更新日：2024.01.15

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その②＞

育休取得の申請が「1か月前」から「2週間前」に変更される理由 これまで「一か月前」申請だった育休の取得が、改正後の「出生時育休（いわゆる男性の産休）」制度では、「2週間前」申請でよくなるということは、前回のコラムで触れま […]

更新日：2024.01.05

男性育休義務化の新設で職場は大混乱！？ 他人事じゃすまされない、今から出来る準備と対策＜その①＞

「男性版産休」を新設、改正法が成立 男性育休義務化とは、何が義務化されるのか、というところから始めましょう。 2021年6月3日、男性の育休取得推進のさらなる強化施策が国会で可決されました。この中に、出生時育休（いわゆる […]

更新日：2023.12.26

多様性が活きるインクルーシブな組織づくり：ダイバーシティ推進のその先

今日、多くの企業がダイバーシティ推進を経営課題の一つとして位置づけ、女性活躍推進の領域を超え、“ダイバーシティ＆インクルージョン（以下D＆I）”として、多様性が尊重され活かされる組織づくりに取り組んでいます。その際にそれ […]

更新日：2023.12.23

インクルーシブ・リーダーシップが組織力向上に求められる理由

これまでのリーダーシップと異なり、近年注目を集めているインクルーシブ・リーダーシップ。組織力向上に有効なリーダーシップとして認知を高めていますが、なぜ、通常のリーダーシップではなくインクルーシブ・リーダーシップが求められ […]

更新日：2020.05.29

オンライン時代に浮き上がる「対面コミュニケーション」の意義

新型コロナウイルス感染拡大によって、世の人々は否応なくオンライン環境に向き合い、「対面」を避ける生活を強いられることになりました。そんな今だからこそ、本来「対面」がもつ意味を再認識してみましょう。 「対面＝コミュニケーシ […]

更新日：2020.05.28

オンライン営業で押さるべき3つの掟

政府の緊急事態宣言が解除され、リモートワークの継続・中止の判断が、 企業によっても分かれ始めています。 そのような状況下において、 営業活動を完全にオンライン化した企業も多いのではないでしょうか。 しかしながら、現場の営 […]

更新日：2020.05.26

アフターコロナで活躍するビジネスパーソンに必要な3つの能力とは？

2020年5月25日(月)、緊急事態宣言が全面解除されました。 コロナウイルスにより、従来の働き方を変えざるを得ない状況になり、 各企業や従業員の仕事の在り方、価値基準などが大きく変わりました。 代表的なもので言えば、通 […]

更新日：2020.05.24

コロナ禍で見直しが進むキャリア観~自己理解に必要な「キャリアアンカー」とは~

新型コロナウイルス感染症拡大により、キャリア観に変化 転職サイト「ビズリーチ」が行った会員に対するアンケート結果（2020年4月30日発表、n=514）によると、「新型コロナウイルス感染症の拡大を受けて、自身のキャリア観 […]