更新日：2024.05.02

戦略人事によってビジネスが変わる！成功するための秘訣とは？

ビジネスを成功に導くためには、自社の人事戦略を適切に立案し、実行することが不可欠です。戦略人事とは、組織のビジョンや目標に合わせて人材戦略を展開することを指します。この戦略を実践することで、従業員のモチベーションを高め、 […]

更新日：2024.05.01

企業価値を高めるための人的資本経営の最適解とは？

現代のビジネス世界では、熾烈な競争が展開されています。企業が最も重要な資源として保有すべきものは何でしょうか。確かに、資金や技術力は企業にとって欠かせない要素です。しかし、それ以上に重要なのが人的資本の活用です。従業員の […]

更新日：2024.04.30

語彙力を伸ばす！次世代を担う若手社員教育のコツ

ビジネスシーンで求められる「語彙力」、それは単なる単語の知識を超えて、コミュニケーション能力の向上とキャリアの加速に直結します。「語彙力を伸ばす！次世代を担う若手社員教育のコツ」では、若い力が輝くための実践的な学びの提案 […]

更新日：2024.04.29

昭和と平成と令和の寛容の違いとは一体なんなのか？

寛容とは、他者の意見や行動に対して理解を示し、容認することです。この寛容さは、社会が円滑に機能し、個々の人間が幸福を追求するために必要不可欠な要素です。日本の歴史の中で、昭和、平成、令和という3つの時代がありましたが、こ […]

更新日：2023.03.06

初めて部下・後輩を持つ人必見！新入社員の不安と気持ち

4月に新入社員を迎える準備はできていますか。 企業は新入社員に対して、早く成長をし、会社で活躍してほしいと期待を込めていると思います。 しかし、そのためには、新入社員を育成する上司や先輩に新入社員を 上手にマネジメントす […]

更新日：2023.03.03

相手を成長させるフィードバックの秘訣

フィードバックとは何か？ フィードバックは、本来はシステム工学や制御工学の用語で、 あるシステムの出力を再び入力に戻し、入力と出力の差異を測定して、 システムを修正するための手法を指します。 つまり、システムの制御を行う […]

更新日：2023.02.24

部下育成に使いたいGROWモデル

GROWモデルって何？ GROWモデルは、主にコーチングで用いられている考え方であり、 部下を自発的に考えさせ、行動させるための気づきを与えて 成長させるためのフレームワークです。 G：Goal：実現したい理想、目標の明 […]

更新日：2023.02.20

今、注目を集めている「DAO（分散型自律組織）」とは！？

近年の急速なインターネットの進化によって、特定の管理者がいなくても自由に通信ができたり、 個人情報の漏洩リスクが低減する次世代のインターネットとされるWeb3.0（分散型ネットワーク）が 注目されています。  それに合わ […]