織の作り方

業務改革を行う場合や新規プロジェクトを立ち上げる際には、専門性の高い外部コンサルタントに依頼することがあります。今回は、こうした外部コンサルタントに代わる課題解決方法の一つとして、「自走組織」の仕組みと作り方を紹介します […]

更新日：2016.02.23

結論から話すことで要点は分かりやすくなるが、結論だけを話したところでその妥当性は分からない。

あなたの周りには、『話の要点が分かりづらい人』っていませんか? 長々と話しているのに何を話したいのイカが分からない。そのせいで情報共有が進まない、、、。 例えば、会議での演説。上司への報告・連絡・相談。どんな人でも自分の […]

更新日：2016.02.23

グッピー理論から学ぶ小さな成功体験の重要性

私たちは今、グローバルな時代に生きています。ソフトウェア開発をはじめ、多くの業務が国際的なアウトソーシングの波に乗っています。 このような変革を敏感に感じ取り、新たな行動を起こすことが今求められています。 ただ安易に現状 […]

更新日：2016.02.22

ビジネスパーソン2年目になる前に復習しておくべき仕事の進め方

もうすぐビジネスパーソン2年目を迎える2015年度新入社員の皆さん。 今どのような心境でいらっしゃいますか? 『仕事も覚えてきたし、ドンドン新しいことに挑戦したい!』 『想像した以上に社会人って大変だなぁ、、、。』 入社 […]

更新日：2016.02.22

“ジブン”を見つめるススメ~アドラー心理学からの学び~【その２】

前回のコラムその1では、アドラー心理学の考え方を通して、 ・私たちが自分の“願望”だと思っているものは、“他人”の価値観から影響を受けている ・褒められる・叱られる、という行為を通して“他人”の価値観が刷り込まれている […]