更新日：2022.02.25

リバースメンタリングで若手とベテランの良好な関係を築く

リバースメンタリングって何？ もっと新人、若手に活躍してもらいたい。意見を聴きたいし、仕事を任せていきたいのに・・・ 彼らに期待を寄せれば寄せるほど、それがプレッシャーとなり、ますます自分の殻にこもるようになってしまう。 […]

更新日：2022.02.21

企業がどれだけ人材を大切にしているかが数字でわかるようになる！？ これからは人的資産経営が求められる！！

人的資本経営とは、人材を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中長期的な企業価値向上につなげる経営のあり方です。これまでは人材は「コスト」として考えられていましたが、これからは人材にかかるコストを、価値創 […]

更新日：2022.02.18

バイアスとは何か

バイアスは認知のゆがみ 近年、バイアスという言葉を耳にする機会が増えました。 バイアスとは「人が様々な対象を認知する際に生じるゆがみ」のことを指します。 先入観などが分かりやすい例でしょう。過去の経験則や個人的な思い込み […]

更新日：2022.02.14

ストレス解消だけでない!?ヨガは怒りの抑制にも効果的だった！

ストレス解消法として、ヨガが有効的ということは多くの方がすでにご存じだと思います。実際に企業でも、ランチタイムにヨガセッションを実施する取り組みが行われているところもあります。 実はヨガにはストレス解消だけでなく、「怒り […]

更新日：2016.05.04

人事教育担当者が知っておきたい教育予算の作り方

教育予算をどう作るか 教育予算の作り方は、どのようにすべきでしょうか。予算は、企業ごとに違いますので、一概に、多いからいいとか、少ないとどうかとか、決められないものです。そもそも、多いのか少ないのか、決めにくいのも事実で […]

更新日：2016.04.28

人事教育担当者が知っておきたいVO+PDCAのコト

● PDCAの前に必要なビジョン 人材育成にこれが決定打という特効薬はなかなかありません。それゆえに、計画を立てることがとても重要です。 日本企業は、「品質」や「環境」などのISO認証を通して、PDCAサイクルでマネジメ […]

更新日：2016.04.26

人事担当者が考えるべき、新卒採用の次の次とは？

『新卒採用。』 それは人事担当者の年間行事の中で、一番の大きなイベントです。 年間の採用計画に基づき、新卒を何名採用するか、どこから採用するか、いつ採用するか、 その全てを計画立て、マイルストーン通りに進める。 行きつ戻 […]

更新日：2016.04.22

人事教育担当者が知っておきたい”できる”という状態

人が学びを得て、主体的に行動するには次のようなステップが想定されます。 教育　⇒　訓練　⇒　態度　⇒　“できる”という状態 そう、教育と訓練だけでは足りないのです。 ① 教育：知識を与える 知らないことを新たな知識として […]