更新日：2022.09.30

出来事をどう受け止めるかで思考・行動は変わる

出来事をどのように解釈するかが大事 過去や既に起きてしまった出来事は、変えようがありません。 しかし、その出来事をどのように解釈するか、受け止めるか（＝認知）はその人次第です。 この認知に働きかけて、気持ちを楽にするのが […]

更新日：2022.09.29

成功するためには「やり抜く力」が必要

ビジネスパーソンやアスリート、学者や医師など、 成功を収めている人には共通の心理特性があります。 それが「やりぬく力＝　GRIT　」です。 先天的な能力にかかわらず、困難な場面に遭遇しても立ち向かうことが成功を収める秘訣 […]

更新日：2022.09.29

篠田真貴子が語るこれからのリーダーに必要な「聴く」力とは

弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、2022年9月 […]

更新日：2022.09.26

経済産業省が注目！「越境学習」とは

VUCAと呼ばれる変化の激しい時代において、新たな人材育成の手法として、「越境学習」が注目されています。  越境学習とは 越境学習とは普段所属している会社や部署とは違う環境に身を置くことで、新たな学びを得ることです。 一 […]

更新日：2016.10.25

管理職を定義してみる

「管理職とは一体何なのか？」――この問いかけは、多くの人々が抱える疑問であり、また、キャリアを考える上で重要なテーマです。管理職になることは、単に昇進することではありません。リーダーシップや責任の境界線を理解し、組織の成 […]

更新日：2016.10.20

フォローアップの神髄（3）～教育の効果を測る～

教育の効果を測るのはとても難しいことです。 それでも、種々の方法を尽くして定量的あるいは主観的にも測らなければ、その後のフォローの内容を確立できません。 ① アンケートを取るという落とし穴 教育訓練の直後にアンケートを取 […]

更新日：2016.10.17

フォローアップの神髄（2）～聞くには３つある～

教えた後を見る 人に物事を教えたら、理解ができたか、どのような納得のレベルなのか、その程度を測る必要があります。 文字通り、教えた後の行動を見て効果測定することもできますが、 時間がかかるばかりでなく、常に一緒にいる環境 […]

更新日：2016.10.17

フォローアップの神髄（1）～フォローは必要なのか～

まずは「新人研修」 人材育成を考える時、誰もが思い浮かべるのは、新人の即戦力化です。新入社員研修といった名称で集合研修を行い、社会人人生で必要となる最低限の知識やスキルを教えます。企業によって多少の違いはあるものの、一般 […]