更新日：2022.09.29

篠田真貴子が語るこれからのリーダーに必要な「聴く」力とは

弊社ヒップスターゲートは、企業の成長や発展を担う存在である「次世代リーダー像とは何か」を探るべく、有識者の方々をゲストに迎え、8月から12月にかけて全5回の無料オンラインセミナーを開催いたします。本記事は、2022年9月 […]

更新日：2022.09.26

経済産業省が注目！「越境学習」とは

VUCAと呼ばれる変化の激しい時代において、新たな人材育成の手法として、「越境学習」が注目されています。  越境学習とは 越境学習とは普段所属している会社や部署とは違う環境に身を置くことで、新たな学びを得ることです。 一 […]

更新日：2022.09.21

「注目されている」ことは生産性を向上させる

人間は注目されると、結果を出さなきゃと頑張ろうとします。 これは「期待に応えたい」「ダメな人だと思われたくない」という心理が働くためです。 この心理的効果を「ホーソン効果」と言います。 ホーソンはアメリカにある工場名が由 […]

更新日：2022.09.16

行動経済学の使い方

ちょっとしたことで人間の心理・行動は変わる 近年、「ナッジ」という言葉はだいぶ市民権を得てきたように感じます。 ナッジとは、「ひじで小突く」「そっと押して動かす」の意味で、 行動経済学の中でしばしば用いられてきました。 […]

更新日：2016.11.24

超!高齢時代の組織開発（3）～再雇用と定年延長の問題～

増えるゾンビ社員 これまで長く賃金制度を形作ってきた日本の企業の多くは、公正な評価と処遇に近づけるために、制度設計を繰り返してきました。それが、ここへきて、政府の都合でいきなり、定年制の廃止や延長、そして、継続雇用制度の […]

更新日：2016.11.17

超!高齢時代の組織開発（2）～同一労働同一賃金～

再雇用と同一労働同一賃金 政府の提言する「一億総活躍社会の実現に向けて」という取り組みの中に、非正規雇用労働者の待遇改善「同一労働同一賃金」というテーマがあります。 全雇用者の4割、その数2千万人という非正規労働者の待遇 […]

更新日：2016.11.16

超!高齢時代の組織開発（1）～現状の課題と将来展望～

男女ともに、80歳以上という平均寿命で高齢者が社会の大部分を占めるようになりました。日本の抱える人口問題が深刻なことは万人の認めるところでしょう。 現実の雇用問題はどうでしょうか。 年金財政が破たんするという理由から、年 […]

更新日：2016.11.14

フォローアップの神髄（10）～障がい者のフォロー～

障がい者の雇用 企業にとって、身体障がい者の雇用は社会的義務です。皆さんの企業は、障がい者に働いてもらうためのフォローアップを行っているでしょうか。教育訓練は、健常者と同じようなタイミングで、機会も提供されているでしょう […]