新着コラム
-
更新日：2025.09.17
出世しない人がやりがちな報告のしかたとは？あなたは上司に報告をするとき、どのようなことを心がけていますか？報告の仕方ひとつで、あなたの評価やキャリアに大きな影響を与えることがあります。特に、出世を望むビジネスパーソンにとって、効果的な報告は必須です。しかし、実際 […] -
更新日：2025.09.10
部下がちゃんと仕事してるのか不安に感じたらほぼ的中！その理由と対策あなたは管理職として、部下の業務遂行に対してどれほどの信頼を寄せていますか？時には「彼らは本当に仕事をしているのだろうか？」と不安になる瞬間もあるでしょう。しかし、その不安が現実に表れることが多いのです。なぜそのようなこ […] -
更新日：2025.09.09
優秀な人は上司に手柄の横取りをされても腹が立たないのは本当なのか？職場において、優秀な人材が必ずしも上司に手柄を横取りされても怒らないというわけではありません。しかし、彼らがどのようにその状況を受け止め、どんな心の持ちようでいるのか、実際のところはどうなのでしょうか？この記事では、優秀 […] -
更新日：2025.09.08
「諦め」と「不公平感」を乗り越えるための組織改革のススメ私たちの組織の中には、「諦め」と「不公平感」が蔓延していると感じている方は多いのではないでしょうか。これらは、社員のモチベーションを低下させ、組織全体の活力を奪う要因となります。このような状況を打破するためには、どのよう […]
あゝ人材教育！3分ななめ読み
-
更新日：2025.06.06
部下の進捗確認は何のために？管理職が知っておくべき目的とその重要性あなたは日々の業務の中で、部下の進捗を確認することがどれほど重要かを考えたことがありますか？進捗確認は単なる管理行為ではなく、チームの成果と成長を促進するための重要なプロセスです。この記事では、部下の進捗確認の目的を整理 […] -
更新日：2025.06.05
「相談しづらい上司」と「つい相談したくなる上司」の決定的な違いとは？信頼関係を築くための秘訣あなたの職場には、相談したくなる上司がいますか？それとも、相談しづらい上司に悩まされているでしょうか。実は、上司とのコミュニケーションのしやすさは、職場の雰囲気やチームのパフォーマンスに大きな影響を与える要因の一つです。 […] -
更新日：2025.06.04
前任者のやり方を否定したくなる心理とは？新たな視点で成功を掴む方法あなたは新しい職場で、前任者が築いた取り組みやルールに直面したとき、どのように感じますか？そのやり方が時代遅れに思えたり、非効率的に感じたりすることはありませんか？今回は、前任者のやり方を否定したくなる心理について考察し […] -
更新日：2025.06.03
「プロ意識がない」と陰で言われてしまう新人のざんねんな思考とは？その克服法と成功への道あなたは新しい職場で「プロ意識がない」と陰で言われたことはありませんか？その言葉は、ただの悪口ではなく、あなたの仕事に対する姿勢や取り組み方を暗示するものです。今回は、そんな「プロ意識がない」と言われてしまう新人の思考に […]
課題解決へのヒント！企業経営と組織
-
更新日：2024.03.16
日本的経営の魅力とは？ 現代のビジネスにおける重要性を考える日本的経営とは、どのような経営スタイルを指すのでしょうか？ 現代のビジネスシーンにおいて、日本的経営が持つ魅力とは何なのかについて考えてみましょう。 日本的経営の特徴 日本的経営には、いくつかの特徴があります。まず、長期 […] -
更新日：2024.03.14
効果的な権限移譲の秘訣とは？成功する部下と失敗する部下の決定的な違いとは？部下への業務の一部委譲は、マネジャーとしての重要な責任の一つです。しかし、その取り組み方によって、部下の成長と組織の効率化につながる成功例と、かえって業務の混乱を招く失敗例が見られます。 成功する部下と失敗する部下の違い […] -
更新日：2024.03.13
女性社外取締役の必要性とは？経営における多様性と成果の関係に迫る企業の経営において、多様性の重要性が高まる中、女性社外取締役の役割が一層注目を集めています。なぜ女性社外取締役が必要なのか、その理由を探るとともに、経営における多様性と成果との関係について考察していきます。 女性社外取締 […] -
更新日：2024.03.13
人的資本経営の成功と失敗：企業が陥る罠とは？人的資本経営とは、人材を重要な資産として捉え、労働力の能力向上や働く環境の整備を通じて企業価値を向上させる経営手法です。しかし、この経営手法には成功する企業もあれば、失敗する企業も存在します。なぜ人的資本経営に失敗する企 […]
サクッと調べられるHRD用語集
-
更新日：2015.02.25
HRD用語【内発的動機付け】【内発的動機づけ】 動機づけに対するアプローチの一つで外発的動機付けと対でとりあげられ、外的報酬（金銭、報酬、名誉など）に基づかない動機付けの事をいう。活動自体に興味や関心があり、自身の目的によってのみ行動がなされる状態 […] -
更新日：2015.02.19
HRD用語【ダイバーシティマネジメント】【ダイバーシティマネジメント】 多様な人材を積極的に活用しようという考え方のこと。 性別や人種の違いに限らず、年齢、性格、学歴、価値観などの多様性を受け入れ、人材の有効的活用を進めることで生産性を高めようとするマネジメン […] -
更新日：2015.02.12
HRD用語【多面評価】【多面評価】 職務遂行能力や業務態度の評価方法の一つ。評価対象者の上司、同僚や部下、他部門の関与者、また顧客など複数の関係者の視点を通して観察・評価をする。対象者本人も同じ項目を自己評価することで、周囲と本人の認識のギャ […] -
更新日：2015.02.05
HRD用語【体験学習】【体験学習】 受講者が行なう実際の活動に基づく学習のこと。また、その形態。職場体験などの実地研修はもちろん、研修におけるグループワークも体験学習の一つとされる。企業研修のみならず学校教育の場でも人間形成にとって重要とされ […]
仕事の合間にほっと息抜きコラム
-
更新日：2021.06.18
第一印象が大切！“初頭効果”と“好意の返報性”そして“ラベリング”対面コミュニケーションの復活の兆し 2021年6月も半ばを過ぎ、新型コロナウィルスの緊急事態宣言も多くの地域で解除の見通しになりました。 ワクチン接種も進んでおり、コロナ禍前の生活に戻る可能性もでてきています。 連日報道 […] -
更新日：2021.06.08
ディソシエイトで、簡単感情コントロール！感情に振り回されるのは仕方のないこと！？ 辛い出来事があると、いつまでも引きずってしまう人っていますよね。 例えば失恋。振られた時のことを何度も何度も思い出して、後悔して、 何がいけなかったのか自分自身を責めたりするもの […] -
更新日：2021.05.27
「あなたはお客様に何ができる営業パーソンですか？」営業職の介在価値とは営業研修やネゴシエーション研修など、巷には多くの営業に関する研修やメソッドがあふれています。 心情に訴えかけるものから、ロジカルなプレゼンテーションを求めるもの等、多種多様です。 テクニカルなスキルを学ぶことは、もちろん […] -
更新日：2021.05.26
あれもこれも病の人に捧ぐ「本当にそれやる意味ありますか？」実は無意識に自分を追い込んでいるかも？ 「あれもやりたい、これもやりたい」 「やることたくさんあり過ぎて頭が爆発しそう」 と、常に見えない何かに追われている気がする、 そんな“焦りグセ”がある方って意外と多いのではない […]
