更新日：2023.09.19

ゲームで人は育つ

WHOが国際疾病としてゲーム障害を認定 2019年、世界保健機構（WHO）がインターネットやゲームに没頭して、 生活や健康に支障を来たす状態を「ゲーム障害」として国際疾病に正式に認定しました。 厚生労働省の調査では、国内 […]

更新日：2023.09.15

気づかないうちに相手を傷つけていませんか？ ～「マイクロアグレッション（無意識の攻撃）」を防ぐために ～

無意の思い込みは、多様性、公平性、包摂性(DEI)の実現を阻む大きな要因となります。アンコンシャス・バイアスとは、自分では気づかずに持っている偏見や先入観のことを指します。 私たちは、無意識のうちに自分の固定観念で相手を […]

更新日：2023.09.14

都合の良い情報ばかりに踊らされる脳

誰もが持つ確証バイアス 確証バイアスとは、私たちが新しい情報や意見を受け入れるときに、 自分たちの既存の信念や考え方を支持する証拠を過度に重視し、 反対の証拠を無視してしまうことです。 一つ、例を挙げて考えてみましょう。 […]

更新日：2023.09.13

「形だけの男性育休推進、もうやめませんか？〜人的資本経営の開示義務をチャンスに変える～」人的資本経営時代に求められるリーダー像とは

人的資本の情報開示が義務化され、課題を認識して対策を打つ企業が増えています。形式的な人的資本開示ではなく、人的資本経営の本質を理解し、中長期にわたって企業価値の向上を図るために、男性育休推進は本来どうあるべきなのか。その […]

更新日：2020.02.21

仕事のパフォーマンを上げる、5W1Hの効果的な取り入れ方

5W1Hは情報を効率的に伝えるためのビジネスフレームワーク 5W1Hとは、情報を無駄なく効率的に整理して、相手にわかりやすく伝えるためのビジネスフレームワークのひとつです。5W1Hは中学英語で学ぶ認知度の高い用語であり、 […]

更新日：2020.02.14

「大人の学び直し」で能力開発　激変するビジネス環境をセカンドキャリアで迎え撃つ

増加傾向にある、好業績でも早期希望退職を実施する企業 東京商工リサーチが発表した「2019年（1-11月） 上場企業『早期・希望退職』実施状況」（2019年12月6日付）によると、対象期間中に早期・希望退職者を募集した上 […]

更新日：2020.02.07

「会話」ではなく「対話」で新たな価値創造、組織活性化に活路

「対話」とは「意味付け」がある双方向のやりとり チームに対する不平不満を解消して、より生産性の高いチームに変えていきたいと考えているビジネスリーダー、あるいは、業績向上のひとつの手段として、組織活性化を目指している企業は […]

更新日：2020.01.31

1on1ミーティング導入の現状　失敗例から学ぶ成功の秘訣とは？

日本でも注目される1on1ミーティング シリコンバレーを拠点とするグーグルやインテルのような世界的IT企業の間で「1on1ミーティング」が浸透したのをきっかけに、2012年に日本国内で初めて、ヤフーが1on1ミーティング […]