更新日：2024.04.21

部門横断化が上手くいっている企業は社内勉強会が文化として根付いている理由

現代社会は絶え間なく新しい技術やトレンドが登場し続けており、ビジネスパーソンはこれらの変化に適応するため、絶え間なく学び続ける必要があります。しかしながら、個人の学習だけでは限界があります。部門間の連携を促進し、組織全体 […]

更新日：2024.04.20

社内勉強会こそリスキリングが上手くいく学習手段である

ビジネスパーソンとして持続的な成長を遂げるには、学習手段の選択が重要です。外部セミナーやオンラインコースなど、様々な選択肢がありますが、私は社内勉強会がリスキリングにとって最も効果的な学習手段だと考えています。 社内勉強 […]

更新日：2024.04.19

男らしさを競う文化から脱却！チーム成長のインクルージョン戦略

時代が変わり、企業文化も進化を遂げています。男らしさを競う陳腐な価値観から脱却し、真のチームワークと成長を促すインクルージョンの戦略が求められる今、どのように社内カルチャーを改革し、チームのダイナミクスを高めるべきかを探 […]

更新日：2024.04.18

新入社員のプロアクティブ行動を促すための5つの方法

新入社員がプロアクティブな姿勢を持つことは、組織と個人の双方にとって非常に重要な要素です。しかし、経験が浅い新入社員にとって、自信を持って積極的に行動を起こすのは難しい場合があります。そこで、周囲の上司やチームメンバーが […]

更新日：2022.11.21

記憶の保管庫「ワーキングメモリ」の鍛え方

上司や先輩から指示された内容をうっかりと忘れてしまった、 大事なお客様と話していた内容が思い出せない、こんな経験はありませんか。 特に、ここは重要だから覚えておこうと思っていたはずのことが思い出せなかった時、非常に焦りま […]

更新日：2022.11.11

組織変革の要素「マッキンゼーの7S」とは！？

近年ではグローバル人材や女性活躍、多様化など多くの取り組みを成長戦略として求められています。 そこで戦略を制定するのに有効となるのがマッキンゼーが提唱した【７S】というフレームワークです。 優良企業と呼ばれる組織では7つ […]

更新日：2022.11.07

「アルムナイ採用」とは？退職者を再雇用するメリットを解説！

超高齢化社会の影響からどの企業も人手不足に悩まされており、 即戦力となる人材を求めていることでしょう。 そこで今注目を浴びているのが、退職者や元社員を再雇用する「アルムナイ採用」です。 今回はアルムナイ採用について詳しく […]

更新日：2022.11.04

ラポール形成に役立つコールドリーディング

コールドリーディングとは ビジネスシーンにおいて、相手とラポールを形成することは非常に大切なことです。 ラポールに関しては、過去のコラム記事をご参照ください。 HRD用語【ラポール】 今回は、このラポール形成に有効なコー […]