更新日：2023.09.14

都合の良い情報ばかりに踊らされる脳

誰もが持つ確証バイアス 確証バイアスとは、私たちが新しい情報や意見を受け入れるときに、 自分たちの既存の信念や考え方を支持する証拠を過度に重視し、 反対の証拠を無視してしまうことです。 一つ、例を挙げて考えてみましょう。 […]

更新日：2023.09.13

「形だけの男性育休推進、もうやめませんか？〜人的資本経営の開示義務をチャンスに変える～」人的資本経営時代に求められるリーダー像とは

人的資本の情報開示が義務化され、課題を認識して対策を打つ企業が増えています。形式的な人的資本開示ではなく、人的資本経営の本質を理解し、中長期にわたって企業価値の向上を図るために、男性育休推進は本来どうあるべきなのか。その […]

更新日：2023.09.08

副業解禁には企業と従業員の双方にメリットあり！

働き方改革の推進によって副業を解禁している企業が年々増加してきました。 それに伴い、副業を希望している従業員も年々増加傾向にあります。 2018年では厚生労働省より「副業・兼業の促進に関するガイドライン」が発表され、同タ […]

更新日：2023.09.08

社会人としての行動と責任を認識する、メタウォーター流の新入社員育成

更新日：2020.03.13

社内勉強会は企業成長の推進力―自由参加型勉強会は自発的に学ぶ空気を醸成する

業績好調な企業では社内勉強会が活発に運営されている 従来型の集合研修とは別に、多くの企業で自主的な社内勉強会が実施されています。人材育成に力を入れている企業や業績を伸ばしている企業には、このような社内勉強会が定期的あるい […]

更新日：2020.03.09

人材育成のワイルドカード ~在宅勤務でもできる社内勉強会~

新型コロナウイルス感染症拡大の余波　新入社員研修もリモート実施へ 一般的に、新入社員にとって3月または4月は、新社会人としてビジネスマナーやビジネススキルを学び、OJTで実際の業務に初めて触れる、人生においても大きな変革 […]

更新日：2020.03.05

今こそ注目したい、中止・自粛の逆風を追風に変える「社内勉強会」の意義とは？

企業活動の中止・自粛が及ぼす影響 2020年2月25日、政府が「新型コロナウイルス感染症対策の基本方針」を決定したことを受けて、経団連の中西会長は同日の会見で、政府の基本方針への協力姿勢を表明しました。これによって、今後 […]

更新日：2020.02.28

クリティカルシンキング力の強化で、ビジネスシーンごとの最適解を導き出す

クリティカルシンキング―批判的思考が必要な理由 「原因分析を行って、しかるべき対策も講じているのに、いっこうに状況が改善しない」、このような場面で威力を発するのが、世界標準のビジネススキルである「クリティカルシンキング」 […]