更新日：2022.11.11

組織変革の要素「マッキンゼーの7S」とは！？

近年ではグローバル人材や女性活躍、多様化など多くの取り組みを成長戦略として求められています。 そこで戦略を制定するのに有効となるのがマッキンゼーが提唱した【７S】というフレームワークです。 優良企業と呼ばれる組織では7つ […]

更新日：2022.11.11

世界のエリートが今一番入りたい大学ミネルバ

世界中から優秀な学生が殺到する大学 ハーバードやスタンフォードを、ケンブリッジなど、 世界の名だたるトップクラスの大学の合格を辞退してでも入りたい。 そんな大学があることをご存知でしょうか。 その名をミネルバ大学といい、 […]

更新日：2022.11.07

「アルムナイ採用」とは？退職者を再雇用するメリットを解説！

超高齢化社会の影響からどの企業も人手不足に悩まされており、 即戦力となる人材を求めていることでしょう。 そこで今注目を浴びているのが、退職者や元社員を再雇用する「アルムナイ採用」です。 今回はアルムナイ採用について詳しく […]

更新日：2022.11.04

ラポール形成に役立つコールドリーディング

コールドリーディングとは ビジネスシーンにおいて、相手とラポールを形成することは非常に大切なことです。 ラポールに関しては、過去のコラム記事をご参照ください。 HRD用語【ラポール】 今回は、このラポール形成に有効なコー […]

更新日：2017.02.06

働き方改革は何から手をつけるか（１）~働き方改革に潜む違和感~

働き方を改革するということは、今、まさに日本の置かれる現状や未来に対し、国単位で大きな問題解決を図ろうという、政府の掲げる「一億総活躍社会の実現」に向けて最大のチャレンジです。 「働き方改革」に潜む違和感 政府の掲げる、 […]

更新日：2017.01.31

今どきの研修内製化（１０）～内製化戦略の本質～

プロフェッショナル人材の育成 内製化の意図するところはどこにあるでしょう。単に、コストダウンするとか、自前で行えればいいというものではありません。内製化とは、自力で自社の人材を育てていくということであり、人を指導し、育て […]

更新日：2017.01.26

今どきの研修内製化（９）～フォローアップ～

社員の戦力アップにつなげるためには フォローアップは、内製化如何にかかわらず教育訓練の大きなテーマの一つですが、内製化は、自社で育成した講師が自社の社員を教えるため、特にきめ細かなフォローを必要とします。そのためには、受 […]

更新日：2017.01.26

今どきの研修内製化（８）～講師の育成～

講師の段階別育成 内製化によって人材教育をはじめる際に大切なことは、「教育研修で何を教えるか」ということです。研修資料を作成するにも、教えたい内容をとりあえず集めて、見繕ってきたような内容では、真に伝えたいこと、社員に変 […]