更新日：2024.06.10

50歳からのアップスキリング：未来への扉を開くチャンス

「50歳からのアップスキリング」は、現代のビジネスパーソンにとって非常に重要なテーマです。急速なテクノロジーの進化により、職場の環境は絶え間なく変化し続けています。そのため、50代の方々にとっても、新しいスキルを身につけ […]

更新日：2024.06.07

キャリアデザインを人材育成に落とし込むための6つの工程

キャリアデザインは、個人が自身のキャリアを計画し、目標達を成するための戦略的なアプローチです。人材育成においても、キャリアデザインは重要な要素となります。個人は自身のスキルや価値観を把握し、目標に向けて計画的に行動するこ […]

更新日：2024.06.06

成長を促す合理的配慮の提供による競争力強化の秘訣

企業の経営者にとって、従業員の能力を最大限に引き出し、競争力を向上させることは重要な課題です。そのためには、多様な人材やニーズに対応する合理的配慮の提供が不可欠です。近年、合理的配慮の提供が義務化されつつある中で、経営者 […]

更新日：2024.06.05

「ハラスメント無自覚者」とは？ アンコンシャスバイアスとの関連を解説

職場でのハラスメントは、時に加害者の無自覚さに起因することがあります。いわゆる「ハラスメント無自覚者」と呼ばれるこの問題に、アンコンシャスバイアスが深く関わっていることをご存知でしょうか。 ハラスメント無自覚者とは、自身 […]

更新日：2023.03.28

新入社員が入社後ギャップを感じる理由とは？

「入社後ギャップ」という言葉を知っていますか？ これは、新入社員や中途社員が企業に入社した際に、「思っていたのとなんか違う」といった、違和感を感じることです。 入社後ギャップは、ポジティブな違和感なこともあれば、ネガティ […]

更新日：2023.03.20

ほどよい緊張が最高のパフォーマンスを生み出す！「ヤーキーズ・ドットソンの法則」

ヤーキーズ・ドットソンとは、適度な緊張感は個人のパフォーマンスを高めるが、 緊張度が強すぎる、もしくは弱い場合はパフォーマンスが低下するという法則です。 仕事をしていると、会議や商談など大事な場面で緊張してしまい空回って […]

更新日：2023.03.17

雑談力こそ生産性向上の鍵

雑談、できていますか？ 社内コミュニケーションが円滑に行われることは、 職場の雰囲気を良くし、業務効率を高めるために必要不可欠です。 しかし、コミュニケーションが苦手な人がいたり、 話題がなかなか見つからなくて会話が続か […]

更新日：2023.03.13

なぜ日本の残業は減らないのか

OECDが発表した2021年度の労働時間ランキングによると、日本の年間労働時間は世界28位の1,607時間でした。一方、最下位のドイツは1,319時間と、日本人がドイツ人より288時間も多く働いていることが明らかになりま […]