更新日：2024.03.29

なぜ、学習しているのに成長しないのか？その理由と解決策を探る

私たちは生涯にわたり学習を続けることが求められています。しかし、学習に励んでいるにもかかわらず、なぜか思うように成長できない人が多いのはなぜでしょうか。本記事では、成長が停滞してしまう原因を探り、その解決策について深く掘 […]

更新日：2024.03.28

弱みを見せることで真のリーダーシップを発揮する方法

リーダーとしての役割を果たすためには、これまで強さや優位性を示すことが重要だと考えられてきました。しかし、現代のリーダーシップにおいては、自らの弱みを率直に認め、それを積極的に示すことが、真のリーダーシップを発揮するため […]

更新日：2024.03.27

マネジメントの鍵！自信と根拠を持った1on1ミーティングやフィードバックでチームを成長させよう

従業員の成長とパフォーマンス向上において、自信と根拠を持った1on1ミーティングやフィードバックは不可欠な要素です。しかしながら、多くの管理職がこの重要な機会を最大限に活用できていないのが現状かもしれません。 本記事では […]

更新日：2024.03.26

なぜ管理職は罰ゲームと言われてしまうのか？

「昇進のためには管理職への登用が不可欠だと考えられている傾向にありますが、しかしながら、管理職の役割は必ずしも魅力的なものとはみなされていないのが現状のようです。その背景にある理由を探ってみましょう。 管理職になることは […]

更新日：2022.05.24

Well-being経営ってどんなもの？

近年、企業経営における新たな潮流として『Well-being(ウェルビーイング)経営』が注目を集めています。これは、単なる従業員の健康管理にとどまらず、従業員一人ひとりの心身の充実と幸福感の向上を目指す概念です。単に身体 […]

更新日：2022.05.20

いまの組織マネジメントには感情的知性が必要不可欠

感情的知性にフォーカスしよう コロナ禍になりリモートワークが浸透し、働く場所がリアルとバーチャルのハイブリットになりました。 そうした就業環境の変化におりメンタル不調を起こしたり、パフォーマンスが低下してしまったり、 肉 […]

更新日：2022.05.16

オンボーディングとは？若手を定着させるための戦略

これまでの時代と比べ、現代社会においては、終身雇用制度の衰退や社会変化の加速化に伴い、若手従業員の早期離職や中途入社の定着が難しいという課題が浮上しています。こうした状況を受け、企業は従業員の定着率を高め、早期の戦力化を […]

更新日：2022.04.25

『じっくり育成』が優秀な人材を育てる鍵となる！

先日、プロ野球ロッテの佐々木朗希先週が完全試合を達成したことで大盛り上がりでしたね。それに伴い「じっくり育成」というワードを聞いた方も多いのではないでしょうか。 佐々木選手はドラフト会議において4球団が競合した逸材、ドラ […]