更新日：2024.03.19

オンボーディングの成功につながる5つのポイント

新しい社員を迎え入れる際、適切なオンボーディングプロセスを設けることは極めて重要です。しかし、残念ながら多くの企業がこの重要な手順を軽視してしまうのが現状です。では、オンボーディングを成功させるためには、どのような要素が […]

更新日：2024.03.18

未来を見据えた経営に不可欠！エンゲージメントとリスキリングの重要性とポイント

経営者として、企業の成長と繁栄のためには従業員の意欲と能力を最大限に引き出す必要があります。そのためにはエンゲージメントとリスキリングというキーワードが欠かせません。では、エンゲージメントとリスキリングとは具体的に何を指 […]

更新日：2024.03.18

ジョブ・クラフティングで仕事を楽しく変えよう！

皆様、毎日の仕事に満足していますか?仕事にやりがいや充実感を感じることはありますでしょうか。もしも、そうでないのであれば、私からジョブ・クラフティングというアプローチをご提案させていただきます。 ジョブ・クラフティングと […]

更新日：2024.03.17

プレゼン資料を成功させるための5つの鍵

ビジネスパーソンの皆さまは、日々のプレゼンテーション資料作成に多大な時間と労力を割いていることでしょう。しかし、その資料が本当に効果的に機能しているかどうかについて、皆さまは十分な自信を持っていらっしゃるでしょうか。プレ […]

更新日：2022.02.04

社員の病に人事はどう向き合うべきか？

社員の病も多様性の一つ！？ ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D&I）が声高に叫ばれる現代社会において、 各々の社員が能力やスキルを如何なく発揮できる環境を整備する動きは非常に活性化しています。 本格的な生産 […]

更新日：2022.01.31

フォローアップ研修、行った研修の確認作業になっていませんか？

4月に新入社員を迎えるにあたり、新入社員研修の企画をしている企業が多いかと思います。また、学習効果を高めるためにフォローアップ研修を取り入れることを検討しているところもあるでしょう。実は、フォローアップ研修には学習効果を […]

更新日：2022.01.28

その研修の目的、本当にそれでいいの？

とある会社からの相談 A社 「10月に新入社員を対象としたフォローアップ研修を実施したいから、 　同期間の関係構築、交流を主軸とした研修プログラムを導入したい。 　今はなかなか同期同士で会う機会もなく、不安や悩みを抱えて […]

更新日：2022.01.24

インターセクショナリティの概念で人々が生きやすい社会への実現を目指す

インターセクショナリティ(交差性)とは、人種、性別、階級、性的指向、性自認など複数の要因が交差することによって、マイノリティの中でもさらに周縁化されるマイノリティの人がいるということを捉え、そうした人々が直面する差別や不 […]