更新日：2024.08.05

ピアラーニングで教育の可能性を広げよう！魅力的な学びの世界への扉を開ける方法

新たな知識や技術を身につけたいと思うとき、多くの人は専門家から教えてもらうことを選択します。しかし、自ら学習する力を培うことも大切な要素です。そこで注目されているのが「ピアラーニング」という学習方法です。ピアラーニングと […]

更新日：2024.08.02

他人にレッテルを貼る行為がもたらす影響とは？

あなたは最近、他人の評価やレッテル貼りについて考えたことがありますか？他人に対してレッテルを貼る行為は、私たちの社会においてよく見られるものです。しかし、この行為は本当に適切なのでしょうか？それとも、他人に対して不公平な […]

更新日：2024.08.01

なぜ「～すべき」思考で自分を滅ぼす人が多いのか？

あなたは日々、自分自身に対して「～すべき」という言葉を使いってませんか？仕事でもプライベートでも、自分に対して厳しい要求をしているかもしれません。しかし、その「すべき思考」が実は自分自身を滅ぼす原因になっていることをご存 […]

更新日：2024.07.31

ビジネスで結論の飛躍が起きる理由とその対処方法

ビジネスにおいては、正確な情報に基づいた的確な判断が不可欠です。しかし、時として私たちは結論を急ぐあまり、十分な根拠なしに判断を下してしまうことがあります。この問題は、ビジネスの意思決定プロセスにおいて重大な影響を及ぼす […]

更新日：2023.10.10

早期離職を防ぐのに効果的な「エルダー制度」とは

エルダー制度とは エルダー制度とは、新入社員に対して、エルダー（先輩社員）が仕事上の指導やメンタルケアを行う教育制度のことです。 エルダーは直属の上司ではなく、業務を一緒に行う先輩社員が担当し、新入社員の早期育成を目的と […]

更新日：2023.09.25

早期離職の分岐点は2年目！？　2年目社員のリアルな悩みと解決方法

「3年目の壁」という言葉がありますが、若手社員は3年目で離職をする傾向があります。 実はそうなってしまう要因には、2年目で感じた悩みを抱えたまま3年目を迎えることに不安を覚えているからなのです。 そのため、早期離職を防ぐ […]

更新日：2023.09.19

ゲームで人は育つ

WHOが国際疾病としてゲーム障害を認定 2019年、世界保健機構（WHO）がインターネットやゲームに没頭して、 生活や健康に支障を来たす状態を「ゲーム障害」として国際疾病に正式に認定しました。 厚生労働省の調査では、国内 […]

更新日：2023.08.29

従業員のメンタルヘルスケア

近年、企業においてメンタルヘルス不調による離職者が増加傾向にあります。その背景には様々な要因が考えられますが、管理者には従業員のメンタルヘルスケアに取り組み、この課題に向き合うことが求められています。本稿では、この問題に […]