更新日：2019.08.07

インストラクショナルデザインにおけるニーズ分析の重要性（その１）

受講者本人へのニーズ調査の限界 さて、早速ですがこちらのケースをご覧ください！  ＜ケース＞ 某有名飲食チェーン店の運営会社であるX社に勤めているAさんは 今年から人事部の人材開発担当に異動になりました。  近年の「ピッ […]

更新日：2019.08.02

人材育成や組織競争力の強化に結び付く権限委譲のやり方。

権限委譲とは――上司が部下に一定の権限を与えて、自律的な行動を引き出すこと 「権限委譲」は「エンパワーメント（empowerment）」という言葉でも知られています。文字通り、組織の上位者が下位者に対して自主的で自律的な […]

更新日：2019.07.31

インストラクショナルデザインと研修の構成順序（その２）

EATモデルにおける『まず経験をする(E)』とは？ さて本日は前回のコラムの続きになりますので まだご覧になられていない方がいらっしゃいましたら 是非、そちらを先にお読みくださいね！！ 前回の終わりに述べた 「EATモデ […]

更新日：2019.07.26

インストラクショナルデザインと研修の構成順序（その１）

研修のはじめを見直す 「そんなこと言われなくてもわかってる」 「今更こんな基本的なこと学ぶ必要あるの？」  自身が研修を受講した際にこんなことを感じた経験が ある方も多いのではないでしょうか。 このように感じながら参加す […]