更新日：2024.06.07

キャリアデザインを人材育成に落とし込むための6つの工程

キャリアデザインは、個人が自身のキャリアを計画し、目標達を成するための戦略的なアプローチです。人材育成においても、キャリアデザインは重要な要素となります。個人は自身のスキルや価値観を把握し、目標に向けて計画的に行動するこ […]

更新日：2024.06.06

成長を促す合理的配慮の提供による競争力強化の秘訣

企業の経営者にとって、従業員の能力を最大限に引き出し、競争力を向上させることは重要な課題です。そのためには、多様な人材やニーズに対応する合理的配慮の提供が不可欠です。近年、合理的配慮の提供が義務化されつつある中で、経営者 […]

更新日：2024.06.05

「ハラスメント無自覚者」とは？ アンコンシャスバイアスとの関連を解説

職場でのハラスメントは、時に加害者の無自覚さに起因することがあります。いわゆる「ハラスメント無自覚者」と呼ばれるこの問題に、アンコンシャスバイアスが深く関わっていることをご存知でしょうか。 ハラスメント無自覚者とは、自身 […]

更新日：2024.06.04

中小企業は人材不足を何で補うか？- 優れた採用戦略と社内環境の整備 –

中小業が抱える最も重要な課題の1つが、優秀な人材を確保することの難しさです。経営者の方々は、この問題にどのように取り組んでいくべきなのでしょうか。本記事では、中小企業が人材不足を解消するために実践すべき優れた採用戦略と、 […]

更新日：2023.10.10

早期離職を防ぐのに効果的な「エルダー制度」とは

エルダー制度とは エルダー制度とは、新入社員に対して、エルダー（先輩社員）が仕事上の指導やメンタルケアを行う教育制度のことです。 エルダーは直属の上司ではなく、業務を一緒に行う先輩社員が担当し、新入社員の早期育成を目的と […]

更新日：2023.09.25

早期離職の分岐点は2年目！？　2年目社員のリアルな悩みと解決方法

「3年目の壁」という言葉がありますが、若手社員は3年目で離職をする傾向があります。 実はそうなってしまう要因には、2年目で感じた悩みを抱えたまま3年目を迎えることに不安を覚えているからなのです。 そのため、早期離職を防ぐ […]

更新日：2023.09.19

ゲームで人は育つ

WHOが国際疾病としてゲーム障害を認定 2019年、世界保健機構（WHO）がインターネットやゲームに没頭して、 生活や健康に支障を来たす状態を「ゲーム障害」として国際疾病に正式に認定しました。 厚生労働省の調査では、国内 […]

更新日：2023.08.29

従業員のメンタルヘルスケア

近年、企業においてメンタルヘルス不調による離職者が増加傾向にあります。その背景には様々な要因が考えられますが、管理者には従業員のメンタルヘルスケアに取り組み、この課題に向き合うことが求められています。本稿では、この問題に […]