更新日：2021.11.01

HRD用語【エンゲージメント】

【エンゲージメント】 エンゲージメントとは、直訳すると約束や協約、契約、婚約といった意味になります。 「企業エンゲージメント」「従業員エンゲージメント」の場合は、従業員が持つ会社に対する思い入れや愛着を指します。従業員と […]

更新日：2021.10.29

外部コンサルに頼らない自走組織の作り方

業務改革を行う場合や新規プロジェクトを立ち上げる際には、専門性の高い外部コンサルタントに依頼することがあります。今回は、こうした外部コンサルタントに代わる課題解決方法の一つとして、「自走組織」の仕組みと作り方を紹介します […]

更新日：2021.10.25

HRD用語【ダイバーシティ＆インクルージョン】

【ダイバーシティ＆インクルージョン】 ダイバーシティ＆インクルージョンは、ダイバーシティとインクルージョンという、2つの意味から成り立っています。 ダイバーシティとは、多様性を意味します。 企業では、性別や出身、国籍や文 […]

更新日：2021.10.22

HRD用語【アンガーマネジメント】

【アンガーマネジメント】 アンガーマネジメントとは、怒りの感情と上手く付き合うための心理教育・心理トレーニングを指します。怒らないことを目指すのではなく、怒る必要がある場合には上手に怒り、怒る必要がない場合には怒らなくて […]

更新日：2016.02.17

教育は上から？それとも下から？階層に応じて外部の教育機関を上手に活用するヒント

今よりも社員教育を充実させたい。そのようなお客様から以下のような質問を受けます。 「下の階層からやるべきか?上の階層からやるべきか?」 答えはズバリ“上の階層”からです。 では、なぜでしょうか。そそれは簡単に言うと、下は […]

更新日：2016.02.16

顧客満足から考えるマーケティング発想を持つための心得とは？

商品を製作し販売すれば売れる、サービスを提供し宣伝すればお客さんが来る。 商品もサービスも飽和状態の今、そんな時代ではありませんよね。 マーケティング力のある企業のみが利益を上げ生き残っていくのです。 そして、その為には […]

更新日：2016.02.16

諦めるにはまだ早い！同期に差をつけるフォロワーシップ3つの心得とは？

せっかく就活を頑張って入社することができた、やる気も人一倍あるはず。なのに頑張れば頑張るほど上司からは評価されず動機とも溝が深まっていく、、、。 自分の方が主体的なのに、自分の方がたくさん行動しているのに、どうしてあいつ […]

更新日：2016.02.15

明確で分かりやすく話をする先輩が重要視しているスキルとは？

会社で同僚や上司と話をしているとき、自分が言いたいことがうまく伝わっていないなぁと感じることありませんか?非常に明確で分かりやすく話をする先輩を見ると、何が違うのだろうと感じてしまうものです。 その違いにこそ、ビジネスで […]