更新日：2021.09.03

誰でも簡単に実践できる”緊張に打ち勝つ方法”とは？　

最近Twitterで、こんな記事をみました。 「バレーボール柳田翔洋が実践！勝負所で緊張しないコツ」という記事です。日本を代表するビッグサーバーの柳田選手は、大事な局面や大きな注目の集まる試合でも、サーブを打つときにまっ […]

更新日：2021.08.31

郷に入ったら郷に従う、べきですか？

先日あった不思議な出来事 先日、とあるミュージカルを見に行った際に とても不思議に感じる出来事がありました。 というのも、本編終了後は演者さんたちが全員舞台上に出てきてご挨拶をし、 幕が下がるという流れなのですが、その後 […]

更新日：2021.08.27

出口汪の論理的に考える力が身につく本

「論理力」は仕事の質をあげる武器 出口汪さんは、カリスマ予備校講師としての呼び声高く、 受験勉強でお世話になった人も多いのではないでしょうか。 ご多分に漏れず、筆者もその一人です。 出口さんの得意領域といえば現代文、とい […]

更新日：2021.08.26

ダイバーシティ＆インクルージョンにリバースメンタリング制度が役立つ！？

近年よく耳にする「ダイバーシティ＆インクルージョン」という言葉、 なんとなく意味は分かるけど実際どういった取り組みが行われているかまで 理解をできている方は多くはないのでしょうか。  実はすでに多くの企業が、職場における […]

更新日：2016.02.03

報告・連絡・相談は『ほうれんそう』と教えているから身に着かない。

できる社員は報告・連絡・相談がしっかりできる。 逆にこの報告・連絡・相談いわゆる『報・連・相』ができない人間ほど問題を起こしてしまいます。 特に新入社員や若手、外部の方など組織になじんでいない人ほど、今いる場所ではどのよ […]

更新日：2016.01.28

その研修には適度な「ワーク」と「休憩」の時間が設定されていますか?

突然ですが、人間が集中力を持続できる時間はどれくらいかご存知でしょうか? 世の中には様々な見解が存在しますが、医学的には“50分”程度だとと言われております。 義務教育における学校の授業をはじめ、ゴールデンタイムのテレビ […]

更新日：2016.01.27

職場コミュニケーションを活性化させる２つの”きく”とは!?

皆さんが普段使っている“きく”といった行為には3つの意味があることをご存知ですか? １．聞く　・・・　聞こえること（音声として耳に入る） ２．聴く　・・・　積極的に耳を傾けて話を聴くこと ３．訊く　・・・　質問すること […]

更新日：2016.01.20

「自己紹介ワーク」１つで学習効果が高まるワケ

研修スタート時に恒例として行われているワークそれが「自己紹介」。 なんとなく行っていると思われがちですが、実は「自己紹介」一つで研修の学習効果が高まります。 二人の講師を例に挙げてみます。 A講師：「では、自己紹介をはじ […]