更新日：2022.09.14

コルブの経験学習モデル

「トライアンドエラー」とは、人生における学びの大切な過程であると言えるでしょう。私たちは、さまざまな挑戦を通して得た経験を糧に、次の課題に立ち向かい、そこで得た知見を蓄積していくことで、着実に成長していくことができます。 […]

更新日：2022.09.12

LGBTQを支える「アライ」

近年、LGBTQという単語が浸透し、 これらに対する理解を深めるための動きが多くみられるようになりました。 LGBTQに深く関連する言葉に「アライ」という単語があります。 しかし、アライという言葉はLGBTQに比べて世の […]

更新日：2022.09.08

テレワーク×オフィスワークのハイブリット型な働き方

コロナウイルスの影響によりテレワークが本格的に導入されて数年が経ちました。 テレワークに慣れつつも、人によってはオフィスワークの方が 合っていると感じてる方もいると思います。 それぞれの働き方の良いところを取り入れたもの […]

更新日：2022.09.07

星加良司が語る多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは

弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、2022年8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、20 […]

更新日：2016.10.25

管理職を定義してみる

「管理職とは一体何なのか？」――この問いかけは、多くの人々が抱える疑問であり、また、キャリアを考える上で重要なテーマです。管理職になることは、単に昇進することではありません。リーダーシップや責任の境界線を理解し、組織の成 […]

更新日：2016.10.20

フォローアップの神髄（3）～教育の効果を測る～

教育の効果を測るのはとても難しいことです。 それでも、種々の方法を尽くして定量的あるいは主観的にも測らなければ、その後のフォローの内容を確立できません。 ① アンケートを取るという落とし穴 教育訓練の直後にアンケートを取 […]

更新日：2016.10.17

フォローアップの神髄（2）～聞くには３つある～

教えた後を見る 人に物事を教えたら、理解ができたか、どのような納得のレベルなのか、その程度を測る必要があります。 文字通り、教えた後の行動を見て効果測定することもできますが、 時間がかかるばかりでなく、常に一緒にいる環境 […]

更新日：2016.10.17

フォローアップの神髄（1）～フォローは必要なのか～

まずは「新人研修」 人材育成を考える時、誰もが思い浮かべるのは、新人の即戦力化です。新入社員研修といった名称で集合研修を行い、社会人人生で必要となる最低限の知識やスキルを教えます。企業によって多少の違いはあるものの、一般 […]