更新日：2022.09.14

コルブの経験学習モデル

「トライアンドエラー」とは、人生における学びの大切な過程であると言えるでしょう。私たちは、さまざまな挑戦を通して得た経験を糧に、次の課題に立ち向かい、そこで得た知見を蓄積していくことで、着実に成長していくことができます。 […]

更新日：2022.09.12

LGBTQを支える「アライ」

近年、LGBTQという単語が浸透し、 これらに対する理解を深めるための動きが多くみられるようになりました。 LGBTQに深く関連する言葉に「アライ」という単語があります。 しかし、アライという言葉はLGBTQに比べて世の […]

更新日：2022.09.08

テレワーク×オフィスワークのハイブリット型な働き方

コロナウイルスの影響によりテレワークが本格的に導入されて数年が経ちました。 テレワークに慣れつつも、人によってはオフィスワークの方が 合っていると感じてる方もいると思います。 それぞれの働き方の良いところを取り入れたもの […]

更新日：2022.09.07

星加良司が語る多様性を強みに繋げるインクルーシブ・リーダーシップとは

弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、2022年8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、20 […]

更新日：2016.11.14

部下の「活躍の場」を整えるのも、上司の役割

日に日に秋も深まり、紅葉の便りも聞かれるようになりましたね。 プロ野球も日本シリーズが終わり、長かった１年間の戦いが幕を閉じました。 今日は、日本シリーズを題材に「部下への仕事の任せ方」について考えてみたいと思います。 […]

更新日：2016.11.04

フォローアップの神髄（9）～問題社員のフォロー～

問題社員をどうするか 経営は、すべてが理想的に運ぶことはなく、事件や事故、犯罪など社会で起きている問題が企業内で起こることも想定の範囲です。 職場は、人間同士が協力し合い、全員で成果を上げて成り立っていくものですが、人は […]

更新日：2016.11.02

フォローアップの神髄（8）～OJTとフォローアップ～

OJT オン・ザ・ジョブトレーニング、いわゆるOJTは、教育手法として一般化しました。 多くの企業が、新人に仕事を教える時には、OJTを行っていると思えるのですが、実は、これこそがOJTの正式な手法だというものには巡り会 […]

更新日：2016.10.28

フォローアップの神髄（7）～PDCAを活用しよう～

フォローアップにも、PDCAを活用しましょう。 教育の戦略を立てて、教育内容を選定し、時間と労力をかけて実行します。 P（プラン） いつ、どこで、誰を対象に、何を、どのように、いくらで、その目指す目的を明確にして、計画し […]