更新日：2022.01.24

インターセクショナリティの概念で人々が生きやすい社会への実現を目指す

インターセクショナリティ(交差性)とは、人種、性別、階級、性的指向、性自認など複数の要因が交差することによって、マイノリティの中でもさらに周縁化されるマイノリティの人がいるということを捉え、そうした人々が直面する差別や不 […]

更新日：2022.01.21

労働生産性の高い最高のチームとは？

日本の労働生産性が低い理由 日本の労働生産性は特に低いことで知られています。主要先進7ヵ国（アメリカ・ドイツ・カナダ・フランス・イギリス・イタリア・日本）では最下位で、実に1970年からずっと最下位が続いています。実際、 […]

更新日：2022.01.17

60.5％の「企業」が週休3日制を導入したくない

昨今、ワークライフバランスが重視されていることから、週休3日制という言葉をよく聞くようになりました。働き手としては休みが増えることはとても嬉しいことですが、企業にとっては導入には大きな困難が伴い、実現はまだまだ難しいとさ […]

更新日：2022.01.14

特殊クレームで従業員の人生が狂わされる！？早めの対策が求められる

クレームとは「サービスや商品に対する期待が、お客様の持つ事前期待を下回ることで発生する苦情や改善要求、不満を訴えること」です。クレームは言われるといい気持ちにはなりませんが、「クレームは宝の山」と言われる通り、お客様の声 […]

更新日：2016.05.04

人事教育担当者が知っておきたい教育予算の作り方

教育予算をどう作るか 教育予算の作り方は、どのようにすべきでしょうか。予算は、企業ごとに違いますので、一概に、多いからいいとか、少ないとどうかとか、決められないものです。そもそも、多いのか少ないのか、決めにくいのも事実で […]

更新日：2016.04.28

人事教育担当者が知っておきたいVO+PDCAのコト

● PDCAの前に必要なビジョン 人材育成にこれが決定打という特効薬はなかなかありません。それゆえに、計画を立てることがとても重要です。 日本企業は、「品質」や「環境」などのISO認証を通して、PDCAサイクルでマネジメ […]

更新日：2016.04.26

人事担当者が考えるべき、新卒採用の次の次とは？

『新卒採用。』 それは人事担当者の年間行事の中で、一番の大きなイベントです。 年間の採用計画に基づき、新卒を何名採用するか、どこから採用するか、いつ採用するか、 その全てを計画立て、マイルストーン通りに進める。 行きつ戻 […]

更新日：2016.04.22

人事教育担当者が知っておきたい”できる”という状態

人が学びを得て、主体的に行動するには次のようなステップが想定されます。 教育　⇒　訓練　⇒　態度　⇒　“できる”という状態 そう、教育と訓練だけでは足りないのです。 ① 教育：知識を与える 知らないことを新たな知識として […]