更新日：2023.02.27

人材・働き方の多様化に伴って、ハラスメントも多様化している！？

大手企業では2020年6月1日、中小企業では022年4月1日より労働施策総合推進法に基づいて、 「パワーハラスメント防止措置」が義務付けられました。 多くの企業が、パワーハラスメント防止措置が施行されるにあたり、 社内の […]

更新日：2023.02.24

部下育成に使いたいGROWモデル

GROWモデルって何？ GROWモデルは、主にコーチングで用いられている考え方であり、 部下を自発的に考えさせ、行動させるための気づきを与えて 成長させるためのフレームワークです。 G：Goal：実現したい理想、目標の明 […]

更新日：2023.02.22

【ニーズ分析方法に必要な２原則】

初めて研修を企画する方にとっては、研修対象者をどのように決めたらいいのか、 研修内容の決め方など迷われる方が多いのではないでしょうか。 そこで重要になるのが「ニーズ分析」です。 ニーズ分析に必要な視点 人材育成においての […]

更新日：2023.02.20

今、注目を集めている「DAO（分散型自律組織）」とは！？

近年の急速なインターネットの進化によって、特定の管理者がいなくても自由に通信ができたり、 個人情報の漏洩リスクが低減する次世代のインターネットとされるWeb3.0（分散型ネットワーク）が 注目されています。  それに合わ […]

更新日：2018.11.01

プロメン物語 第7話 論理的思考で話せ

ロジカルに伝える 志村先輩からレクチャーを受ける日がやってきた。 「オッホン、えっー、ではこれから特別スペシャルダイナミックウルトラ講義を始めよう。」 「あ、そういうのいいんで。真面目にお願いします。」 「何だよ加賀ちゃ […]

更新日：2018.10.23

プロメン物語 第6話 困った時の相談相手

伝えたいことがうまく伝わらない 前回のプロジェクト進捗報告会議は散々な結果だった。 せっかく準備に時間を掛けて情報を集めたのに、 あれもこれも話さなくちゃと詰め込み過ぎてしまった。 "なぜうまく相手に伝えることが出来ない […]

更新日：2018.10.09

プロメン物語 第5話 話し下手

プロジェクト報告は簡潔に！ いよいよ今日はプロジェクトの進捗報告会議の日だ。 色々とあったが、とりあえず情報収集はできている。大丈夫なはずだ。 「皆さん、お集りいただきありがとうございます。早速、プロジェクト会議を始めま […]

更新日：2018.09.21

プロメン物語 第4話 情報リテラシーを高めよ

情報リテラシーとは？ 先輩たちにヒアリングは十分に行ったから、いま部内で起きている業務ミスの事象と原因は把握できている。それなのにダメとはどういうことだ。 「マナミちゃん、僕のやり方じゃダメってどういうこと？」 「そうね […]