更新日：2023.11.17

「インクルーシブ・リーダーシップを発揮できる組織づくりとは？」

1. インクルーシブ・リーダーシップとは 現代の組織の経営における重要なスキルとなっているインクルーシブ・リーダーシップについて、その定義、特性、重要性、メリットについて考察します。 1.1 インクルーシブ・リーダーシッ […]

更新日：2023.11.14

一般化の罠にはまらないための思考法

一般化とは何か みなさんは、何かを判断したり、意思決定したりするときに、 どのような基準や情報を頼りにしていますか？ 「前にやったときはこうやって成功した」 「あの人がこうするといいよって言っていた」 「ググったら書いて […]

更新日：2023.11.09

気が付かないうちに出やすい「クセ」とは

業務中や雑談、友人との会話の中で、「あ、この人の話し方○○のクセがある」なんて思ったことはありませんか。中には、クセが強い方と会話するとその「クセ」が気になって会話に集中できないこともしばしば…。 ちなみに私はよく話して […]

更新日：2023.11.06

「強み」に自覚的となるためには

ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン推進をしていくにあたり、「多様性」というワードにおいてはどちらかというと働き方やジェンダー、年代や国籍など目に見える属性面を指すことがほとんどでした。 ただ、当たり前のことでは […]

更新日：2020.06.13

オンライン時代に取り組むべき「ダイバーシティマネジメント」とは

昨今の情勢を受けて、多くの企業でリモートワークが推進されました。また、優秀な人材の採用や作業効率の向上を目的として、リモートワークを導入する企業も増えています。 リモートワークは時間・場所の制約を受けずに働くことができる […]

更新日：2020.06.12

テレワーク時代のオフィスの必要性について考える

新型コロナウイルス感染拡大の影響で、世界中の多くの企業がテレワークの実施に踏み切りました。米ツイッター社のように、コロナ禍収束後も、全社員に対してテレワークで働くことを恒久的に認める企業も出てきました。今後のオフィスはど […]

更新日：2020.06.07

あえて流されてみる⁉「キャリアドリフト」という考え方

キャリアドリフトとは キャリアドリフトとは、神戸大学大学院の金井壽宏教授が提唱するキャリア理論のひとつです。ドリフトとは「潮流にのる、漂流する」の意 。節目においては、自分のキャリアについてじっくりと考えるべきだが、 節 […]

更新日：2020.06.06

オンライン時代に求められる「セルフコントロール術」

近年、コスト削減や生産性の向上、優秀な人材を採用したいという背景から、リモートワークを導入する企業が増えてきました。さらに、昨今の情勢を受けて、リモートワークを導入する企業は加速的に増えています。リモートワークは働く側に […]