更新日：2024.07.09

他人に押し付ける前に、自分のプロジェクション・バイアスに気づこう！

あなたは他人の行動や意見に対して、どのような反応を示しますか？それは客観的な視点からの判断なのでしょうか、それともあなた自身の感情や信念に基づいたものなのでしょうか？人々はしばしば自分のプロジェクション・バイアスによって […]

更新日：2024.07.08

新卒採用において注目すべき「デキる新卒」と「手がかかる新卒」の明確な違いとは？

企業は新卒採用において、優秀な人材の確保に尽力しています。しかし、実際に採用された新卒社員には大きな差異が見られます。一方は即戦力として活躍できる「デキる新卒」、他方は入社後も手厚い指導を必要とする「手がかかる新卒」とい […]

更新日：2024.07.05

メンタル・アカウンティングとは？ビジネスパーソンにとっての重要性と実践方法

あなたはビジネスパーソンとして、日々多くの業務に追われていることでしょう。しかし、一方で自身のメンタルヘルスやストレス管理についてはどれほど意識していますか？メンタル・アカウンティングとは、ビジネスパーソンにとって非常に […]

更新日：2024.07.04

選択過剰負荷に疲れたビジネスパーソンへ贈る、心を軽くする方法

現代の生活は、あらゆる場面で選択肢に溢れています。スーパーマーケットでは、商品の種類が増え続けており、消費者は何を選べばいいか迷うことがよくあります。同様に、外食の際にも、レストランの数や料理のバリエーションが豊富になり […]

更新日：2023.07.18

「伝える」と「言う」には違いがある

人材育成におけるコミュニケーションは、社員との相互作用を通じて 知識やスキルを共有し、成長を促進するために欠かせません。 コミュニケーションを取るには相手に自身の考えやすべきことを 「言う」または「伝える」の2パターンが […]

更新日：2023.07.13

働きアリの法則から考える組織強化

働きアリの法則とは 働きアリの法則は、「2:6:2」とも表され、組織内で真剣に働いているのは全体の20%に過ぎないという法則です。 実際には、働きアリの中で能動的に仕事をこなすのは20%のみであり、残りの60%は通常通り […]

更新日：2023.07.10

上司によるキャリア支援の重要性とは！？

上司の役割は単に指示を出すだけではありません。優れた上司は、部下の成長とキャリア発展をサポートすることが求められます。 このコラムでは、「上司によるキャリア支援」の重要性と具体的な方法について探っていきます。   […]

更新日：2023.06.26

マインドマップを活用したアイデアの作り方

アイデアは空から降ってくるもの？ 「アイデア」と聞くと、空から降ってくるものもの、 ある日に急に閃くものなど、そのようなイメージを持つ人も多いでしょう。 ビジネスの世界でもアイデアは重宝されます。 革新的な商品・サービス […]