更新日：2023.09.25

早期離職の分岐点は2年目！？　2年目社員のリアルな悩みと解決方法

「3年目の壁」という言葉がありますが、若手社員は3年目で離職をする傾向があります。 実はそうなってしまう要因には、2年目で感じた悩みを抱えたまま3年目を迎えることに不安を覚えているからなのです。 そのため、早期離職を防ぐ […]

更新日：2023.09.19

ゲームで人は育つ

WHOが国際疾病としてゲーム障害を認定 2019年、世界保健機構（WHO）がインターネットやゲームに没頭して、 生活や健康に支障を来たす状態を「ゲーム障害」として国際疾病に正式に認定しました。 厚生労働省の調査では、国内 […]

更新日：2023.09.15

気づかないうちに相手を傷つけていませんか？ ～「マイクロアグレッション（無意識の攻撃）」を防ぐために ～

無意の思い込みは、多様性、公平性、包摂性(DEI)の実現を阻む大きな要因となります。アンコンシャス・バイアスとは、自分では気づかずに持っている偏見や先入観のことを指します。 私たちは、無意識のうちに自分の固定観念で相手を […]

更新日：2023.09.14

都合の良い情報ばかりに踊らされる脳

誰もが持つ確証バイアス 確証バイアスとは、私たちが新しい情報や意見を受け入れるときに、 自分たちの既存の信念や考え方を支持する証拠を過度に重視し、 反対の証拠を無視してしまうことです。 一つ、例を挙げて考えてみましょう。 […]

更新日：2020.05.22

意外と知らないオンライン時代に活躍できる人とそうでない人

不可避な外的要因ではあるもの、2020年はテレワークが実際に広くビジネスシーンで運用される「テレワーク元年」になりました。運用開始から数カ月がたち、オンライン時代に活躍できる人とそうでない人の特徴があぶり出されてきていま […]

更新日：2020.05.21

オンライン時代を生き抜くために必要な『部下マネジメント』の秘訣とは

新型コロナウイルスの影響により、職場環境が激変した企業も多いことでしょう。 特にリモートワークの加速度的な普及は、 働く私たちにとって多くの利益そして課題を残しているように思えます。 倍増したテレワーク普及率 パーソル総 […]

更新日：2020.05.17

チームビルディングに今日から使える「ポジティブフィードバック」

コロナ禍のリモートワーク継続で募る不安感 新型コロナウィルスの影響下、一部の地域では引き続き緊急事態宣言が発令されたままで、多くの企業が在宅勤務・リモートワークを継続している状況でしょう。 この不安定な情勢下、公私共にイ […]

更新日：2020.05.16

オンライン時代だからこそマインドフルネスをお勧めする理由

昨今の情勢を受け、在宅勤務を導入している企業が増えているなか、「社内外とのコミュニケーションが取りづらい」、「仕事が評価されづらい」など、労働環境の変化に対してストレスを感じている方も多いのではないでしょうか。 ストレス […]