更新日：2022.10.05

魚市場が生み出した組織活性化させるマネジメント「フィッシュ哲学」

フィッシュ哲学とは アメリカ西海岸シアトルの魚市場が発祥した、マネジメント哲学です。 現在、この魚市場は魚をキャッチボールのように放り投げるパフォーマンスで有名な市場ですが、以前はさびれた魚市場でした。 そんな市場を「世 […]

更新日：2022.10.03

VUCA時代に効果的！OODAループとは？

OODAループ（ウーダループ）とは、変化の激しい状況下で、効果的な業務の進め方として注目を浴びています。 VUCA時代においてビジネスシーンにおける有効的なフレームワークです。 OODAループとは OODAループとは、ア […]

更新日：2022.09.30

出来事をどう受け止めるかで思考・行動は変わる

出来事をどのように解釈するかが大事 過去や既に起きてしまった出来事は、変えようがありません。 しかし、その出来事をどのように解釈するか、受け止めるか（＝認知）はその人次第です。 この認知に働きかけて、気持ちを楽にするのが […]

更新日：2022.09.29

成功するためには「やり抜く力」が必要

ビジネスパーソンやアスリート、学者や医師など、 成功を収めている人には共通の心理特性があります。 それが「やりぬく力＝　GRIT　」です。 先天的な能力にかかわらず、困難な場面に遭遇しても立ち向かうことが成功を収める秘訣 […]

更新日：2016.12.12

ハラスメントにも様々な種類がある

12月6日「研修講師のマニュアルシリーズ」に下記新刊3冊がリリースされました。 （http://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000002.000022487.html） ●ハラスメント研修 […]

更新日：2016.12.02

超!高齢時代の組織開発（6）～一体、何歳まで働けるのか～

世界はどうなのか？ 日本の問題だけで考えていると、視野も狭くなりますので、ここは世界に目を広げてみましょう。人事院が2011年現在で調べたところによると、主要国の定年制については次のようになっています。 アメリカ　定年制 […]

更新日：2016.11.29

超!高齢時代の組織開発（5）～聞こえはいいが、生涯現役社会～

一億総活躍、そして生涯現役 聞こえはいいですが、現実問題としては60歳を前後に、両親の介護の必要性が出てきます。 子育てを終え、しばらくすると両親の介護に追われる。どちらもキャリアとの両立は難しく、場合によっては、数年間 […]

更新日：2016.11.25

超!高齢時代の組織開発（4）～管理職の再雇用～

管理職再雇用の難しさ 管理職を何歳まで続けていくのか。55歳付近を役職定年として区切りをつけている企業もあります。また、たとえば、満60歳までを定年として、その定年年齢まで役職者を続けられる企業もあります。そういう状況で […]