更新日：2022.02.18

バイアスとは何か

バイアスは認知のゆがみ 近年、バイアスという言葉を耳にする機会が増えました。 バイアスとは「人が様々な対象を認知する際に生じるゆがみ」のことを指します。 先入観などが分かりやすい例でしょう。過去の経験則や個人的な思い込み […]

更新日：2022.02.14

ストレス解消だけでない!?ヨガは怒りの抑制にも効果的だった！

ストレス解消法として、ヨガが有効的ということは多くの方がすでにご存じだと思います。実際に企業でも、ランチタイムにヨガセッションを実施する取り組みが行われているところもあります。 実はヨガにはストレス解消だけでなく、「怒り […]

更新日：2022.02.07

あなたはリカレント教育していますか？

リカレント教育とは、社会人になった後も必要なタイミングで教育機関や社会人向け講座に戻り、学び直すことです。 他にも「学び直し教育」や「社会人の学び直し」等とも呼ばれています。 新しい知識を身に付けることで、更なるキャリア […]

更新日：2022.02.04

社員の病に人事はどう向き合うべきか？

社員の病も多様性の一つ！？ ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）が声高に叫ばれる現代社会において、 各々の社員が能力やスキルを如何なく発揮できる環境を整備する動きは非常に活性化しています。 本格的な生産 […]

更新日：2016.04.08

期待される社員研修の効果について考えてみる

ひと言で社員研修と言っても、実に様々な研修の在り方があるものです。外部での研修や、外部の講師を呼んで社内で教えてもらうとか、社内研修、そして、e-lerningまで様々な研修様式があります。企業にとって、何が効果的な研修 […]

更新日：2016.04.07

単にOJTを取り入れるだけでは新入社員はなぜ育たないのか？

OJTはいまや多くの企業で取り入れている人材育成手法ですが、必ずしも成果に繋がっているとはいえず、取り組み方に悩んでいる企業も多いようです。 「OJT」のメリット、デメリットを踏まえたうえで、企業が陥りやすい「OJT」の […]

更新日：2016.04.06

可視化された研修教材と体験型ツールで社員研修の成果をあげる

皆さんの企業は社員研修の教材を定期的に見直していますか? 長い間、同じ教材や資料を使ってはいないでしょうか。 研修はその間も給与が発生する貴重な時間です。より良い結果が得られるよう最新かつ最適な資料を準備しなければなりま […]

更新日：2016.03.31

研修講師マニュアル化のメリットとは？

研修内製化を試みるにあたり、担当者の方は多くの課題に直面するかと思います。カリキュラム作成、テキスト・ツール作成、講師養成、研修の効果測定などなど・・・。テーマは決まっていても「カリキュラム」や「テキスト」に悩まれる方が […]