更新日：2021.11.08

HRD用語【役割曖昧性】

【役割曖昧性】 役割曖昧性とは、役割の曖昧さを意味します。言葉の通り与えられた役割が曖昧であるゆえに、業務に支障をきたしている状態です。現時点の自分の仕事内容が分からない、そもそもこの仕事が必要とされるのか分からないなど […]

更新日：2021.11.05

HRD用語【ハラスメント】

【ハラスメント】 ハラスメントとは、嫌がらせを指します。場面や対象は限定されておらず、様々な場面において、発言や行動によって相手を不快にさせることを指します。 発言や行動の主体者に相手を不快にさせている自覚がないとしても […]

更新日：2021.11.01

HRD用語【エンゲージメント】

【エンゲージメント】 エンゲージメントとは、直訳すると約束や協約、契約、婚約といった意味になります。 「企業エンゲージメント」「従業員エンゲージメント」の場合は、従業員が持つ会社に対する思い入れや愛着を指します。従業員と […]

更新日：2021.10.29

外部コンサルに頼らない自走組織の作り方

業務改革を行う場合や新規プロジェクトを立ち上げる際には、専門性の高い外部コンサルタントに依頼することがあります。今回は、こうした外部コンサルタントに代わる課題解決方法の一つとして、「自走組織」の仕組みと作り方を紹介します […]

更新日：2016.03.08

どんな社員研修を行うと良いのか？

① 社員研修を改善したいけれどどうしたらいいのか分からない。 ② 社員の能力向上や意識改革をするにはどのような社員研修が良いか分からない。 ③ 階層別研修を行っているけれど、本当に今のままで効果があるのか不安。 社員研修 […]

更新日：2016.03.03

育休復帰支援が直面している問題点

育児休業制度を利用し、かつ育休復帰支援も取り入れているものの、思うようにうまくいかないと感じていませんか?育休復帰支援が直面している問題点にスポットをあて、すぐにできる解決法を探っていきましょう。 ■ 育児休業後の復帰の […]

更新日：2016.03.02

いつ聞いても面白い話をする講師の共通点とは？

世の中に「講師」と呼ばれる人はどれだけいるでしょうか。 講師といっても、大学講師、社員研修講師、英会話講師、自己啓発セミナー講師、マナー講師など様々です。 社員研修業界に限らず、私は多くの講師を見てきましたが、「この講師 […]

更新日：2016.02.29

2020年を目の前に女性活用推進の一歩として何をするべきか？

女性活用と叫ばれてもう随分と時間がたちますが、あなたの職場はどうでしょうか? 政府は2020年までには女性管理職を全体の30％にまで引き上げるという目標を掲げていますが、現実的にいまだ1~2割程度にとどまっているのが現状 […]