更新日：2023.03.02

【ニーズ分析方法に必要な２原則】②

前回、分析方法に必要な2原則として、調査対象・調査方法について説明しました。 今回は実際に調査を行ったあとの分析方法についてご説明していきます。   研修を行うことが答えではない可能性がある 研修を行うためにニーズ分析を […]

更新日：2023.02.27

人材・働き方の多様化に伴って、ハラスメントも多様化している！？

大手企業では2020年6月1日、中小企業では022年4月1日より労働施策総合推進法に基づいて、 「パワーハラスメント防止措置」が義務付けられました。 多くの企業が、パワーハラスメント防止措置が施行されるにあたり、 社内の […]

更新日：2023.02.24

部下育成に使いたいGROWモデル

GROWモデルって何？ GROWモデルは、主にコーチングで用いられている考え方であり、 部下を自発的に考えさせ、行動させるための気づきを与えて 成長させるためのフレームワークです。 G：Goal：実現したい理想、目標の明 […]

更新日：2023.02.22

【ニーズ分析方法に必要な２原則】

初めて研修を企画する方にとっては、研修対象者をどのように決めたらいいのか、 研修内容の決め方など迷われる方が多いのではないでしょうか。 そこで重要になるのが「ニーズ分析」です。 ニーズ分析に必要な視点 人材育成においての […]

更新日：2018.08.21

なぜ入社3年以内に辞めてしまう人が多いのか

入社3年以内の離職率は30％前後 大卒で就職者した人のうち、3年以内に離職してしまう率は約30％前後と言われています。「最近のゆとり世代は～」という声が聞こえてきそうですが、実はこの離職率、過去20年間にわたり大きく変わ […]

更新日：2018.05.01

自己開示ゲーム

進め方・時間・効果 【進め方】 （1）一人ひとり順番に自己紹介をしていきます （2）自己紹介の終わりに「実は私こう見えて・・・」と自分の特徴を話します 【時間】 　5分 【効果】 自己紹介のシーンで使えるアイスブレイクで […]

更新日：2018.02.16

共通点探しゲーム

進め方・時間・効果 【進め方】 （1）二人一組でペアを作ります （2）二人に共通するものを出来るだけ多く探します 【時間】 　5分 【効果】 相手との距離を縮めたい時に、この共通点は大きな効力を発揮します。 共通項目があ […]

更新日：2018.02.08

ブレストゲーム

進め方・時間・効果 【進め方】 （1）議題のテーマから「常識」をリストアップします （2）リストアップした常識を「誇張」します （3）常識の「反対」をリストアップします （4）「誇張」と「反対」のリストから１つずつキーワ […]